Check with seller Bà Rịa Vũng Tàu => Trưởng Phòng Nhân Sự - Vũng Tàu

1/ NHÂN SỰ - TIỀN LƯƠNG: - Phối hơp với các Bộ phận lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ trong nhà máy & BP kinh doanh trình BLĐ. - Tuyển dụng, phỏng vấn và làm các thủ tục tiếp nhận, đào tạo hôi nhập theo quy trình các vị trí không đòi hỏi chuyên môn, kỹ năng quản lý. - Phối hợp xây dựng kế hoạch đào tạo, thăng tiến và thay thế nhân sự trình BLĐ. - Lập ngân sách liên quan đến chi phí Hành chính nhân sự trình BLĐ, tổ chức thực hiện và giám sát thực hiện nguồn ngân sách - Xây dựng các kế hoạch, đề xuất các phương án tối ưu liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của Công ty trình BLĐ - Thực hiện và đề xuất quy chế lương, thưởng trình BLĐ, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động - Phối hợp với các bộ phận liên quan tổ chức đánh giá hiệu quả công việc trong Công ty định kỳ, đột xuất - Tham mưu xây dựng chính sách, bộ máy tổ chức hoạt động của Công ty - Tham mưu, đề xuất để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực HC – NS, đào tạo, tuyển dụng, lương bổng khen thưởng và các chế độ phúc lợi….trình BLĐ - Phối hợp tổ chức xây dựng các hoạt động đoàn thể xây dựng văn hóa Công ty - Kiểm soát và làm các báo cáo lương, thưởng, báo cáo chi phí HC tháng, năm, báo cáo đối chiếu BHXH, hoặc các báo cáo, đột xuất của các cơ quan ban ngành cũng như các báo cáo thường xuyên đột xuất trong tập đoàn - Đề xuất và giải quyết các chanh chấp lao động, quan hệ lao động tại nhà máy trình BLĐ. - Tổ chức thực hiện báo cáo các báo cáo thuế thu nhập cá nhân hàng tháng, quý năm - Theo dõi và kiểm soát các thủ tục ký, tái ký HĐLĐ của nhân viên đầy đủ và đúng hạn; - Tổ chức và thực hiện các công tác y tế, theo dõi câp phát thuốc cho CBNV, trực tiếp xử lý các tình huống liên quan đến ATLĐ - Tổ chức thực hiện các hoạt động công đoàn, thăm hỏi, hiếu hỷ,các hoạt động công đoàn với công đoàn các khu công nghiệp - Tổ chức và thực hiện công tác hành chính, nhân sự theo chức năng, nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám Đốc 2/ CÔNG TÁC HÀNH CHÍNH: - Tiếp nhận & giải quyết các công văn của Cơ quan Nhà nước theo ý kiến chỉ đạo của Ban Giám đốc. - Quản lý, lưu trữ các Hồ sơ giấy tờ liên quan đến thủ tục hành chính của Công ty. - Xây dựng các kế hoạch, đề xuất các phương án tối ưu liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của Công ty trình BLĐ. - Quản lý việc cấp phát nước uống, đồng phục, bảo hộ lao động, văn phòng phẩm, đặt … - Hỗ trợ các bộ phận khác trong công tác Hành chính – Nhân sự. - Tổ chức thực hiện các hoạt động công đoàn, thăm hỏi, hiếu hỷ, các hoạt động công đoàn với công đoàn các khu công nghiệp, liên đoàn lao động nơi Nhà máy đặt trụ sở. - Tổ chức giám sát việc thực hiện an ninh trật tự, an toàn lao động, các hoạt động của canten…theo quy trình, quy chế - Tổ chức các buổi giao lưu cho CBCNV, xây dựng văn hóa công ty theo định hướng phát triển của BLĐ - Chịu trách nhiệm phân công các công việc hậu cần cho các Bộ phận đi công tác trong nước, đi lại ở nước ngoài, đặt vé, điều động xe, đặt khách sạn… - Các công việc thường, xuyên đột xuất khác… 3. Tổng hợp, báo cáo, phát sinh khác - Cung cấp thông tin/ dữ liệu và báo cáo tình hình hoạt động của Đơn vị/ Công ty liên quan đến chức năng hoạt động của Đơn vị cho Ban Tổng giám đốc theo định kỳ; - Báo cáo kết quả công việc hàng tuần hoặc đột xuất cho Ban Tổng giám đốc. .... => Công việc chi tiết và cụ thể sẽ được trao đổi trong quá trình phỏng vấn. Quyền lợi được hưởng - Thưởng tháng 13 và Thưởng hiệu quả cuối năm. - Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của luật lao động. - Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, đem đến nhiều cơ hội học tập, phát triển và được hưởng đãi ngộ tương xứng với năng lực: - Công ty hỗ trợ 100% chi phí ăn theo ca làm việc. - Được mua Bảo hiểm ***/***. - Nhiều cơ hội thăng tiến và phát triển tại Công ty. - Được đào tạo và làm việc trong công ty có quy mô lớn và dây chuyền công nghệ hiện đại nên rất thuận lợi trong việc nâng cao trình độ chuyên môn và kinh nghiệp làm việc. - Công việc ổn định và lâu dài. => Mức lương có thể được điều chỉnh tùy theo năng lực của ứng viên. Yêu cầu kỹ năng A. TIÊU CHUẨN CÁ NHÂN ­- Độ tuổi (trong khoảng) : Từ 32 – 45 tuổi - Giới tính: Nam/ Nữ ­- Thái độ, hành vi: Trung thực ­- Giọng nói, diễn đạt: Dễ nghe B. TRÌNH ĐỘ, NĂNG LỰC - ­Tốt nghiệp (học lực): Tốt nghiệp đại học trở lên - ­Chuyên ngành: Quản trị nhân lực/ Luật/ Quan hệ lao động/ Kinh tế lao động ­- Trình độ ngoại ngữ: Tiếng anh - ­Kinh nghiệm làm việc: Có ít nhất 04 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương C. KỸ NĂNG/KHẢ NĂNG -­Lập kế hoạch công việc :Kỹ năng triển khai, giao việc cho nhân viên thực hiện. -­Lập báo cáo, phân tích :Ngắn gọn, dễ hiểu, rõ ràng -­Giao tiếp, ứng xử :Hòa nhã, lịch sự, kỹ năng giao tiếp thuyết phục, kỹ năng đàm phán ­- Huấn luyện, đào tạo: Có kỹ năng huấn luyện, đào tạo phát triển nhân viên -­Quản lý nhân viên : Quản lý và ra quyết định. ­-Chịu áp lực công việc: Tốt ­-Các yếu tố khác: Kỹ năng lãnh đạo, hoạch định, tổ chức, đánh giá, phân tích, giải quyết vấn đề, quản lý chiến lược, giám sát công việc, sáng tạo trong công việc, … D. CÔNG TÁC - Địa điểm làm việc: KCN Phú Mỹ, Bà Rịa Vũng Tàu - Ứng viên sẵn sàng đi công tác xa, dài ngày

Contact seller Share

Comments