Kiểm tra với người bán Hà Nội => Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1 Trách nhiệm quản lý 1.1 Công tác kế hoạch - Tổ chức việc xây dựng kế hoạch hoạt động của đơn vị định kỳ (năm/ quý/ tháng) dựa trên kế hoạch kinh doanh của công ty 1.2 Quản lý nhân sự của đơn vị - Tham gia các hoạt động tuyển dụng, đào tạo, hướng dẫn nghiệp vụ chuyên môn cho cấp dưới trực thuộc đơn vị - Bố trí sắp xếp lao động theo định biên; phân công, giao việc; hỗ trợ, kiểm tra, giám sát và đánh giá kết quả công việc của cấp dưới trực thuộc đơn vị - Quản lý công tác chấm công, thực hiện việc đánh giá chất lượng người lao động định kì hoặc đột xuất; tham gia xét duyệt chế độ lương, thưởng, kỷ luật cấp dưới trực thuộc đơn vị - Tổ chức xây dựng bản mô tả công việc, quy định nhiệm vụ cụ thể cho từng vị trí công việc thuộc đơn vị - Tổ chức xây dựng tiêu chuẩn cấp bậc công việc theo yêu cầu của Công ty - Chỉ đạo, phổ biến, duy trì, hướng dẫn cấp dưới trực thuộc đơn vị chấp hành các chế độ chính sách, các quy định, nội quy, quy chế của Nhà nước và Công ty 1.3 Xây dựng Quy trình, Quy chế và các văn bản có liên quan - Tổ chức chỉ đạo xây dựng hệ thống Quy trình, Quy chế, Quy định và các hướng dẫn liên quan đến chuyên môn nghiệp vụ của đơn vị - Đề xuất cải tiến, sửa đổi, điều chỉnh các quy trình, quy định làm việc liên quan đến công việc cho phù hợp với tình hình thực tế, nâng cao năng suất và chất lượng công việc 1.4 Công tác báo cáo - Chỉ đạo việc xây dựng các báo cáo thống kê, phân tích số liệu nhân sự thuộc chức năng, nhiệm vụ của đơn vị - Tổ chức công tác tổng hợp, báo cáo định kỳ/ đột xuất theo yêu cầu 2 Trách nhiệm/nhiệm vụ chuyên môn 2.1 Công tác Tuyển dụng & Đào tạo - Hoạch định kế hoạch Nhân sự hàng năm (Phân tích công việc, định biên, quy hoạch,…) - Triển khai hoạt động tuyển dụng - Trực tiếp phỏng vấn tuyển dụng các vị trí trực thuộc phòng Hành chính nhân sự, các vị trí quản lý Khối văn phòng/ Khối kinh doanh (từ cấp ASM trở lên hoặc tương đương, TSM theo yêu cầu) - Chỉ đạo công tác đào tạo định hướng cho nhân viên mới và đào tạo bên ngoài - Phối hợp xây dựng đội ngũ chủ chốt/kế cận và lập kế hoạch đào tạo đội ngũ này 2.2 Công tác kế hoạch và quản trị KPI - Tiếp nhận đề xuất điều chỉnh KPI của các bộ phận, xem xét và trình lãnh đạo phê duyệt - Tổ chức triển khai KPI cho nhân sự toàn công ty (lập kế hoạch, giao KPI, đánh giá, tổng hợp, phân tích) - Phối hợp tổng hợp, phân tích, lập kế hoạch và giao KPI cho nhân sự toàn công ty cùng với các trưởng bộ phận - Tổng hợp kết quả đánh giá KPI từ các bộ phận, đảm bảo tính chính xác và trình hội đồng đánh giá 2.3 Công tác tiền lương và chế độ chính sách - Đề xuất, cải tiến hệ thống tiền lương, chính sách, chế độ đối với người lao động - Tổ chức xây dựng, triển khai quy chế trả lương, thưởng, các chính sách chế độ lao động và các nội quy, quy định - Phối hợp với các bộ phận xây dựng định mức năng suất lao động cho toàn Công ty (nếu cần) - Giải quyết các vấn đề trong phạm vi Quan hệ lao động (Tranh chấp, khiếu nại..) - Chỉ đạo công tác quản lý hồ sơ (nhân sự, chính sách), thống kê, báo cáo lao động 2.4 Tiếp nhận và giải đáp các thắc mắc của NLĐ, xung đột quan hệ lao động 2.5 Công tác Hành chính - Tổ chức quản lý danh mục tài sản công ty - Chỉ đạo công tác quản lý, điều hành hoạt động an ninh trật tự, vệ sinh, phòng cháy chữa cháy, lễ tân, văn thư - Quản lý công tác văn phòng phẩm, công cụ dụng cụ và trang thiết bị cho CBNV khối văn phòng Công ty 2.6 Công tác xây dựng cơ bản - Tham gia hoạch định, xây dựng, sửa chữa các Công trình 2.7 Tham gia các dự án - Đầu mối/ tham gia/ phối hợp với đội ngũ tư vấn khảo sát, triển khai các dự án theo phân công 3 Thực hiện các nhiệm vụ khác theo các văn bản quy định của Công ty hoặc phân công/ủy quyền của Công ty (Trưởng đơn vị) Quyền lợi được hưởng - Các chế độ bảo hiểm, phúc lợi theo quy định của Công ty và pháp luật - Mức lương: Thỏa thuận - Môi trường làm việc thoải mái, trẻ trung, linh động Yêu cầu kỹ năng 1 Yêu cầu cơ bản 1.1 Trình độ đào tạo - Đại học: Ưu tiên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế lao động, Quản trị kinh doanh, Luật 1.2 Trình độ sử dụng máy vi tính - Sử dụng máy vi tính thường xuyên trong công việc (tính toán, soạn thảo văn bản tài liệu) 1.3 Yêu cầu trình độ ngoại ngữ (nếu có) - Giao tiếp cơ bản và đọc hiểu một số tài liệu tiếng Anh đơn giản 1.4 Yêu cầu kinh nghiệm - Yêu cầu kinh nghiệm quản lý: Từ 01 đến dưới 03 năm - Yêu cầu kinh nghiệm làm việc: Từ 03 đến dưới 05 năm 2 Yêu cầu năng lực chuyên môn 2.1 Kiến thức a) Kiến thức chuyên môn - Kiến thức về luật (luật lao động, luật thuế, luật bảo hiểm xã hội) - Kiến thức về quản trị nhân sự - Kiến thức cơ bản về ngành FMCG (lĩnh vực đồ uống) - Hiểu biết hệ thống chính sách, quy chế, quy định, quy trình,… của Công ty b) Kỹ năng - Hoạch định và kiểm soát công việc - Tham mưu tư vấn - Kỹ năng làm việc nhóm - Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình 3 Yêu cầu về năng lực quản lý - Kỹ năng lập kế hoạch - Kỹ năng hướng dẫn, đào tạo - Kỹ năng tổ chức và điều phối - Kỹ năng đánh giá nhân sự - Kỹ năng kiểm tra và giám sát Liên hệ - Người liên hệ: Công ty TNHH ĐTTM và Dịch vụ Long Hưng - Điạ chỉ: Số 2 Duy Tân - Dịch Vọng Hậu - Cầu Giấy - Hà Nội

Contact seller Share

Tags: 98 Tuyển nhân sự Hà Nội, tuyển dụng khu vực Hà Nội, cần tuyển gấp Hà Nội, tuyển nhân sự tết 2024 Hà Nội, tuyển gấp 2025 Hà Nội

Comments