Check with seller Hà Nội => Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự (Biết Tiếng Trung – Lương Up To 2000$)

I. CÔNG TÁC QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH 1. Quản lý, theo dõi và phê duyệt các chi phí hành chính của công ty; 2. Quản lý và đề xuất mua sắm, cấp phát văn phòng phẩm, đề xuất và xét duyệt trang thiết bị cho tổng công ty. 3. Quản lý, theo dõi công tác văn thư lưu trữ của công ty; 4. Quản lý, theo dõi việc sử dụng xe, bảo trì bảo dưỡng định kỳ xe của công ty; 5. Quản lý toàn bộ tài sản, trang thiết bị...,kiểm tra và phê duyệt các khoản chi phí trong văn phòng. 6. Xây dựng các Quy trình, Quy định hành chính trong công ty 7. Phụ trách điều phối công tác hậu cần: công tác lễ tân, tiếp đón khách, đặt vé máy bay, khách sạn … 8. Chủ trì tổ chức bố trí phục vụ hội nghị, hội họp, tiếp khách và các sự kiện nội bộ trong công ty. 9. Quản lý & kiểm soát kết quả thực hiện công việc của các nhà cung ứng: Công ty vệ sinh, điện, nước, máy lạnh, thuê văn phòng, Bảo vệ…khi đến thực hiện công việc hoặc bảo trì, bảo dưỡng. 10. Đào tạo nhân viên cấp dưới các nghiệp vụ liên quan. 11. Hỗ trợ xử lý công viêc tại các nhà điều hành ở dự án của Công ty. II. CÔNG TÁC NHÂN SỰ 1. Công tác tuyển dụng: - Phối hợp cùng các bộ phận tuyển dụng theo nhu cầu và phát triển đội ngũ nhân sự; - Quản lý, theo dõi và lập kế hoạch tuyển dụng; - Quản lý chi phi tuyển dụng theo năm, quý, tháng. - Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho hoạt động kinh doanh và chiến lược của công ty. 2. Công tác đào tạo: - Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng; - Xây dựng kế hoạch đào tạo nội bộ, đào tạo bên ngoài và phối hợp với các bộ phận khi có nhu cầu; - Quản lý chi phí đào tạo định kỳ năm, quý, tháng; 3. Công tác quản lý tiền lương, bảo hiểm, phúc lợi: - Quản lý, theo dõi công tác bảo hiểm xã hội, chi phí bảo hiểm hàng tháng cho người lao động; đảm bảo chế độ chính sách của người lao động; - Quản lý chi phí tiền lương, chi phí nhân sự theo tháng, có báo cáo định kỳ năm, quý, tháng - Quản lý, theo dõi công tác chấm công, tính lương hàng tháng; - Xây dựng, tư vấn và tham mưu cho ban lãnh đạo về các quy chế lương thưởng; - Xây dựng các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động. - Đánh giá, phê duyệt hồ sơ nhân sự, quản lý hệ thống dữ liệu data nhân sự, hồ sơ nhân sự; 4. Công tác đánh giá hiệu suất: - Phối hợp với các bộ phận thực hiện đánh giá hiệu suất cho từng vị trí công việc; - Xây dựng và tham mưu cho ban lãnh đạo về các cơ chế, phương án thực hiện đánh giá hiệu suất công việc cho từng CBNV theo tháng, quý, năm; 5. Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của các bộ phận và tổ chức thực hiện. Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó. 6. Triển khai, duy trì và phát triển văn hóa doanh nghiệp thông qua việc tổ chức các sự kiện nội bộ, truyền thông của công ty. 7. Thực hiện các công việc phát sinh khi có yêu cầu của Ban lãnh đạo Công ty Quyền lợi được hưởng Mức lương thỏa thuận không giới hạn Được tham gia đào tạo năng lực trong nước và nước ngoài nâng cao kiến thức và kỹ năng làm việc Nghỉ phép 12 ngày/năm và các ngày nghỉ lễ khác theo quy định của nhà nước Yêu cầu kỹ năng III. YÊU CẦU CÔNG VIỆC - Chuyên môn: Tốt nghiệp các ngành nghề liên quan đến Luật, quản trị kinh doanh, quản trị nhân sự… - Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên làm việc trong lĩnh vực xây dựng và các công ty có ít nhất 500 nhân sự trở lên - Nắm vững Bộ luật lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị Nhân sự. - Ngoại ngữ: Thành thạo tiếng Trung 4 kỹ năng. - Năng lực quản lý đội nhóm; Nhạy bén trong giải quyết vấn đề và ra quyết định. Liên hệ - Người liên hệ: Cong Ty TNHH Phat Trien Xay Dung Vietnam Kien Hung - Điạ chỉ: Tòa nhà Golden Palace K1, đường Mễ Trì, Phường Mễ Trì, Quận Nam Từ Liêm, Hà Nội

Contact seller Share

Comments