Check with seller Hà Nội => Chuyên Viên Nhân Sự Quận Cầu Giấy

1. Tuyển dụng nhân sự: - Lập kế hoạch/báo cáo tuyển dụng; Thu hút, tìm kiếm và lựa chọn hồ sơ ứng viên - Tổ chức phỏng vấn, đánh giá ứng viên; Gửi thư mời nhận việc/cảm ơn tới ứng viên - Tiếp nhận và hỗ trợ ứng viên thử việc; Tổng hợp, theo dõi, thông báo kết quả thử việc 2. Tổ chức đào tạo nội bộ: - Lập kế hoạch/báo cáo tổ chức đào tạo; - Đào tạo hội nhập và các quy định tại Công ty; - Đào tạo trong và ngoài Công ty theo kế hoạch hàng năm; 3. Công tác tiền lương - Tổng hợp dữ liệu tính lương (Bảng công, KPI...) - Thanh toán lương; Gửi thông báo lương - Hoàn thiện bảng lương và các khoản giảm trừ - Tiếp nhận và phản hồi ý kiến CBNV về lương 4. Công tác chế độ chính sách - Báo tăng, báo giảm hàng tháng với BHXH; Hướng dẫn, tiếp nhận, xử lý sự kiện bảo hiểm - Thực hiện các chế độ, chính sách với CBNV theo quy định và chế độ phúc lợi của Công ty; 5. Thực hiện các thủ tục nhân sự: - Quản lý Hồ sơ, lý lịch, thông tin của CBNV - Soạn thảo văn bản Hợp đồng, Quyết định .v.v. - Quản lý Hồ sơ, thông tin các cộng tác viên 6. Truyền thông nội bộ - Tổ chức sự kiện nội bộ các ngày Lễ, Tết - Biên tập, đăng tải thông tin, hình ảnh trên kênh nội bộ Quyền lợi được hưởng 1. Thời gian làm việc: Thứ hai đến hết Thứ sáu (Sáng 09:00 - 12:00, chiều 13:00 - 18:00) 2. Điều kiện làm việc: máy tính, thiết bị văn phòng, căng-tin đồ uống tại văn phòng .v.v. 3. Lương & phụ cấp: thỏa thuận (Lương vị trí, lương năng lực, lương kết quả công việc-KPI); 4. Chế độ bảo hiểm: theo quy định của pháp luật và Công ty; 5. Thưởng dự án, thưởng thành tích, thưởng kết quả kinh doanh cuối năm; 6. Đào tạo và nâng cao năng lực chuyên môn hàng năm; 7. Du lịch, nghỉ mát, quà tặng, hiếu hỷ và thưởng các ngày lễ tết trong năm; Yêu cầu kỹ năng 1. Trình độ: Tốt nghiệp Cao đăng trở lên ngành Quản trị Nhân sự, Lao động tiền lương, Luật, Quản trị kinh doanh, Kế toán .v.v. ; 2. Kinh nghiệm: từ 03 năm trở lên, phụ trách tuyển dụng, đào tạo, chế độ chính sách tiền lương .v.v.; 3. Kỹ năng: - Thu hút ứng viên, lựa chọn ứng viên, phỏng vấn đánh giá ứng viên; - Giao tiếp và xử lý tình huống tốt; - Sử dụng tin học văn phòng thành thạo (Excel, Powerpoint, Word .v.v.); 4. Yêu cầu khác: - Hình thức cân đối và ưa nhìn phù hợp với vị trí công việc tuyển dụng (Đại diện công ty tiếp xúc với ứng viên và nguồn nhân lực); - Tinh thần và thái độ làm việc chăm chỉ, tích cực; Tác phong chỉnh chu, gọn gàng; - Sử dụng Tiếng Anh trong công việc (là một lợi thế)

Contact seller Share

Comments