Check with seller Đồng Nai => Trưởng Phòng Nhân Sự

-Trưởng phòng nhân sự là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động; nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty; phụ trách tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về nhân sự; - Hoàn thiện và thực thi hệ thống Lương – Thưởng – Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc; -Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép,…; -Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty; triển khai các dự án tuyển dụng, thương hiệu Nhà tuyển dụng đáp ứng nhu cầu dài hạn và ngắn hạn của nguồn nhân lực; - Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế, qui trình, cơ cấu tổ chức của công ty cùng các bộ phận trong công ty và giám sát việc chấp hành; - Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống Đánh giá hiệu quả làm việc (KPI) và đánh giá năng lực nhân viên; - Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực. Quyền lợi được hưởng - Thưởng lễ tết & cuối năm: theo năng lực  - Nghỉ lễ tết theo quy định - Đóng BHXH theo mức lương cơ bản ngay sau khi ký HĐ chính thức - Sau 2 tháng thử việc có mỗi tháng 1 ngày phép. Sau 1 năm làm việc chính thức có 12 ngày phép/năm, sau 2 năm thêm 2 ngày phép tối đa lên tới 20 ngày phép trong năm - Cơ hội trải nghiệm nhiều nhiệm vụ, vị trí khác nhau, luôn được hoan nghênh trong việc học hỏi kiến thức mới - Môi trường thân thiện, trẻ trung, hỗ trợ lẫn nhau, luôn lắng nghe Nhân sự và ghi nhận những đóng góp, đánh giá cao tinh thần xây dựng tích cực Yêu cầu kỹ năng - Có kiến thức chuyên môn tốt về quản trị nhân lực, tâm lý học, nghệ thuật đối nhân xử thế; - Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Luật, Quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành có liên quan; - Thường xuyên cập nhật Luật Doanh nghiệp, Luật lao động và các bộ luật liên quan; - Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm làm vị trí trưởng phòng Nhân sự hoặc các vị trí tương đương; - Có khả năng làm việc độc lập cao, tư duy phân tích, xử lý vấn đề, tư duy hệ thống.

Contact seller Share

Comments