Check with seller Hà Nội => Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp

Mô tả công việc 1. Tuyển dụng - Xác định nhu cầu tuyển dụng theo định biên hoặc kế hoạch sản xuất kinh doanh theo từng giai đoạn hoặc dự án theo qui trình - Dự toán Ngân sách tuyển dụng - Xây dựng kế hoạch và quản trị hoạt động tuyển dụng -Sàng lọc và phỏng vấn ứng viên đảm bảo tuyển dụng đủ số lượng, chất lượng theo yêu cầu từ ban lãnh dạo - Lập kế hoạch tuyển dụng, phát triển nguồn nhân lực định kỳ - Xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng. 2. Thực hiện công tác C&B 2.1. Đãi ngộ và giữ chân nhân viên - Xây dựng, triển khai và phát triển những chính sách nhân sự, chế độ đãi ngộ nhân viên,văn hóa doanh nghiệp - Thực hiện công tác C&B 2.2. Quan hệ lao động - Tiến hành các Quyết định Nhân sự. - Xây dựng Quy định, Quy trình liên quan đến Quan hệ Lao động - Xử lý các khiếu nại của nhân viên - Quản lý Hợp đồng lao động - Xử lý kỷ luật lao động 2.3. Đánh giá hiệu quả công việc - Xây dựng và thực hiện các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả công việc (KPI) - Quản trị các hoạt động đánh giá hiệu quả công việc - Các công việc liên quan khác ở Phòng Nhân sự Quyền lợi được hưởng Quyền lợi được hưởng (ngoài lương) - Đóng BHXH , thưởng lễ tết đầy đủ - Cơ hội làm việc trong môi trường làm việc năng động, thân thiện với chế độ đãi ngộ và thu nhập rất cạnh tranh và hấp dẫn - Mức lương: 12M - 15M - Cung cấp đầy đủ trang thiết bị làm việc - Có lộ trình thăng tiến rõ ràng Yêu cầu kỹ năng Yêu cầu công việc - Kinh nghiệm thực tế về tuyển dụng, xây dựng hệ thống, xây dựng thương hiệu tuyển dụng - Thành thạo vi tính văn phòng - Am hiểu sâu và nắm vững về các Bộ luật liên quan như: Luật Lao động, Luật Doanh nghiệp,.., nắm vững các kiến thức về quản trị Nhân lực. -Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành có liên quan như Kinh tế, Quản trị Nhân sự, Hành chính, Luật... - Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương Liên hệ - Người liên hệ: Công Ty Cổ Phần Ozen Health and Beauty - Điạ chỉ: Trụ sở chính: Tầng 2, Tòa nhà 25T2, Hoàng Đạo Thúy, Cầu Giấy, Hà Nội.

Contact seller Share

Comments