Check with seller Hà Nội => Quản Lý Kinh Doanh

- Phát triển đội nhóm, động viên và khen thưởng nhân viên; truyền đạt mục tiêu và kết quả thực hiện; quản lý và thúc đẩy hiệu suất công việc; huấn luyện và đào tạo nhân viên. - Chịu trách nhiệm về chỉ tiêu chung của nhóm và chỉ tiêu tuyển dụng. - Điều phối các hoạt động trong chi nhánh để đảm bảo sự chuyên nghiệp và nâng cao hiệu quả, quản lý tài sản của công ty và các tài sản công SE nhân viên. Vai trò đòi hỏi kỹ năng giao tiếp tốt, quản lý hiệu suất bán hàng với sự xuất sắc trong xử lý khách hàng. - Huấn luyện và phát triển đội ngũ Leader và RMs. - Báo cáo kế hoạch hàng ngày của nhóm với Branch Head. - Đưa ra các quyết định tuyển dụng và đánh giá hiệu suất, thúc đẩy dịch vụ chăm sóc khách hàng cao nhất để đạt được mục tiêu xây dựng hình ảnh nest là độc đáo, cao cấp. - Chịu trách nhiệm giải quyết khiếu nại của khách hàng. - Không ngừng tìm kiếm những cách sáng tạo để cải thiện hiệu suất bán hàng của nhóm. - Đảm bảo chỉ tiêu của các RMs bằng cách duy trì ít nhất 90% FYP cho toàn nhóm - Tạo và duy trì một môi trường làm việc mở để tối đa hóa cơ hội tiếp cận khách hàng - Lên ý tưởng tổ chức các sự kiện để tạo cơ hội cho RMs tiếp cận khách hàng - Quản lý và hướng dẫn RMs luôn có thái độ tốt với khách hàng để khách hàng thực sự hài lòng với dịch vụ của NEST. - Dẫn đầu cả nhóm cùng nỗ lực thiết lập mối quan hệ khách hàng mới trong các sự kiện của chi nhánh. - Chủ động giải quyết các vấn đề phát sinh trong công việc hàng ngày của RMs. - Tiếp nhận các vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc và hướng dẫn RMs giải quyết một cách hiệu quả nhất. Tuyển dụng, khen thưởng & phát triển con người: -20%. - Kết hợp cùng bộ phận tuyển dụng tham gia các buổi phỏng vấn group hàng tuần để tuyển dụng được những RMs phù hợp nhất. - Đạt 100% chỉ tiêu của cả nhóm - Tham gia vào các buổi họp đánh giá nhân viên hàng tháng. Đồng thời đưa ra ý kiến khen thưởng hoặc kỷ luật nhân viên. - Hỗ trợ quản lý vận hành văn phòng - Cập nhật và phổ biến đến toàn nhóm các chương trình thi đua khen thưởng hàng tháng của công ty. Khích lệ, cổ vũ lên kế hoạch cụ thể để các Leader và RMs đạt được giải thưởng. - Thực hiện các trách nhiệm, nhiệm vụ khác được giao để đáp ứng yêu cầu hoạt động từ Branch Head. - Nỗ lực phấn đấu không có khiếu nại từ khách hang hay trong nội bộ nhóm. - Làm đúng theo chính sách được ban hành và quy định của AIA để thu hút đúng phân khú Quyền lợi được hưởng - Phụ cấp hỗ trợ đi kèm (trên 2,5tr): điện thoại, gửi xe, taxi. - Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe định kỳ hằng năm. Nghỉ phép năm - Hỗ trợ chi phí F&B - Lương cố định ( từ 32 triệu - 44 triệu ) - Được trang bị laptop, ipad để quản lý công việc - Thưởng hoa hồng hấp dẫn trên toàn doanh số Team (từ 2 - 8%) và vinh danh khen thưởng theo từng tháng, quí, năm. - Được tham gia các khóa huấn luyện chuyên nghiệp theo tiêu chuẩn của công ty. - Nhiều chương trình thi đua khen thưởng theo từng tháng, quí, năm. - Cơ hội thăng tiến trong công việc lên vị trí cấp cao, chính sách và lộ trình rõ ràng. Yêu cầu kỹ năng - Tốt nghiệp đại học - Kinh nghiệm: tối thiểu 4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực dịch vụ tài chính/ngân hàng, trong đó ưu tiên 2 năm kinh nghiệm quản lý. - Giỏi giải quyết vấn đề - Trình độ tiếng Anh (trung cấp trở lên) - Giao tiếp tốt, thuyết phục và kỹ năng liên cá nhân - Tự động viên và có thể làm việc dưới áp lực - Thành thạo ứng dụng phần mềm văn phòng cơ sở (Microsoft Office) - Ý thức kinh doanh tốt và khả năng làm việc với ngân sách.

Contact seller Share

Comments