Kiểm tra với người bán Hà Nội => Nhân Viên Nhân Sự (Lương Trên 10 Triệu)

1. Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng a. Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các Phòng Ban, lập kế hoạch tuyển dụng trình Trưởng phòng. b. Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và phối hợp với Trưởng Bộ Phận tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng kế hoạch. c. Gửi thông báo, soạn thảo hợp đồng lao động cho các ứng viên đã trúng tuyển. d. Lập báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng, thử việc trình Trưởng phòng. e. Hướng dẫn, giới thiệu cho nhân viên mới về các chính sách, quy định nhân sự của Công ty. 2. Xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo, nâng cao trình độ, tay nghề a. Tổng hợp nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo cho từng đối tượng lao động định kỳ trình Trưởng phòng. b. Đề xuất lựa chọn cơ sở đào tạo và trực tiếp liên hệ, phối hợp, giám sát các chương trình đào tạo, nâng cao trình độ, tay nghề cho CBNV và các Tổ thi công. c. Theo dõi và tổng hợp kết quả đào tạo, lập báo cáo đánh giá về kết quả đào tạo trình Trưởng phòng. 3. Vận hành hệ thống lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác theo đúng quy định của Công ty a. Tổng hợp ngày công, tính lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác cho người lao động trình Trưởng phòng kiểm tra. b. Theo dõi và cập nhật vào hệ thống các thay đổi nâng hạ lương của người lao động. c. Định kỳ tổng hợp thông tin, phân tích và đề xuất các điều chỉnh về mức lương, thưởng và đãi ngộ phù hợp với thị trường lao động, điều kiện thực tế của Công ty trình Trưởng phòng xem xét. d. Hỗ trợ với Trưởng phòng lập kế hoạch tiền lương hàng năm trình Giám đốc phê duyệt. 4. Tham gia xây dựng và giám sát triển khai hệ thống quản trị, đánh giá thực hiện công việc tại các đơn vị đúng quy định: a. Tham gia xây dựng và hoàn thiện hệ thống quản trị, đánh giá thực hiện công việc. b. Hướng dẫn, đôn đốc các đơn vị thực hiện hệ thống quản trị và đánh giá đúng kế hoạch. c. Kiểm tra và yêu cầu các đơn vị hoàn thiện các mẫu biểu, tài liệu (nếu cần thiết). d. Tổng hợp kết quả đánh giá toàn Công ty trình Trưởng phòng. 5. Phối hợp với các đơn vị nghiên cứu, xây dựng các chương trình, kế hoạch, quy định An toàn lao động, đồng phục, bảo hộ lao động, phòng chống cháy nổ…và theo dõi, giám sát thực hiện. a. Lập kế hoạch mua sắm trang thiết bị bảo hộ, đồng phục, an toàn lao động. Theo dõi, giám sát việc cấp phát, sử dụng trang thiết bị. b. Phối hợp xây dựng các quy định, chương trình hành động về an toàn – vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ. Tổ chức đào tạo, hướng dẫn và giám sát các phòng Ban thực hiện. c. Kiểm tra định kỳ và lập báo cáo hàng tuần về tình hình thực hiện công tác ATLĐ, PCCN; đề xuất phương án khắc phục trình cấp trên phê duyệt. 7. Theo dõi, cập nhật và quản lý hồ sơ, danh sách lao động Công ty: a. Theo dõi biến động nhân sự. Định kỳ thống kê, lập báo cáo phân tích tình hình sử dụng nhân sự trình Trưởng phòng xem xét để báo cáo Giám Đốc. b. Trực tiếp dự thảo các văn bản thay đổi công việc, mức lương, khen thưởng, xử phạt, chấm dứt hợp đồng lao động. c. Cập nhật, sắp xếp, lưu trữ hồ sơ người lao động đúng quy định 7. Thực hiện các công việc khác liên quan hoặc theo yêu cầu a. Tham gia phổ biến các quy định, chính sách nhân sự và giải đáp thắc mắc, khiếu nại liên quan của người lao động. b. Tham gia và hoàn thành đúng yêu cầu các dự án, các công việc khác thuộc chức năng nhiệm vụ theo phân công. c. Thực hiện đúng chế độ lập kế hoạch và báo cáo công việc theo quy định. Quyền lợi được hưởng - Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định. - Chế độ khen thưởng, ngày lễ Tết, ốm đau, hiếu hỷ.... theo quy định của Công ty - Lương cơ bản hấp dẫn - Được hỗ trợ ăn trưa tại Công ty. - Thưởng các ngày Lễ, Tết. - Có cơ hội thăng tiến cao. - Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp. Yêu cầu kỹ năng - Có kinh nghiệm vận hành hệ thống lương 3Ps. - Chăm chỉ, chịu khó, nhiệt tình. - Tốt nghiệp từ cao đẳng trở lên. - Không ngại việc (hết việc không hết giờ) - Có khả năng kết nối các phòng ban - Có mong muốn được thăng tiến.

Contact seller Share

Tags: 98 Tuyển nhân sự Hà Nội, tuyển dụng khu vực Hà Nội, Việc làm TP Hà Nội, cần tuyển gấp Hà Nội, tuyển gấp 2025 Hà Nội

Comments