Check with seller Đà Nẵng => TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ (Công ty Đô Thị Thông Minh, thành viên ĐXMT)

Hoạch định chiến lược phát triển nguồn nhân lực của công ty. Quản trị công tác Tuyển dụng, Đào tạo, Lương, thưởng, quan hệ lao động, quản trị hành chính phát triển tổ chức. CHI TIẾT CÔNG VIỆC: 1. Hoạch định nguồn nhân lực: Nghiên cứu, đề xuất các chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược phát triển chung của Đất Xanh Miền Trung. Xây dựng các kế hoạch, phương án hành động cụ thể để đạt được các mục tiêu trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực. Nghiên cứu, xây dựng các phương pháp dự báo nguồn nhân lực làm cơ sở cho việc hoạch định chính sách 2. Tuyển dụng: Nghiên cứu áp dụng các giải pháp nâng cao hiệu quả thu hút ứng viên có năng lực phù hợp với yêu cầu công tác tham gia ứng tuyển. Xây dựng chính sách, thủ tục tuyển dụng phù hợp với chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Đất Xanh Miền Trung. Nghiên cứu cải tiến phương pháp, quy trình tuyển dụng và áp dụng các công cụ hỗ trợ để đánh giá chính xác ứng viên. Xây dựng quy định, thủ tục về hướng dẫn hội nhập, chế độ đãi ngộ nhân viên mới tuyển. Xây dựng các tiêu chuẩn tuyển dụng lao động cho từng nhóm đối tượng. Xây dựng định mức ngân sách dành cho công tác tuyển dụng của Đất Xanh Miền Trung. Kiểm tra, đánh giá các nhu cầu tuyển dụng đột xuất của các phòng ban/ Chi nhánh Trung Tâm/ Văn Phòng Bắc Miền Trung. 3. Xây dựng cơ cấu tổ chức – quản lý: Hướng dẫn các phòng ban/ Chi nhánh trực thuộc Đất Xanh Miền Trung các quy định chức năng – nhiệm vụ, trách nhiệm – quyền hạn, quan hệ phối hợp và chế độ thông tin. Hướng dẫn các phòng ban/ Chi nhánh xây dựng bảng mô tả công việc cho các chức danh thuộc bộ máy hoạt động của phòng ban/ Chi nhánh trực thuộc Đất Xanh Miền Trung. 4. Công tác cán bộ: Đánh giá kết quả công tác và năng lực CBNV: Tổ chức đánh giá kết quả công việc, đánh giá năng lực CBNV của Đất Xanh Miền Trung. Báo cáo TGĐ tình hình xếp hạng kết quả công việc, năng lực của các phòng ban thuộc khối kinh doanh theo định kỳ. Quản trị tiền lương, tiền thưởng, thu nhập: Lập quy hoạch cán bộ kế thừa và hướng dẫn các đơn vị xây dựng kế hoạch nhân sự kế thừa để chuẩn bị sẵn sàng đáp ứng nhu cầu phát triển Nghiên cứu đề xuất chính sách tiền thưởng, phụ cấp… cho CBNV. Nghiên cứu xây dựng / hoàn thiện hệ thống đánh giá kết quả công việc của cá nhân, tập thể. Nghiên cứu thu thập khảo sát lương thị trường để xây dựng chính sách trả lương, thang bảng lương công ty. Xây dựng quy chế phân phối lương thưởng của Đất Xanh Miền Trung. Đề xuất xếp lương, điều chỉnh mức lương chức danh đối với CBNV 5. Quan hệ lao động (hợp đồng lao động, khen thưởng kỷ luật, văn hóa Đất Xanh Miền Trung): Kiểm tra việc thực hiện các quy định nhằm hình thành và duy trì các văn hóa của công ty Soạn thảo các quy định, phương pháp lề lối làm việc, ứng xử tại nơi làm việc. Tham mưu đề xuất TGĐ việc ký kết, gia hạn, chấm dứt hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động đối với CBNV Đất Xanh Miền Trung. Giải quyết các đơn thư khiếu tố, khiếu nại, mâu thuẫn tranh chấp về quan hệ lao động nội bộ đối với CBNV Đất Xanh Miền Trung. Đề xuất và lập quyết định xử lý kỷ luật, trách nhiệm đối với CBNV vi phạm các quy định của Đất Xanh Miền Trung. Hướng dẫn các phòng ban xây dựng các thủ tục, quy định khen thưởng, kỷ luật của phòng ban mình. 6. Quản lý, kiểm soát các nhiệm vụ hành chính. Kiểm kê, kiểm tra tình trạng công cụ - dụng cụ của các Phòng/Ban và đơn vị trực thuộc. Kiểm tra, giám sát và thực hiện việc thanh/quyết toán chi phí hành chính của công ty và các khoản nhiên liệu và chi phí sửa chữa, bảo trì, bảo dưỡng xe của Công ty. Kiểm tra, nhắc nhở việc sắp xếp và điều phối phòng họp; Kiểm soát văn phòng phẩm, vật tư… từ các các phòng ban đề xuất mua sắm và cấp phát theo định mức. Điều phối và quản lý bàn ghế, chỗ ngồi, văn phòng phẩm… cho nhân sự mới nhận việc theo quy định. Kiểm tra việc lưu trữ, sắp xếp các giấy tờ liên quan đến bộ phận hành chính. 7. Đào tạo: Xây dựng kế hoạch đào tạo và điều kiện vật chất (phòng huấn luyện, trang thiết bị, tài liệu, v.v.) phục vụ cho đào tạo và huấn luyện nội bộ.Tổ chức các sự kiện truyền thông văn hóa nội bộ tại Công ty Phối hợp với các phòng ban/ Chi nhánh trực thuộc nghiên cứu, đề xuất xây dựng mới, cập nhật các chương trình đào tạo; Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp theo định hướng của Công ty Hướng dẫn nghiệp vụ: Tổ chức hướng dẫn, đào tạo, huấn luyện chuyên môn, nghiệp vụ cho CBNV nhân sự các đơn vị về các lĩnh vực liên quan đến chức năng của Phòng Hành chính Nhân sự. Tổ chức triển khai các chính sách, quy chế, quy định của nhà nước, Tập đoàn và Đất Xanh Miền Trung thuộc chức năng Phòng HCNS đến các phòng ban trực thuộc. 8. Văn hoá công ty và Thái độ làm việc: Đảm bảo hoạt động và toàn bộ nhân viên trong phòng tuân thủ và phù hợp quy tắc ứng xử và văn hoá Đất xanh. 9. Đào tạo nâng cao năng lực hành vi, thái độ làm việc: Trách nhiệm và chính trực Tuân thủ quy định, vì tập thể đồng đội Thái độ ứng xử trong công việc Hết mình vì kết quả công việc Không ngừng sáng tạo QUYỀN HẠN Quản lý, điều hành các nhân viên thuộc Phòng NS. Đề xuất xử lý kỷ luật các cá nhân không thực hiện đúng quy chế, quy định của công ty. Đề xuất yêu cầu giữ các khoản trợ cấp, tiền lương, tiền thưởng của CBNV vi phạm quy chế đào tạo để khấu trừ chi phí đào tạo phải bồi thường. Đề xuất huy động các CBNV các đơn vị để thực hiện công tác chuẩn bị điều kiện làm việc cho CBNV mới nhận việc. Được quyền đề xuất huy động, triệu tập cuộc họp phòng hành chính nhân sự của các công ty con để triển khai công việc theo chức năng chuyên môn của PNS. Đề xuất từ chối tuyển các ứng viên do đơn vị đề xuất nếu đánh giá là không phù hợp. Được quyền đề xuất tiến hành khảo sát đánh giá và yêu cầu các đơn vị trong hệ thống báo cáo cung cấp thông tin liên quan đến các hoạt động quản trị hành chính nhân sự. Đề xuất, kiến nghị kiểm tra định kỳ hoặc đột xuất các phòng/ban, công ty con trong hệ thống theo chức năng nhiệm vụ chuyên môn của PNS. Các quyền hạn khác theo ủy quyền cụ thể từ cấp trên. Yêu cầu kỹ năng Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành liên quan Quản trị nhân lực, kinh tế 07 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực Hành chính nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong mảng bất động sản, trong đó ít nhất 3 năm làm vị trí Trưởng Phòng/ Trưởng bộ phận Nhân sự Kỹ năng lãnh đạo Có khả năng xây dựng hệ thống quản trị nhân sự chuyên nghiệp (KPI, Năng lực, VHDN, Quản trị lương bổng phúc lợi theo thị trường) Kỹ năng giải quyết vần đề Kỹ năng giao tiếp Kỹ năng tạo ảnh hưởng Có phẩm chất đạo đức tốt, trung thực Quyết đoán PHÚC LỢI Thưởng KPI + Thưởng nóng hấp dẫn theo chương trình hàng tháng, quý.v.v. và xét tăng lương hàng năm Phụ cấp tiền ăn trưa, hỗ trợ tiền xăng cho nhân viên có Ô tô Bảo hiểm quốc tế, Bảo hiểm tai nạn ***/***, Khám sức khỏe định kỳ Các chế độ bảo hiểm, nghỉ phép và chế độ khác theo quy định của pháp luật Lương tháng 13: Dao động từ 01 đến 06 tháng tiền lương Được tham gia các khóa đào tạo - huấn luận phát triển năng lực và được tiếp cận bộ tài liệu đào tạo chuẩn của Tập đoàn. Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, nhiệt huyết Liên hệ - Người liên hệ: Công ty cổ phần Đất Xanh Miền Trung - Điạ chỉ: Đà Nẵng

Contact seller Share

Comments