Kiểm tra với người bán Hà Nội => Kỹ Sư Cao Cấp Cloud

1. Quản lý và điều hành công việc: - Thiết kế cho các đơn vị/ dự án trong ngân hàng về các giải pháp công nghệ dựa vào công nghệ đám mây. - Cân nhắc hiệu quả những rủi ro tiềm ẩn của các giải pháp công nghệ đám mây - Hỗ trợ triển khai các giải pháp đám mây một cách an toàn và bảo mật - Phân tích nhu cầu của các đơn vị và giúp họ lựa chọn công nghệ đám mây phù hợp. - Làm việc với đối tác để triển khai các giải pháp đám mây - Thực hiện kiểm tra đánh giá hiệu quả của công nghệ đám mây vào trong các giải pháp công nghệ - Thông qua việc đánh giá liên tục các mối đe dọa và lỗ hổng bảo mật trên đám mây , đưa ra các đề xuất, cải tiến và nâng cao khi cần thiết. 2. Công tác quản trị rủi ro và tuân thủ: - Nhận biết các rủi ro và phối hợp với các đơn vị liên quan để đề xuất phương pháp đo lường và giảm thiểu các rủi ro trong hoạt động. - Đảm bảo các nhóm trong bộ phận hoàn thành những cam kết về chất lượng phục vụ, tuân thủ các quy định, chính sách của Ngân hàng Quyền lợi được hưởng Chế độ bảo hiểm Du Lịch Chế độ thưởng Chăm sóc sức khỏe Đào tạo Yêu cầu kỹ năng Bằng cấp, Kinh nghiệm/ Qualification and experienceBằng tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Công nghệ thông tinKinh nghiệm công tác: 6-8 năm Trình độ ngoại ngữ: Tiếng Anh, Cấp độ 3 (TOEIC = 650 - 699) / hoặc theo quy định của TCB từng thời kỳYêu cầu khác (nếu có)/ Other requirement (if any): Năng lực Chuyên môn/ Functional competenciesLinh hoạt & Cải tiến ( cấp độ 5) Dẫn dắt tinh thần Agile và trọng tâm cải tiến trong từng team bằng cách phối kết hợp các nguyên lý lean và agile trong khuôn khổ chiến lược và hệ thống - Tôi có thể bổ sung và thay thế quy trình vận hành cứng nhắc, phá bỏ khoảng cách giữa các thành viên trong nhóm và người dùng nhằm mang đến lối tư duy mới mẻ hướng tới việc giải quyết các khó khăn/ thách thức. - Tôi có thể triển khai chuỗi các ý tưởng thí điểm thể hiện giá trị của phương thức làm việc agile thông qua các kết quả kinh doanh định lượng - Tôi thể hiện khả năng lãnh đạo agile thông qua việc làm gương thể hiện qua các hành vi và phương thức làm việc hướng tới đạt được kết quả đổi mới nhanh hơn. - Tôi có thể huấn luyện và đào tạo đội nhóm của mình cách thức cải thiện và mở rộng quy mô khi thực hiện chuyển đổi AgileKiến trúc Ứng dụng (cấp độ 5): Phát triển kiến trúc ngân hàng và hướng dẫn nhóm trong việc phát triển kiến trúc ứng dụng đáp ứng yêu cầu kinh doanh - Tôi có thể rà soát và cải thiện các đề xuất ứng dụng và giải pháp giúp giải quyết những hạn chế hiện tại về kiến trúc và cải tiến kiến trúc trong tương lai. - Tôi có thể xây dựng và duy trì bản thiết kế chi tiết về kiến trúc doanh nghiệp phù hợp với định hướng chiến lược của mảng và ngân hàng. - Tôi chủ động cung cấp định hướng và hướng dẫn kỹ thuật cho các thành viên trong mảng trong quá trình xây dựng kiến trúc đáp ứng nhu cầu kinh doanhAn ninh mạng (cấp độ 5) Kiểm toán các chính sách và quy trình an ninh mạng để đảm bảo bảo vệ chống lại các rủi ro và lỗ hổng an ninh mạng trong toàn tổ chức. - Tôi có lời khuyên nên giảm thiểu các hành động để phát hiện ra các lỗ hổng (cơ sở hạ tầng, web và các ứng dụng). - Tôi có thể tư vấn về các thực hành tốt nhất trong quản lý an ninh mạng với tư cách là chuyên gia - Tôi dẫn dắt việc lập kế hoạch, thực hiện kiểm toán và kiểm tra hiệu quả để đánh giá các khả năng và lỗ hổng an ninh mạng của ngân hàng. - Tôi hướng dẫn mọi người dịch rủi ro mạng sang rủi ro hoạt động. - Tôi chia sẻ tác động thực tế của các mối đe dọa.Ứng dụng Công nghệ ( cấp độ 5) Khám phá các công nghệ mới và dự đoán các xu hướng thị trường và xu hướng ngành nhằm cung cấp các ý tưởng tích hợp giúp tối ưu hóa quy trình và hiệu quả kinh doanh - Tôi ý thức sâu sắc về các khoảng trống về công nghệ của tổ chức và chủ động tìm kiếm các công nghệ, quy trình và công cụ mới để khắc phục - Tôi cung cấp các giải pháp tích hợp giúp tối ưu hóa quy trình và hiệu quả kinh doanh - Tôi có thể dự đoán tác động của các công nghệ mới và xu hướng ngành, và tận dụng chúng để tôi ưu hóa kinh doanh - Tôi huấn luyện và hướng dẫn người khác về ứng dụng công nghệ hiệu quả để hỗ trợ cho chiến lược công nghệ của ngân hàng.Am hiểu công nghệ ( cấp độ 5) '- Tôi nắm vững nguyên lý hoạt động của toàn bộ các hệ thống công nghệ phần cứng và phần mềm hiện đang hoạt động tại TCB và mối liên hệ giữa chúng. - Tôi có thể đánh giá mức độ phù hợp của hệ thống mới (phức tạp) với các tiêu chuẩn hạ tầng, vận hành và ANTT của các hệ thống tại TCB. - Tôi có khả năng đào tạo huấn luyện cán bộ nhân viên để đánh giá sự tương tác giữa các hệ thống hiện có của TCB với nhau và giữa hệ thống hiện có với hệ thống mới mà TCB có mong muốn đầu tư trong tương lai. - Tôi nắm bắt được xu thế phát triển của công nghệ liên quan đến lĩnh vực của tôi và có khả năng định hướng trong tổ chức để xác định xu thế phát triển phù hợp với TCB.Quản trị dữ liệu (cấp độ 5) Đánh giá các chính sách và thực tiễn của tổ chức để đảm bảo chúng có hiệu quả và cân bằng hợp lý trước các rủi ro, quy tắc ứng xử và thực tiễn thị trường. - Tôi dẫn dắt việc phân phối các sản phẩm và dịch vụ dữ liệu vào các hệ thống và quy trình kinh doanh để tuân thủ các yêu cầu quy định nội bộ. -Tôi thiết kế và tư vấn về các chiến lược cho cơ sở hạ tầng dữ liệu để đáp ứng nhu cầu phân tích và sử dụng dữ liệu của doanh nghiệp với các công nghệ và khả năng mới nhất. -Tôi tư vấn cho các bên liên quan về cách thức cải thiện việc quản trị dữ liệu . - Chính trực: Nhận diện những tình huống ,xung đột lợi ích và chủ động tìm kiếm giải pháp ngăn chặn/giải quyết; Tạo ra một môi trường minh bạch và khuyến khích mọi người chia sẻ những quan điểm, ý kiến cá nhân. - Tư duy chiến lược: Đưa ra chiến lược đột phá và cạnh tranh thể hiện sự kết nối rõ ràng giữa tầm nhìn và hành động - Dẫn đầu thay đổi: Giải thích cho cấp dưới về những thay đổi trong một bộ phận có thể ảnh hưởng như thế nào đến tổ chức; Đưa ra những kế hoạch, quyết định và dẫn dắt việc thực hiện một cách hiệu quả trong cả những tình huống không rõ ràng và có nhiều yếu tố thay đổi.Năng lực Làm gương (Cấp độ 3): Là khả năng giành được sự tin tưởng của người khác thông qua các đức tính như trung thực, chính trực và sẵn sàng chịu trách nhiệm với tinh thần làm chủ - Tôi tư vấn việc sử dụng và tạo ra các tiêu chuẩn dữ liệu và / hoặc dữ liệu tham khảo của tổ chức.Năng lực Lãnh đạo/Leadership CompetenciesNăng lực Dẫn dắt thay đổi (Cấp độ 3): Là năng lực nhìn về phía trước và chuyển đổi những khả năng tương lai thành những chiến lược đột phá hoặc những mục tiêu thách thức để trở thành người chiến thắng. - Bền bỉ & Trách nhiệm: Theo đuổi các mục tiêu đến khi đạt được hoặc tìm được giải pháp cho các vấn đề đã được nhận diện ngay cả trong hoàn cảnh khó khăn, bất lợi; Chủ động giải quyết và dẫn dắt các nhiệm vụ khó, dự án thách thức.Năng lực Phát triển đội ngũ (Cấp độ 3): Là năng lực phát triển đội ngũ để đáp ứng mục tiêu phát triển nghề nghiệp của họ cũng như mục tiêu của tổ chức bằng cách sử dụng đa dạng các phương pháp - Truyền cảm hứng và tạo động lực: Tạo văn hóa học tập không ngừng, thúc đẩy sự phát triển cá nhân giúp tổ chức lớn mạnh bền vững; Tạo môi trường làm việc tích cực và có động lực, ngay cả sau khi vấp phải thất bại; - Thiết lập mục tiêu & ưu tiên: Cân bằng giữa các mục tiêu ngắn hạn và dài hạn, đưa ra các ưu tiên dựa trên phân tích định lượng - Huấn luyện và Phát triển nhân viên: Xây dựng đội ngũ nhân sự đa dạng , có năng lực phù hợp đáp ứng nhu cầu, chiến lược phát triển của tổ chứcNăng lực Hợp tác (Cấp độ 3): Là khả năng xây dựng mối quan hệ đối tác bền vững và hợp tác với đồng nghiệp để đạt được mục tiêu chung - Hợp tác và làm việc nhóm : Tìm kiếm sự hỗ trợ từ bên trong và bên ngoài tổ chức để đạt được những mục tiêu chung. Năng lực tập trung đạt kết quả (Cấp độ 3): Là khả năng ưu tiên và kiểm soát công việc để đạt được kết quả với sự tập trung gia tăng giá trị công việc ngay cả trong những tình huống khó - Hiểu biết lẫn nhau/ Xây dựng mối quan hệ: Đưa ra các quyết định phù hợp dựa trên sự kết hợp giữa phân tích, sự khéo léo, kinh nghiệm hỗ trợ xây dựng môi trường gắn kết; - Quản lý thực thi: Chia nhỏ mục tiêu lớn thành các sáng kiến và hành động phù hợp; Thực hiện theo cam kết và làm mọi thứ có thể để đạt được mục tiêu đúng hạn Liên hệ - Người liên hệ: TECHCOMBANK

Contact seller Share

Tags: 98 Tuyển nhân sự Hà Nội, tuyển dụng khu vực Hà Nội, cần tuyển gấp Hà Nội, tuyển nhân sự tết 2024 Hà Nội, tuyển gấp 2025 Hà Nội

Comments