Kiểm tra với người bán Hà Nội => Giám Đốc Nhân Sự

Chức năng: Thực hiện tham mưu, đề xuất các ý kiến liên quan đến lĩnh vực nhân sự của doanh nghiệp. Các lĩnh vực này có thể như: xây dựng cơ cấu tổ chức , tuyển dụng các vị trí phòng ban, phương án lương, thưởng phúc lợi cho người lao động. Nhiệm vụ: Phụ trách chung, chịu trách nhiệm về tính chính xác và hiệu quả trong tất cả các hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ của khối đã được phân công trước Tổng Giám đốc Công ty. Kiểm tra, đôn đốc các nhân viên trong khối thực hiện tất cả các nhiệm vụ của mình. Tổ chức đào tạo về quy định, nội quy, quy chuẩn làm việc, của Công ty cho các nhân sự khi đến làm việc nhằm giúp cho CBNV mới nắm rõ và hiểu về văn hóa và quy định làm việc của Công ty. Đôn đốc nhân sự trong khối, phân công cụ thể nhiệm vụ theo vị trí và chức năng kiêm nhiệm, các nhiệm vụ thường xuyên hoặc đột xuất cho nhân viên của khối theo chỉ đạo của Tổng Giám đốc Công ty. Hỗ trợ, tham mưu, đề xuất lên Tổng Giám đốc trong công tác: tuyển dụng, nâng lương, khen thưởng, kỷ luật, bảo hộ lao động. Chịu trách nhiệm thực hiện các công tác thường xuyên và đột xuất có liên quan đến những công việc cụ thể sau: + Giải quyết các thủ tục chế độ chính sách đối với người lao động theo quy định Công ty. + Khen thưởng, kỷ luật của khối cũng như Công ty theo quy định. + Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế (nếu có). + Trật tự trị an nội bộ. + Hồ sơ cán bộ Công nhân viên. + Đối nội và đối ngoại trong phạm vi thuộc quyền của Khối theo nội quy, quy tắc ứng xử, văn hóa Công ty. + Tổ chức phối kết hợp với các khối liên quan để thực hiện các thủ tục và cung cấp các nhu yếu phẩm, phục vụ đi công tác của Tổng Giám đốc và các thành viên khi có yêu cầu theo quy định, định mức. + Xây dựng các mẫu văn bản và các quy định, nội quy, quy chuẩn, quy tắc ứng xử, quy trình có tính pháp quy và phù hợp với quy chế, sơ đồ tổ chức, hệ giá trị cốt lõi, văn hóa Công ty trình Tổng Giám đốc xem xét, ký duyệt để ban hành. + Nắm vững và huấn luyện cho nhân sự mới về các quy chế, hệ giá trị cốt lõi, quy định, nội quy, quy chuẩn, quy tắc ứng xử, văn hóa Công ty, tổ chức bồi dưỡng kiến thức nhằm nâng cao năng lực cho CBNV. Có trách nhiệm thực hiện những công việc khác thuộc chức năng nhiệm vụ trong Khối và phân bổ giao nhiệm vụ công việc phù hợp cho các thành viên trong khối mình phụ trách. Chịu trách nhiệm kiểm tra, rà soát, đôn đốc yêu cầu các Khối/Chi nhánh/Phòng ban/Bộ phận thực hiện trình bày chính xác và đủ các mẫu văn bản đối nội, đối ngoại, báo cáo, đề xuất, xử lý, hợp đồng… một cách chính xác và chuẩn mực. Thực hiện các công việc có tính đột xuất khác theo sự chỉ đạo của Tổng Giám đốc. Chịu trách nhiệm trước Tổng Giám đốc Công ty và pháp luật tất cả những hành vi, ứng xử, tính chính xác trong tất cả công việc thuộc chức năng nhiệm vụ của mình cũng như của Khối. Chịu trách nhiệm báo cáo Tổng Giám đốc tất cả các hoạt động của khối thường xuyên và theo định kỳ đầy đủ và chính xác. Trách nhiệm: Tự chủ trong công việc đã được giao, không chờ giao việc. Chịu trách nhiệm trước Tổng giám đốc Chịu trách nhiệm trước pháp luật khi cố ý làm sai theo Pháp luật của nhà nước. Chịu trách nhiệm trước Tổng Giám đốc trong xử lý các công việc được giao. Chủ động đề xuất với Tổng Giám đốc trong việc xử lý công tác chuyên môn. Quyền hạn: Đề xuất với Tổng Giám đốc về các vấn đề, lĩnh vực liên quan đến các hoạt động của phòng nhằm thực hiện hiệu quả các chức năng nhiệm vụ của Phòng. Đề nghị các phòng ban có liên quan cung cấp các thông tin, phối hợp thực hiện nhiệm vụ. Được quyền xử lý các công việc thuộc thẩm quyền. Chủ động giao dịch với các cơ quan, đối tác, phòng ban chuyên môn thực hiện nhiệm vụ trong chức năng nhiệm vụ được giao. Được quyền từ chối giải quyết những yêu cầu sai quy định. Quyền lợi được hưởng Lương thưởng cạnh tranh. Cơ chế thăng tiến rõ ràng. Chế độ đãi ngộ tốt, được hưởng phụ cấp, phúc lợi, liên hoan và du lịch. Được hưởng các phúc lợi theo quy định của Nhà Nước. Yêu cầu kỹ năng Yêu cầu về chuyên môn - Kiến thức: Am hiểu về lĩnh vực Nhân sự. Có chuyên môn nghiệp vụ quản trị nhân sự Yêu cầu về kỹ năng: Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình, đào tạo, huấn luyện tốt. Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, các phần mềm liên quan đến chuyên môn. Yêu cầu kinh nghiệm: Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tại vị trí HR tại các công ty sản xuất có quy mô 100 người trở lên. Nắm vững các quy định về quản lý, tổ chức nghiệp vụ. Yêu cầu phẩm chất cá nhân: Năng động, giao tiếp tiếp tốt, cẩn thận, quyết đoán, trung thực và nhiệt huyết với công việc. Làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt. Khả năng viết tốt, hoạt ngôn Yêu cầu về thái độ, hành vi, sức khỏe, giới tính: Giới tính: Nam/Nữ. Độ tuổi: Trên 35 tuổi. Sức khỏe tốt. Chịu được áp lực cao trong công việc. Yêu cầu trình độ, bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học các trường có đào tạo chuyên ngành liên quan Kinh tế, Quản trị KD… Các chứng chỉ, bằng cấp cần có (ngoài bằng cấp đào tạo nêu trên): Chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ liên quan đến ngành HR Chứng chỉ khác. Liên hệ - Người liên hệ: Công ty Cổ phần sản xuất TLG Việt Nam - Điạ chỉ: Tầng 6, tòa nhà Âu Việt Building, số 1 đường Lê Đức Thọ, Phường Mai Dịch, Quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội, Việt Nam

Contact seller Share

Tags: 98 Tuyển nhân sự Hà Nội, Việc làm TP Hà Nội, cần tuyển gấp Hà Nội, tuyển nhân sự tết 2024 Hà Nội, tuyển gấp 2025 Hà Nội

Comments