Check with seller Hà Nội => Trưởng phòng Hành chính Nhân sự

- Tham mưu cho BGĐ và các trưởng phòng ban về sự thay đổi của Luật lao động, xây dựng và cập nhật các quy định của công ty phù hợp với quy định của luật hiện hành và phù hợp yêu cầu của công ty. - Tham mưu cho BGĐ vê các chính sách tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự. - Đề xuất BGĐ trong việc thiết lập quy trình quy định, chế độ chính sách của Công ty liên quan đến nhân sự như tuyển dụng, đánh giá, đào tạo, chế độ tiền lương, phụ cấp...và phối hợp các phòng ban liên quan tổ chức triển khai thực hiện các quy định đã được phê duyệt 1 cách hiệu quả. - Phối hợp với các phòng ban xây dựng, triển khai và thực hiện đánh giá nhân viên theo các tiêu chí đã được thống nhất - Tham mưu cho BLĐ trong việc xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, bố trí nhân sự nhằm tối ưu hóa nguồn nhân lực của công ty. - Lập ngân sách cho công tác nhân sự hàng năm: Lương, thưởng, tuyển dụng, đào tạo - Phối hợp với các bên liên quan trực tiếp giải quyết các xung đột và mâu thuẫn nội bộ. - Lập kế hoạch triển khai thực hiện theo định hướng và mục tiêu của Ban giám đốc - Phân tích các dữ liệu về nhân sự, quản lý tỷ lệ nghỉ việc từ đó đề xuất thiết lập hoặc điều chỉnh các chế độ nhân sự phù hợp lên BGĐ. - Kiểm soát việc thực hiện hợp đồng lao động, các chế độ lương thưởng, đãi ngộ (C&B), bảo hiểm các quyết định xử lý kỷ luật và cho thôi việc. - Chịu trách nhiệm trước ban giám đốc về kết quả làm việc của bộ phận nhân sự 2.Hành chính - Kiểm soát việc thực hiện các chi phí hành chính theo đúng quy định của công ty - Đảm bảo công tác văn thư, lưu trữ tại công ty được thực hiện đúng - Tham mưu cho Ban giám đốc về các chính sách kiểm soát chi phí: công tác, mua sắm vật tư, thiết bị - Kiểm soát sử dụng hệ thống xe ô tô do công ty quản lý - Quản lý các thiết bị văn phòng - Xây dựng các quy trình về bảo quản, lưu trữ văn bản, hồ sơ HC-NS và kiểm tra việc thực hiện. - Tổ chức các sự kiện thuộc phạm vi công ty - Xây dưng và duy trì văn hóa, môi trường làm chung trong công ty - Kiểm soát công tác an ninh, an toàn tại các trại chăn nuôi - Chịu trách nhiệm trước ban giám đốc về kết quả làm việc của bộ phận hành chính 3.Các hoạt động chung - Lập các báo cáo theo yêu cầu của ban giám đốc hoặc tập đoàn. - Tạo ra mục tiêu, lập kế hoạch, giám sát, thẩm định kết quả, phát triển tầm nhìn cho nhân viên - Đại điện công ty tiếp đón và làm việc với các cơ quan chức năng của nhà nước khi BGĐ vắng mặt - Cùng công đoàn tổ chức các hoạt động xây dựng đội nhóm, gắn kết nhân sự - Xây dựng hình ảnh tốt đẹp của công ty Quyền lợi được hưởng Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm Yêu cầu kỹ năng - Kinh nghiệm đi làm:5 năm trở lên tại vị trí tương đương ở các công ty sản xuất, Nông nghiệp - Nắm vững bộ Luật lao động, Luật thuế TNCN, Luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực - Có kiến thức sâu về chính sách tiền lương, phương pháp xây dựng thang bảng lương - Nắm vững phương pháp xây dựng định biên nhân sự - Hiểu về phương pháp xây dựng KPIs, phương pháp tính NSLĐ, định mức NSLĐ - Bằng cấp, chuyên môn:Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành Nhân sự, Luật,… - Có kiến thức về tâm lý học và hành vi con người, phương pháp đánh giá nhân sự Liên hệ - Người liên hệ: CÔNG TY CỔ PHẦN CHĂN NUÔI MAVIN - Điạ chỉ: Hà Nội

Contact seller Share

Comments