Check with seller Bình Phước => TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH - NHÂN SỰ

1. Vai trò vị trí Là người lãnh đạo, giữa vai trò tổ chức, điều hành và chịu trách nhiệm trước BGĐ về toàn bộ các hoạt động liên quan đến công tác hành chính - nhân sự trong doanh nghiệp. 2. Nhiệm vụ chính: - Tổ chức, quản lý và điều hành các công việc của phòng Hành chính - Nhân sự trong doanh nghiệp. - Đào tạo chuyên môn cho nhân sự trong phòng. - Truyền thông và đào tạo văn hóa doanh nghiệp cho các bộ phận, phòng ban trong Công ty. Các công việc cụ thể gồm: 1. Công việc hàng ngày a. Giám sát và hỗ trợ các công các hành chính - nhân sự (TA, C&B, T&D và hành chính). b. Trực tiếp tham gia và chịu trách nhiệm về việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp và đào tạo các nội dung về văn hóa doanh nghiệp cho các thành viên trong tổ chức. 2. Công việc hàng tháng/quý a. Kiểm tra bảng lương hàng tháng trước khi trình BGĐ phê duyệt. b. Tổng kết, đánh giá công tác hành chính - nhân sự trong tháng/quý trước và lập kế hoạch và ngân sách cho tháng/quý kế tiếp. 3. Công việc năm a. Tổng kết, đánh giá hiệu quả của công tác hành chính - nhân sự trong năm và xây dựng kế hoạch và ngân sách cho năm kế tiếp. Quyền lợi được hưởng Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Tăng lương, Phụ cấp thâm niên, CLB thể thao Yêu cầu kỹ năng 1. Năng lực chuyên môn - Có khả năng thiết kế, xây dựng và phát triển tổ chức. - Thành thạo chuyên môn trong việc tổ chức đào tạo, xây dựng hệ thống lương thưởng, phúc lợi, thu hút nhân tài và các công tác hành chính khác trong công ty. - Có khả năng định hình và xây dựng văn hóa doanh nghiệp. 2. Năng lực tin học - Sử dụng thành thạo MS Office với tốc độ cao và chính xác. - Sử dụng thành thạo các phím tắt trong excel và trong window, chrome. - Sử dụng được các công cụ quản lý gồm để quản lý công việc. 3. Năng lực ngoại ngữ - Sử dụng được tiếng Anh với trình độ tối thiểu là TOEIC 700 điểm. 4. Phẩm chất yêu cầu - Có khả năng nghiên cứu, nắm bắt nhanh các thay đổi về cung - cầu lao động và các sự thay đổi về xu hướng trong ngành và trên thị trường. - Có khả năng bao quát, tính chủ động cao trong công việc. - Cẩn thận và trung thực và khéo léo. - Có chính kiến rõ ràng, tư duy mạch lạc và nhất quán. - Tinh thần trách nhiệm cao trong công việc. 5. Thông tin khác về vị trí ++Chứng chỉ cần có - Được đào tạo chuyên nghiệp về quản lý nhân sự. ++ Kinh nghiệm - Có ít nhất 7 năm kinh nghiệm làm nhân sự trong đó có ít nhất 3 năm ở vai trò quản lý nhân sự. Ưu tiên các ứng viên đã làm việc cho các tổ chức lớn, doanh nghiệp nước ngoài. Liên hệ - Người liên hệ: DAI HOANG KIM GROUP - Điạ chỉ: Bình Phước

Contact seller Share

Comments