Check with seller Đồng Nai => Nhân Viên Nhân Sự (Làm Việc Tại Vĩnh Cửu, Đồng Nai)

1/ Mục tiêu công việc /Objectives: - Hỗ trợ cung cấp kiến thức chuyên môn về tư vấn nhân sự cho cấp quản lý và nhân viên - Giúp Ban giám đốc quản lý nguồn nhân sự hiệu quả. - Lên kế hoạch, thực hiện việc tìm kiếm, tuyển dụng nhân sự phù hợp với yêu cầu công ty - Chịu trách nhiệm hướng dẫn, hỗ trợ trong tất cả các lĩnh vực về nhân sự tại nhà máy mới - Thực hiện tất cả các chính sách theo Luật lao động và chính sách phúc lợi theo quy định của công ty: chính sách về lương, khen thưởng, kỷ luật, chế độ, bảo hiểm,... - Tạo sự gắn kết giữa người sử dụng lao động và người lao động. 2/ Nhiệm vụ chính/ Main Duties: a/ Tuyển dụng - Điều phối tất cả các hoạt động tuyển dụng - Lập kế hoạch tuyển dụng, làm thông báo tuyển dụng. Tiến hành đăng tuyển và theo dõi. - Xác định nhu cầu tuyển dụng và thực hiện theo chiến lược tuyển dụng của công ty. - Tìm kiếm, đánh giá và đề xuất các nguồn tuyển dụng hiệu quả để phục vụ cho nhu cầu tuyển dụng của công ty. - Phối hợp cùng các phòng ban trong yêu cầu tuyển dụng để chọn lọc các ứng viên phù hợp - Quản lý và theo dõi tình hình đăng tuyển,cập nhật, lưu trữ tất cả các dữ liệu của ứng viên - Tham mưu trong việc lựa chọn ứng viên phù hợp sau phỏng vấn. - Tìm hiểu nhân thân ứng viên từ công ty cũ để có tham mưu cho Ban giám đốc trong việc quyết định chọn lựa ứng viên. - Làm báo cáo tuyển dụng hàng tuần, hàng tháng về tiến độ công việc, kết quả, các vấn đề tồn tại trong công tác thực hiện. - Nhận xét, đánh giá và có các đề xuất về giải pháp khắc phục, phát triển cho công tác tuyển dụng. - Theo dõi quá trình thử việc của nhân viên mới, thực hiện thủ tục đánh giá nhân viên sau thử việc. b/ Đào tạo - Đào tạo cho công nhân viên quy định về thái độ và hành vi của công nhân viên trong việc tuân thủ các chính sách, quy định, quy chế của công ty - Lập kế hoạch, lộ trình đào tạo theo từng giai đoạn nhằm đáp ứng nhu cầu công việc - Xác định nhu cầu đào tạo của từng phòng ban, cá nhân theo chức năng công việc. - Sắp xếp lịch đào tạo. Tổ chức, thực hiện và theo dõi các chương trình đào tạo - Thu thập ý kiến phản hồi, đánh giá và đo lường hiệu quả các khóa đào tạo đã tổ chức c/ Chính sách lương, thưởng, chế độ, bảo hiểm - Quản lý các chế độ về nghỉ phép, nghỉ lễ, nghỉ bù, tăng ca, và các chế độ khác theo qui định, nội quy công ty - Giải đáp thắc mắc, xử lý các vấn đề về thanh toán, khiếu nại về lương, thưởng, bảo hiểm, thôi việc, nghỉ việc, nghỉ phép,...các chế độ khác của nhân viên trong công ty - Kiểm tra, giám sát việc chấm công và thực hiện nội quy lao động về giờ giấc làm việc của toàn bộ công nhân viên tại nhà máy mới - Theo dõi thời hạn, gia hạn, đăng ký mới các chế độ bảo hiểm theo chính sách của công ty danh cho người lao động - Giải quyết các vấn đề liên quan tới Bảo Hiểm Xã Hội, Chế độ, chính sách theo qui định của Luật lao động và Nôi quy công ty đối với nhân viên - Là cầu nối, trung gian trong việc duy trì, xây dựng mối quan hệ mật thiết mang tính xây dựng và hiệu quả giữa chủ doanh nghiệp và người lao động - Luôn cập nhật các thay đổi về qui định mà nhà nước ban hành để có thể tham mưu, đề xuất cùng BGĐ trong việc xây dựng, sửa đổi, thực hiện các chính sách về lương, thưởng, chế độ của công ty sao cho phù hợp, kịp thời và đúng với qui định của pháp luật - Kiểm soát thái độ và hành vi của công nhân viên trong việc tuân thủ các chính sách, quy định, quy chế của công ty - Đề xuất các giải pháp khắc phục các vấn đề về quyền lợi của nhân viên sao cho hợp lý thỏa đáng - Tham gia các hoạt động công đoàn về chăm sóc cho toàn thể công nhân viên - Giúp đỡ đồng nghiệp khi có nhu cầu Quyền lợi được hưởng Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, thăng tiến theo năng lực Được hưởng đầy đủ quyền lợi theo quy định tại Luật lao động: BHXH, BHYT, BHTN. Có xe đưa đón từ Sài Gòn tới công ty Yêu cầu kỹ năng 1. Tiêu chuẩn nhân sự : a/ Giáo dục, đào tạo: - Trình độ học vấn: Tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Hành chánh, Kinh tế - Chuyên môn: Kinh nghiệm từ 01 năm ở vị trí nhân viên nhân sự phụ trách tính lương ở công ty sản xuất b/ Thái độ và Kỹ năng: - Có kỹ năng giám sát, quản lý, điều hành - Có khả năng giao tiếp tốt, nhanh nhẹn trong công việc. - Kỹ năng soạn thảo văn bản, trình bày lưu loát và thuyết phục - Có tính chủ động và kỷ luật cao - Năng động, chịu khó học hỏi, chịu được áp lực cao trong công việc. - Am hiểu Luật lao động Việt Nam - Tiếng anh giao tiếp - Tin học văn phòng thành thạo. Đặc biệt giỏi excel - Có khả năng tiếp thu, học hỏi và vận dụng được Luật lao động ở các nước lân cận trong khu vực c/ Yêu cầu chung: - Trung thực, cẩn thận, tỉ mỉ - Nữ, tuổi từ 25 đến 35, chính chắn, chững chạc - Ưu tiên ứng viên độc thân, không vướng bận gia đình - Trung thực, gắn bó lâu dài với công ty. - Bảo đảm bảo mật thông tin kinh doanh của công ty. - Có thể đi công tác trong và ngoài nước khi có yêu cầu - Các phát sinh khác do Ban Giám Đốc giao phó. 2. Chính sách phúc lợi: - Mức lương và thu nhập phù hợp với năng lực và sự cống hiến, nhiều chính sách khen thưởng, động viên, hàng năm xem xét điều chỉnh tăng lương. - Môi trường làm việc thân thiện, năng động. - Làm việc giờ hành chính từ thứ 2 đến thứ 7. - Đảm bảo đầy đủ các chính sách theo quy định Luật lao động. - Có xe đưa rước từ Biên Hòa đến công ty 3. Nơi làm việc: Cty TNHH Havas, Cụm CN Thạnh Phú, Thiện Tân, Vĩnh Cửu, Đồng Nai Liên hệ - Người liên hệ: Công Ty TNHH H.A.V.A.S - Điạ chỉ: Cty TNHH Havas, Cụm CN Thạnh Phú, Thiện Tân, Vĩnh Cửu, Đồng Nai

Contact seller Share

Comments