Kiểm tra với người bán Hà Nội => Chuyên Viên Nhân Sự Cao Cấp

Là người tham mưu, giúp việc cho Phó Tổng Giám đốc về lĩnh vực quản trị Nhân sự trong toàn hệ thống 1. Công tác tuyển dụng • Tổ chức hoặc tham gia trực tiếp thực hiện công tác tuyển dụng cho Văn phòng Hà Nội, Nhà máy Hà Nam và các Công ty thành viên trong hệ thống nhằm đảm bảo số lượng, chất lượng, tiến độ đáp ứng nhu cầu hoạt động sản xuất kinh doanh. • Tổng hợp báo cáo, quản lý công tác tuyển dụng trong toàn hệ thống, kịp thời đề xuất Ban Lãnh đạo các giải pháp thúc đẩy hoạt động tuyển dụng hiệu quả cao nhất. 2. Công tác đào tạo • Trực tiếp thực hiện công tác đào tạo hội nhập cho CBNV mới thuộc Văn phòng Hà Nội • Thiết kế, đề xuất, tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo nhằm nâng cao năng lực đội ngũ trong toàn hệ thống. • Tổng hợp báo cáo, quản lý công tác đào tạo trong toàn hệ thống 3. Công tác xây dựng hệ thống quản trị nhân sự • Kiểm soát thực hiện công tác quản lý nhân sự trong toàn hệ thống, kịp thời đề xuất Ban Lãnh đạo các biện pháp thực hiện tốt hơn. • Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc xây dựng cơ cấu tổ chức bộ máy, quy chế hoạt động và hệ thống Mô tả công việc toàn hệ thống • Rà soát, đánh giá mức độ cạnh tranh của chính sách tiền lương, phúc lợi trong hệ thống, kịp thời đề xuất Ban Lãnh đạo các giải pháp cải tiến. • Chủ trì công tác đánh giá năng lực, hiệu quả làm việc cán bộ nhân viên trong hệ thống nhằm đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực trong hệ thống. • Rà soát nội quy, quy chế, quy trình quy định trong lĩnh vực nhân sự toàn hệ thống; đề xuất Ban Lãnh đạo các biện pháp sửa đổi, cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản trị nguồn nhân lực. • Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp thúc đẩy tinh thần tập thể QUYỀN HẠN 1. Được quyền tiếp cận với toàn bộ thông tin về hệ thống, nội quy, quy chế, chính sách; hệ thống lương, phúc lợi trong toàn hệ thống. 2. Được quyền đề nghị các Cán bộ nhân sự tại các đơn vị trong toàn hệ thống cung cấp thông tin về tình trạng thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo, quản lý nhân sự tổng hợp trong đơn vị mình phụ trách. 3. Được quyền huy động đội ngũ Cán bộ nhân sự tại các đơn vị tham gia vào công tác xây dựng hệ thống quản trị nhân sự theo kế hoạch chi tiết từng dự án được Phó Tổng Giám đốc phụ trách phê duyệt. 4. Được quyền đề xuất với Phó Tổng Giám đốc phụ trách về các giải pháp thúc đẩy hiệu quả hoạt động của Công tác nhân sự trong hệ thống. Quyền lợi được hưởng 1. Mức lương và chế độ: • Mức lương và thu nhập từ 15 – 20 triệu/tháng, • Thu nhập hấp dẫn tương xứng năng lực làm việc. • Tăng lương theo quy định Công ty hàng năm và lương tháng 13. • Làm việc trong môi trường năng động, trẻ trung và thân thiện. • Hưởng các chế độ phúc lợi của Công ty và các quyền lợi khác theo quy định Bộ luật Lao động (BHXH, BHYT...). 2. Hồ sơ dự tuyển bao gồm: • CV ứng tuyển 01bản tiếng Việt/Anh có ảnh. • Bản sao văn bằng chứng chỉ nếu có • Ứng viên có thể nộp hồ sơ ứng tuyển qua email/văn phòng. Hồ sơ dấu đỏ yêu cầu khi trúng tuyển. Yêu cầu kỹ năng 1. Nam/Nữ tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành quản trị nhân lực hoặc chuyên ngành liên quan. 2. Có ít nhất 8 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, ưu tiên ứng viên là Chuyên viên Nhân sự trong các Công ty, Tập đoàn lớn. 3. Ưu tiên sử dụng tiếng Anh thành thạo. 4. Am hiểu sâu sắc pháp luật chuyên ngành 5. Kỹ năng xây dựng hệ thống, quy trình, chính sách về quản trị nguồn nhân lực tốt 6. Kỹ năng lập kế hoạch, triển khai, giám sát công việc tốt 7. Kỹ năng làm việc độc lập, làm việc nhóm tốt 8. Tính cách năng động, linh hoạt, khả năng kết nối con người tốt. 9. Chủ động trong công việc, bao quát tốt 10. Có khả năng đi công tác Liên hệ - Người liên hệ: Công ty cổ phần Nhựa Châu Âu - Điạ chỉ: A66 Khu đấu giá quyền sử dụng đất 3ha, Phúc Diễn, Bắc Từ Liêm HN

Contact seller Share

Tags: 98 Tuyển nhân sự Hà Nội, tuyển dụng khu vực Hà Nội, Việc làm TP Hà Nội, cần tuyển gấp Hà Nội, tuyển gấp 2025 Hà Nội

Comments