Kiểm tra với người bán Hà Nội => Trưởng Phòng Nhân Sự Hành Chính

1. Trực tiếp quản lý, điều hành hoạt động phòng Nhân sự - Hành chính bao bồm: Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho hoạt động kinh doanh theo chiến lược của Công ty. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ và báo cáo theo yêu cầu. Quản trị hành chính: theo dõi kiểm tra chi phí hành chính định kỳ, hỗ trợ công tác hậu cần, các sự kiện nội bộ, giám sát thực hiện nội quy văn phòng... Quản trị công tác quan hệ lao động, chính sách nhân sự, xử lý xung đột phát sinh. Quản trị công tác tiền lương, phúc lợi, bảo hiểm: lập kế hoạch và thực hiện việc chi trả tiền lương - phúc lợi theo tháng/năm, đề xuất các phương án lương/thưởng phù hợp với định hướng chiến lược Công ty, giám sát thực hiện đầy đủ các chế độ Bảo hiểm cho CBNV trong Công ty. Quản trị toà nhà văn phòng cho thuê: lên phương án cho thuê văn phòng, chăm sóc khách thuê, thu hồi công nợ, công tác PCCC,... Quản trị mảng truyền thông nội bộ: lên kế hoạch và tổ chức các chương trình truyền thông hàng năm nhằm gắn kết CBNV. Xây dựng và triển khai các quy trình, quy chế theo tiêu chuẩn ISO. Triển khai các hoạt động thi đua khen thưởng, hoạt động sáng tạo hàng tháng. Quản trị mảng thiết kế: giám sát việc thực hiện các hạng mục thiết kế theo quy trình thiết kế đã được ban hành. Xây dựng văn hoá doanh nghiệp theo định hướng chiến lược của Công ty 2. Tạo dựng mối quan hệ nội bộ và hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự, là cầu nối giữa Ban Lãnh đạo và người lao động trong Công ty. 3. Nghiên cứu, xây dựng hệ thống quản trị, các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty. 4. Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành và quản trị theo trục chiến lược Công ty. 5. Các công việc khác theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo Công ty. Quyền lợi được hưởng Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm Yêu cầu kỹ năng Nắm vững Bộ luật lao động, công đoàn, bảo hiểm bắt buộc, các nghiệp vụ về nhân sự như C&B, tuyển dụng đào tạo, đánh giá và quản trị nguồn lực. Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành quản trị nhân sự, luật,... hoặc chuyên ngành liên quan. Tối thiểu 5 năm làm về mảng Quản trị nhân sự và ít nhất 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương Có khả năng lãnh đạo, lập kế hoạch, tổ chức và giám sát công việc. Khả năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo tốt. Sử dụng thành thạo word, exel, powerpoint, mindmap Có kiến thức về các nguyên tắc, phương pháp xây dựng các hệ thống thang bậc lương, mô tả công việc, hệ thống đánh giá BSC, định biên nhân sự. Linh hoạt, có tinh thần trách nhiệm cao, giao tiếp tốt. Có mối quan hệ tốt với các đơn vị quản lý nhà nước về lao động là một lợi thế. QUYỀN LỢI ỨNG VIÊN Mức lương thỏa thuận (cạnh tranh): tháng lương thứ 13, thưởng cuối năm, gói chế độ phúc lợi, phụ cấp theo quy định của VMG (xăng xe, điện thoại, ăn trưa, v.v) Làm việc 5 ngày/tuần trong môi trường năng động, chuyên nghiệp Đầy đủ các chế độ, quyền lợi theo luật định (BHXH, BHYT...); ngoài ra còn có các loại Bảo hiểm tiết kiệm, Bảo hiểm thân thể và các chế độ đãi ngộ hấp dẫn theo quy định riêng tại VMG Du lịch trong nước và nước ngoài 1-3 lần/ năm là nét văn hóa đặc biệt tại VMG, một số nước VMG đã đi qua: Thái Lan, Philippines, Malaysia, Indonesia, Singapore, Trung Quốc, Hàn Quốc, Nhật Bản, Italy, Maldives, Canada, Australia, Dubai, Nga... Thu nhập 14 – 18 tháng lương tùy theo kết quả hoạt động kinh doanh mỗi năm Các chế độ chăm sóc sức khỏe như tập Gym miễn phí hàng ngày, câu lạc bộ chạy hàng tuần và các khoản phí hoạt động bộ phận 200k/nhân sự/tháng được sử dụng cho các hoạt động du lịch gắn kết quy mô bộ phận. Ngoài ra, còn có chế độ đãi ngộ dành riêng cho đội ngũ quản lý trong Công ty. Liên hệ - Người liên hệ: Công Ty Cổ Phần Truyền Thông VMG - Điạ chỉ: Hà Nội

Contact seller Share

Tags: 98 Tuyển nhân sự Hà Nội, tuyển dụng khu vực Hà Nội, cần tuyển gấp Hà Nội, tuyển nhân sự tết 2024 Hà Nội, tuyển gấp 2025 Hà Nội

Comments