Check with seller Hà Nội => Giám Đốc Nhân Sự

1. Thực hiện vai trò là đối tác nhân sự Cùng phòng/khối/ban lập, tổ chức triển khai kế hoạch quản lý nhân sự đáp ứng chiến lược kinh doanh: - Quản lý việc xây dựng chức năng nhiệm vụ phòng ban, mô tả, mục tiêu làm việc (JD, KPI…). - Xây dựng nguồn nhân lực hiệu quả. - Chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện các chương trình hoạch định nhân sự, phát triển nhân viên. - Quản lý công tác đánh giá hiệu quả làm việc, đánh giá nhân sự theo từng thời kỳ. - Quản lý công tác thi đua, khen thưởng, xử lý kỷ luật & quan hệ lao động. 2. Quản lý công tác thu hút & Quản lý nhân tài - Đáp ứng nhu cầu tuyển dụng kịp thời, chất lượng. - Tổ chức thực hiện kế hoạch phát triển thương hiệu tuyển dụng. 3. Quản lý công tác lương & phúc lợi, xây dựng các quy trình quy định. - Xây dựng, triển khai chính sách lương cạnh tranh; phúc lợi hấp dẫn để thu hút và giữ chân nhân tài. - Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các biểu mẫu, quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty. 4. Tổ chức vận hành toàn phòng nhân sự - Tổ chức thực hiện vận hành, áp dụng ứng dụng công nghệ vào hoạt động nhân sự. - Quản lý, phát triển nhân viên qua công việc thực tế, đảm bảo nâng cao chất lượng đội ngũ khối HCNS. - Thực hiện các báo cáo theo quy định 5. Lãnh đạo và hỗ trợ Lãnh đạo - Truyền tải các chỉ đạo đến các đơn vị. Cung cấp, báo cáo các vấn đề về nhân sự lên Ban Lãnh đạo. - Là cầu nối giữa ban giám đốc và người lao động trong công ty - Tìm ra các kẽ hở về nhân sự trong Công ty, Tập đoàn (thiếu nhân sự, nhân sự thiếu năng lực, kiến thức hay thái độ làm việc), các vấn đề về sự thỏa mãn của nhân sự khi làm việc tại Công ty, Tập đoàn. Tham mưu cho Ban Lãnh đạo các giải pháp về nhân sự, chịu trách nhiệm giải quyết các vấn đề này. Quyền lợi được hưởng - Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định - Mức thu nhập hấp dẫn - Môi trường làm việc chuyên nghiệp năng động & có nhiều cơ hội đào tạo, phát triển Yêu cầu kỹ năng 1. Tốt nghiệp các ngành liên quan tới Nhân lực, Quản trị và các ngành liên quan khác. - Hiểu về chuyên môn nghiệp vụ và lĩnh vực kinh doanh. - Nắm vững luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực. 2. Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự với các vị trí tương đương Giám đốc Nhân sự, Trưởng phòng Tuyển dụng, Trưởng phòng Đào tạo và Phát triển hay Trưởng phòng chế độ - chính sách tại doanh nghiệp.  Có kinh nghiệm làm việc trong các Công ty chứng khoán, các ngân hàng, các Quỹ Đầu tư; các định chế tài chính lớn 3. - Khả năng lãnh đạo, dẫn dắt đội nhóm, thuyết trình tốt. - Có kinh nghiệm triển khai các chiến lược, kế hoạch Nhân sự (chiến lược Nhân sự, kế hoạch Đào tạo, Chính sách - Quy chế trong doanh nghiệp) ngắn và dài hạn. - Thấu hiểu và duy trì VHDN - Am hiểu pháp luật liên quan đến quản lý lao động - Nhạy bén trong nắm bắt xu thế kinh doanh để tuyển dụng, bổ nhiệm các nhân sự mới, phù hợp với điểm khuyết thiếu của doanh nghiệp. 4. Kỹ năng - Kỹ năng giao tiếp- thuyết trình, - Kỹ năng quản trị thay đổi; quản trị xung đột - Kỹ năng đàm phán, thương lượng - Kỹ năng xây dựng và phát triển đội nhóm - Kỹ năng đào tạo Liên hệ - Người liên hệ: Tập Đoàn Trí Việt - Điạ chỉ: 142 Đội Cấn, Ba Đình, HN

Contact seller Share

Comments