Check with seller Hà Nội => Phó phòng HCNS Quận Bắc Từ Liêm

* Chủ trì trong công tác chỉ đạo toàn bộ các công việc liên quan mảng nhân sự: Tuyển dụng, đào tạo, quản lý nhân sự bao gồm: 1. Tuyển dụng: - Làm việc với các đơn vị, các trường, các kênh để có quan hệ sâu rộng trong tuyển dụng, nguồn nhân sự đáp ứng từng thời kỳ. - Soát xét và điều chỉnh quy trình, mẫu biểu cho tuyển dụng phù hợp với từng thời kỳ. - Chủ trì trong công tác tuyển dụng nhân sự đảm bảo yêu cầu công ty, cho các đơn vị thành viên - Tổ chức đánh giá sau dụng theo định kỳ hay đột xuất. 2. Đào tạo - Xây dựng kế hoạch đào tạo CBNV công ty từ VP tới công trường - Tổ chức triển khai công tác đào tạo nội bộ, đào tạo bên ngoài. 3. Quản lý nhân sự: - Phối hợp với các Phòng-Ban xây dựng, điều chỉnh các nội quy, quy chế, rà soát chức năng nhiệm vụ phù hợp với Công ty tại từng thời điểm - Rà soát cơ cấu tổ chức và đề xuất điều chỉnh, bổ sung các bộ phận, các vị trí phù hợp -Trực tiếp quản lý và triển khai công tác hành chính nhân sự các công trình - Chủ trì theo dõi trong công tác lương, bảo hiểm. - Lập bảng cân đối nhân sự của các Phòng-Ban-Công trình hàng tháng và đưa ra phương án bố trí nhân sự phù hợp '- Tổ chức công tác điều phối quản trị vận hành chung. - Nắm bắt tâm tư nguyện vọng, giải quyết kịp thời các vướng mắc, tồn tại liên quan đến lao động - Chủ trì trong công tác làm việc với các cơ quan: thanh kiểm tra về lao động theo quy định - Phụ trách soát xét các công việc liên quan công tác BHXH - Phối hợp với bộ phận truyền thông tổ chức các sự kiện. - Phối hợp với công đoàn, các phòng ban thực hiện nhiệm vụ chăm sóc đời sống của CBNV '- Tổ chức công tác điều phối quản trị vận hành chung. - Phụ trách soát xét các công việc liên quan công tác BHXH - Phối hợp với bộ phận truyền thông tổ chức các sự kiện. - Nắm bắt tâm tư nguyện vọng, giải quyết kịp thời các vướng mắc, tồn tại liên quan đến lao động - Chủ trì trong công tác làm việc với các cơ quan: thanh kiểm tra về lao động theo quy định - Phối hợp với công đoàn, các phòng ban thực hiện nhiệm vụ chăm sóc đời sống của CBNV. '- Chủ trì trong xây dựng quy chế lương; thang bảng lương hàng năm phù hợp với quy định của Luật pháp - Xây dựng - Triển khai - kiểm tra đánh gia KPIs của nhân sự P.TCHC - Phụ trách triển khai các chương trình cải tiến công nghệ quản lý của Công ty - Đại diện PTCHC tiếp các đoàn thanh-kiểm tra công tác liên quan nhiệm vụ của Phòng: bảo hiểm, lao động,... Yêu cầu kỹ năng - Có kinh nghiệm thực hiện trực tiếp các công việc chuyên môn của PTCHC - Tiếp cận nhanh công nghệ phục vụ công việc. Sử dụng thành thạo tin học văn phòng và phần mềm quản trị nhân sự,... - Tốt nghiệp đại học quản trị nhân lực/luật - Nắm vững Luật BHXH. Có kinh nghiệm thực tế về công tác bảo hiểm xã hội ít nhất 3 năm - Trình độ đại học. - Từng đảm nhận vị trí tương đương từ 05 năm trở lên với quy mô nhân sự có số lượng từ 250 NS trở lên. - Nắm vững quy định của Công ty - Có ngoại hình ưa nhìn, khả năng giao tiếp, thuyết phục tốt. '- Có thể đi công tác công trình xa - Có kinh nghiệm trong công tác tuyển dụng, đào tạo, quản trị nhân sự - Có năng lực quản lý và làm việc độc lập-theo nhóm tốt. Chịu khó, có bản lĩnh, có tinh thần trách nhiệm, kỷ luật cao. - Có kinh nghiệm tổ chức các sự kiện. - Giới tính Nam hoặc Nữ

Contact seller Share

Comments