Check with seller Hà Nội => Trưởng Phòng Hành Chính - Nhân Sự

Tham mưu cho BLĐ Công ty về việc xây dựng cơ cấu tổ chức của Công ty và các bộ phận trực thuộc phù hợp với nhu cầu phát triển sản xuất, kinh doanh trong từng giai đoạn. Tham mưu cho BLĐ Công ty về việc sử dụng và phát triển nguồn nhân lực trong Công ty hiệu quả. Chịu trách nhiệm trước Ban Giám Đốc về các hoạt động Hành chính Nhân sự trong Công ty. Chịu trách nhiệm trước Ban Lãnh đạo về năng lực, hiệu quả làm việc của nhân viên thuộc bộ phận HCNS. Xây dựng kế hoạch nhân sự trong công ty phù hợp với tình hình phát triển theo từng thời kỳ: Định biên nhân sự, kế hoạch tuyển dụng, kế hoạch đào tạo… Trụ trì, xây dựng, soạn thảo các chính sách, nội quy, quy định liên quan đến các hoạt động của công ty: Quy chế lương, thưởng, phúc lợi, nội quy lao động… Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự trong công ty: Dữ liệu nhân sự, thang bảng lương, bảng chấm công, bảng lương… Phối hợp với các phòng ban giải quyết các tranh chấp lao động phát sinh trong công ty Xây dựng định hướng, kế hoạch huấn luyện, đào tạo nhân viên ( thời gian, số lượng, chi phí, địa điểm ,..) theo mục tiêu của Công ty. Tham gia đánh giá chất lượng sau đào tạo và đánh giá chất lượng nội bộ của Công ty. Xây dựng các hệ thống để đo lường, đánh giá hiệu quả công việc của CBCNV trong công ty: OKRs, PERFORMANCE. Xây dựng cơ chế đánh giá thi đua khen thưởng theo đăc thù của Công ty. Cập nhật các văn bản pháp luật liên quan đến pháp luật lao động, hành chính Chịu trách nhiệm tuyển dụng dụng đầy đủ định biên theo kế hoạch nhân sự đã được phê duyệt Chịu trách nhiệm về các công tác pháp lý, hành chính và phát triển văn hóa công ty, văn hóa tập đoàn (văn hóa doanh nghiệp). Tham gia triển khai các dự án của Tập đoàn cho Công ty trong lĩnh vực quản lý. Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của các Trưởng Ban/ TGĐ. Quyền lợi được hưởng Được làm việc trong môi trường thuộc lĩnh vực tài chính năng động, dẫn đầu xu hướng thị trường, nhiều tiềm năng phát triển.  Công ty thực hiện đào tạo nâng cao nghiệp vụ và kỹ năng làm việc thường xuyên theo xu hướng thế giới.  Chính sách đãi ngộ, phúc lợi, lương thưởng theo tiêu chuẩn 3P xứng đáng với cống hiến của nhân viên.  Chính sách thưởng quý, thưởng theo dự án, có tháng lương thứ 13.  Review lương ngay sau thời gian thử việc và định kỳ theo quý (đãi ngộ công bằng).  Xây dựng và phát triển các các chính sách đề bạt - thăng tiến cho nhân viên tạo động lực phấn đấu và phát huy hết năng lực của mỗi cá nhân.  Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của Bộ luật lao động.  Yêu cầu kỹ năng Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành về quản lý nhân sự, lao động hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.  Có tuổi đời từ 30 tuổi trở lên  Am hiểu sâu về Luật Lao động, Luật doanh nghiệp, Luật BHXH, Luật Công đoàn.  Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại các doanh nghiệp có quy mô từ 100 nhân sự trở lên.  Thành thạo tin học văn phòng: MS Word, MS Excel, MS Power Point.  Hiểu biết về các phần mềm quản lý nhân sự, quản lý KPIs, quản lý mục tiêu…  Kỹ năng và trải nghiệm   Kỹ năng :  Có khả năng lập kế hoạch, tổ chức công việc và tư duy tốt;  Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt;  Có kỹ năng quản lý, đào tạo tốt;  Có kỹ năng đọc, nói, viết Tiếng việt thành thạo;  Có khả năng kết nối, cổ động mọi người, chủ động trong việc điều phối, triển khai công việc;  Có khả năng làm việc nhóm tốt và sẵn sàng làm thêm ngoài giờ khi được yêu cầu.  Trải nghiệm :   Đã từng làm cho các Doanh nghiệp về tài chính,… 

Contact seller Share

Comments