Check with seller Bình Dương => Nhân Viên Tiền Lương

- Đảm bảo việc ký HĐLĐ (Ký mới và tái ký) trên hệ thống HRM thực hiện theo đúng quy trình Công ty - In, trình ký và đóng mộc HĐLĐ, in tờ khai thuế cho nhân sự mới từ hệ thống nhân sự HRM, chuyển người lao động - Đảm bảo tình trạng HĐLĐ được cập nhật vào hệ thống nhân sự chính xác và lưu vào hồ sơ các nhân của nhân viên đầy đủ - Đảm bảo thông tin thôi việc được cập nhật chính xác theo email thông báo của HRBP - Đảm bảo nhân viên sắp hết hạn hợp đồng lao động (HĐLĐ) được theo dõi đầy đủ và kịp thời - Đảm bảo cấp phát đầy đủ phiếu lương cho Cán bộ Công nhân viên (CBCNV) không có user truy cập vào website xem lương, phân phối phiếu lương cho HRBP - Đảm bảo cấp giấy xác nhận đang làm việc tại công ty cho CBCNV theo đúng mẫu công ty quy định - Hỗ trợ và hướng dẫn nhân viên liên quan đến ATM như thẻ ATM bị nuốt, các trường hợp không phát hành được thẻ ATM do CMND mờ, hết hạn… - Đảm bảo việc phát hành thẻ ATM cho nhân sự mới kịp thời - Đảm bảo báo cáo tăng lao động , giảm lao động, thay đổi thông tin về người lao động cho Sở lao động được gửi kịp thời và chính xác - Đảm bảo việc yêu cầu văn phòng phẩm phòng Payroll không vượt ngân sách của phòng và được cấp phát đầy đủ - Đảm bảo việc cập nhật lương, thưởng đóng góp sau khi nhận sự mới đạt thử việc trên hệ thống HRM chính xác - Đảm bảo việc cập nhật số tài khoản của nhân viên vào hệ thống nhân sự chính xác và kịp thời để chi lương cho nhân sự mới - Đề xuất các giải pháp cải tiến có hiệu quả cho việc sử dụng phần mềm quản lý nhân sự (liên quan đến HĐLĐ, Đánh giá thử việc, ATM…) - Đảm bảo điều chỉnh mức lương bảo hiểm theo lương tối thiểu vùng, theo thâm niên, thoe cấp bậc chức vụ được cập nhật chính xác theo khung lương bảo hiểm được duyệt - Đảm bảo triển khai đánh giá nội bộ, đánh giá 5S từ phòng QA đến phòng Payroll kịp thời - Đảm bảo truyền thông hướng dẫn các quy trình, chính sách cho HRBP/NLĐ rõ ràng cụ thể - Cập nhật các QĐBN ( Thuyên chuyển, Thăng chức, Giáng Chức..) - Cập nhật hồ sơ nhân viên mới vào hệ thống - Đảm bảo các chi phí, phát sinh (+,-) trong tháng được cập nhật vào Phần mềm Payroll đầy đủ Quyền lợi được hưởng - Chế độ thưởng theo kết quả đóng góp, thâm niên, lương tháng 13 và tăng lương hàng năm - Được tham gia các chương trình đào tạo để phát triển kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm - Quà tặng cho nhân viên vào các dịp lễ, tết, sinh nhật - Nhân viên được cung cấp xuất ăn trưa tại công ty - Bảo hiểm: Tham gia đầy đủ chính sách theo luật lao động quy định, chính sách bảo hiểm tai nạn ***/*** và bảo hiểm sức khỏe - Cơ hội thăng tiến, lộ trình phát triển rõ ràng thông qua các chương trình đánh giá thành tích, bản kế hoạch phát triển bản thân - Ngày nghỉ phép năm: 12 ngày Yêu cầu kỹ năng - Ít nhất 01 năm kinh nghiệm - Trung cấp trở lên chuyên ngành kế toán, Quản trị nhân sự - Kỹ năng kiểm soát hồ sơ, quản trị hành chánh - Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm và độc lập - Am hiểu và vận dụng tốt luật lao động - Anh văn giao tiếp - Biết sử dụng phần mềm nhân sự, kỹ năng tính toán tốt - Thành thạo vi tính văn phòng - Trung thực, cẩn thận, chính xác, nhiệt tình, có trách nhiệm trong công việc. Liên hệ - Người liên hệ: Công ty TNHH TM DV Tân Hiệp Phát - Điạ chỉ: *** Quốc Lộ 13,Phường Vĩnh Phú, Thị xã Thuận An, Bình Dương

Contact seller Share

Comments