Mạng giáo dục việc làm Edunet xin chào quý thầy cô giáo và các bạn học viên! Để tạo ra một mô tả công việc hấp dẫn cho vị trí kết nối người cố vấn và người được cố vấn, chúng ta cần tập trung vào các kỹ năng giao tiếp, quản lý, và tổ chức. Dưới đây là bản nháp bạn có thể tham khảo:
TIÊU ĐỀ CÔNG VIỆC:
Chuyên viên Kết nối Cố vấn (Mentoring)
MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
Bạn là người đam mê xây dựng cộng đồng và có niềm tin vào sức mạnh của sự cố vấn? Chúng tôi đang tìm kiếm một Chuyên viên Kết nối Cố vấn năng động và có tổ chức để tham gia vào đội ngũ của chúng tôi. Trong vai trò này, bạn sẽ chịu trách nhiệm kết nối những người có kinh nghiệm (cố vấn) với những người đang tìm kiếm sự hướng dẫn và phát triển (người được cố vấn), đảm bảo các mối quan hệ này diễn ra hiệu quả và mang lại giá trị cho cả hai bên.
TRÁCH NHIỆM CHÍNH:
Tuyển dụng và Đánh giá:
Tìm kiếm và tuyển chọn các ứng viên tiềm năng cho cả vị trí cố vấn và người được cố vấn thông qua nhiều kênh khác nhau (mạng lưới chuyên nghiệp, sự kiện, nền tảng trực tuyến, v.v.).
Đánh giá trình độ, kinh nghiệm, mục tiêu và tính cách của ứng viên để đảm bảo phù hợp với chương trình cố vấn.
Kết nối:
Sử dụng hệ thống và quy trình đã được thiết lập để ghép cặp cố vấn và người được cố vấn dựa trên sự phù hợp về kỹ năng, kinh nghiệm, mục tiêu và sở thích.
Tổ chức các buổi gặp mặt ban đầu để giới thiệu các cặp đôi và giúp họ thiết lập mối quan hệ.
Hỗ trợ và Theo dõi:
Cung cấp hỗ trợ liên tục cho cả cố vấn và người được cố vấn trong suốt quá trình hợp tác.
Thu thập phản hồi thường xuyên để đánh giá hiệu quả của mối quan hệ cố vấn và giải quyết các vấn đề phát sinh.
Đề xuất các hoạt động, tài liệu và nguồn lực hỗ trợ để nâng cao chất lượng của chương trình cố vấn.
Quản lý Chương trình:
Tham gia vào việc xây dựng và cải tiến quy trình kết nối, các tài liệu hướng dẫn và các công cụ hỗ trợ cho chương trình cố vấn.
Theo dõi và báo cáo về các chỉ số hiệu suất chính (KPI) của chương trình, chẳng hạn như số lượng cặp cố vấn, mức độ hài lòng và kết quả đạt được.
Tổ chức các sự kiện và hoạt động để xây dựng cộng đồng và tạo cơ hội giao lưu cho các thành viên của chương trình.
YÊU CẦU:
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong các lĩnh vực liên quan đến quản lý dự án, tư vấn, tuyển dụng, nhân sự, hoặc phát triển cộng đồng.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trực tiếp trong việc xây dựng và quản lý chương trình cố vấn.
Kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp xuất sắc (viết và nói), bao gồm khả năng lắng nghe, thuyết phục và truyền đạt thông tin rõ ràng.
Kỹ năng xây dựng mối quan hệ và làm việc nhóm hiệu quả.
Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian tốt, có khả năng làm việc độc lập và hoàn thành nhiều nhiệm vụ cùng lúc.
Khả năng sử dụng các công cụ và nền tảng trực tuyến để quản lý dữ liệu, giao tiếp và theo dõi tiến độ.
Phẩm chất:
Đam mê giúp đỡ người khác phát triển và thành công.
Tính cách hướng ngoại, thân thiện và dễ gần.
Tính chủ động, trách nhiệm cao và tinh thần học hỏi không ngừng.
Khả năng giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
Học vấn:
Tốt nghiệp đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành liên quan đến quản trị nhân sự, tâm lý học, giáo dục, hoặc các ngành liên quan.
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:
Mức lương:
Cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng:
Thưởng theo hiệu suất công việc và các dịp lễ, Tết.
Bảo hiểm:
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Gói bảo hiểm sức khỏe toàn diện.
Phúc lợi:
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong sự nghiệp.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm.
Các hoạt động team-building và sự kiện của công ty.
Chế độ nghỉ phép năm theo quy định.
Khác:
Được làm việc trong một tổ chức có ý nghĩa, góp phần tạo ra tác động tích cực đến cộng đồng.
Được học hỏi và phát triển từ những người cố vấn và người được cố vấn tài năng.
CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN:
Vui lòng gửi hồ sơ ứng tuyển (CV, thưCover letter ) đến [Địa chỉ email] trước ngày [Ngày hết hạn].
LƯU Ý:
Chúng tôi chỉ liên hệ với các ứng viên phù hợp.
Hồ sơ không hoàn lại.
MẸO BỔ SUNG:
Nghiên cứu thị trường:
Xem xét mức lương và quyền lợi trung bình cho vị trí tương đương trong ngành và khu vực của bạn để đưa ra đề xuất cạnh tranh.
Điều chỉnh theo văn hóa công ty:
Chỉnh sửa mô tả công việc để phản ánh văn hóa và giá trị của công ty bạn.
Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn:
Sử dụng ngôn ngữ tích cực và năng động để thu hút ứng viên tiềm năng.
Nhấn mạnh cơ hội phát triển:
Cho ứng viên thấy rằng họ sẽ có cơ hội học hỏi và phát triển trong vai trò này.
Chúc bạn tìm được ứng viên phù hợp!