Kiểm tra với người bán Bình Phước => TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ - TỔNG VỤ

MÔ TẢ CÔNG VIỆC TP NHÂN SỰ & TỔNG VỤ I. NHÂN SỰ 1. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng. 2. Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty. 3. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. 4. Lập ngân sách nhân sự. 5. Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty. 6. Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động. 7. Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc. 8. Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty. 9. Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ. 10. Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó. 11. Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty. 12. Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự. 13. Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty. 14. Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty. 15. Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động. 16. Tham mưu cho BGĐ về công tác hành chánh của công ty. 17. Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh. – Trung thực, dũng cảm, nhiệt tình công tác. – Sáng tạo trong công việc. II. TỔNG VỤ Nhiệm vụ : 1. Tổ chức kiểm soát công việc tuân thủ hệ thống PCCC của công ty. 2. Tổ chức kiểm soát công tác an toàn lao động và vệ sinh công cộng trong toàn công ty. 3. Tổ chức kiểm soát công tác an ninh trong và vòng ngoài toàn công ty và chi nhánh. 4. Tổ chức kiểm soát đội xe, điều động các phương tiện vận chuyển phục vụ cho việc vận chuyển CBCNV. 5. Tổ chức kiểm soát công tác quản lý, lưu trữ các loại hồ sơ 6. Tổ chức kiểm soát chất lượng bữa ăn, phục vụ, chăm sóc việc ăn uống, khám sức khỏe của nhân viên, y tế theo đúng chế độ quy định. 7. Tổ chức kiểm soát công tác hậu cần như nhà trọ, VPP, dụng cụ bảo hộ lao động 8. Tổ chức kiểm soát công tác môi trường, PCCC, ATLĐ, pháp chế đúng luật pháp. 9. Đại diện đón tiếp cơ quan Nhà nước tới làm việc (đoàn kiểm tra môi trường, PCCC,…). 10. Xây dựng và kiểm soát ngân sách phòng. - Huấn luyện, xây dựng đội ngũ phòng Tổng vụ không ngừng cải tiến nâng giá trị phục vụ. Trách nhiệm : - Chấp hành nội quy, quy chế làm việc của Công ty. Chịu trách nhiệm liên đới về những vi phạm do nhân viên trong Bộ phận gây ra. - Tổ chức chỉ đạo thực hiện các công việc khác theo yêu cầu GĐ. - Đảm bảo an ninh thông tin trong hoạt động của phòng. - Chịu trách nhiệm về cam kết bảo mật thông tin theo quy định của công ty. - Phối hợp với nhóm ứng phó sự cố máy tính mạng, nhóm ứng phó sự cố thiên tai và Ban an ninh trong việc đảm bảo an ninh thông tin trong hoạt động của phòng và công ty. - Chịu trách nhiệm báo cáo trước GĐ và TGĐ về chức năng và nhiệm vụ được giao. - Tổng hợp, đề xuất, báo cáo các vấn đề an ninh của phòng, thông qua phụ trách đơn vị, gửi đến các phòng ban chức năng liên quan Quyền lợi được hưởng Chế độ bảo hiểm, Chế độ thưởng, Đào tạo, Tăng lương Yêu cầu kỹ năng 1. Trình độ học vấn/chuyên môn: – Tốt nghiệp đại học kinh tế, quản trị, hành chánh, luật trở lên. – Có khả năng giao tiếp lưu loát tiếng Hàn Quốc hoặc tốt nghiệm chuyên nghành tiếng Hàn Quốc. – Thành thạo tin học văn phòng 2. Kỹ năng: – Kỹ năng lập kế hoạch. – Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc. – Kỹ năng lãnh đạo nhân viên. – Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo. – Kỹ năng giao tiếp tốt. 3. Kinh nghiệm: – Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự và hành chánh, Tổng vụ – Ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. 4. Phẩm chất cá nhân: – Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc. Liên hệ - Người liên hệ: Công Ty TNHH Yakjin Intertex - Điạ chỉ: Bình Phước

Contact seller Share

Tags: 98 Tuyển nhân sự Bình Phước, tuyển dụng khu vực Bình Phước, Việc làm TP Bình Phước, cần tuyển gấp Bình Phước, tuyển gấp 2025 Bình Phước

Comments