Kiểm tra với người bán Hà Nội => Trưởng Phòng Nhân Sự Hệ Thống Trường Mầm Non - Hà Nội

Thông tin chính: - Hệ thống gồm 7 trường mầm non với 4 cơ sở tại Hà Nội và 3 cơ sở tại TP HCM - Báo cáo trực tiếp: Ban giám đốc - Phòng Nhân sự bao gồm; 2 nhân viên Tuyển dụng, 1 nhân viên C&B và 1 nhân viên Xây dựng văn hóa, gắn kết nội bộ - Tổng số nhân viên trên hệ thống: 200 người - Nhiệm vụ: Đảm bảo duy trì bộ máy Nhân sự toàn hệ thống hoạt động một cách hiệu quả. Phát triển Chiến lược Nhân sự của hệ thống trên phương diện luôn đặt con người làm trọng tâm. MÔ TẢ CÔNG VIỆC 1. Quản trị Tuyển dụng - Đảm bảo về chất lượng Nhân sự tuyển dụng - Đảm bảo số lượng Nhân sự của các cơ sở trên toàn hệ thống luôn đầy đủ theo định biên - Đảm bảo số lượng Nhân sự của các dự án sắp mở đầy đủ theo kế hoạch từng giai đoạn - Cập nhật và hệ thống, phát triển bảng Mô tả công việc các vị trí trong Công ty - Chịu trách nhiệm về kế hoạch và ngân sách tuyển dụng hàng năm. Tối ưu hóa hiệu quả các kênh tuyển dụng - Tối ưu hóa các công cụ Quản lý nhằm hỗ trợ cho công việc của nhóm Tuyển dụng đạt được kết quả tốt - Xây dựng thương hiệu Nhà tuyển dụng cho hệ thống 2. Quản trị về Lương, Chế độ, Chính sách - Đề xuất, tham vấn các Chính sách, chế độ cho nhân viên với Ban giám đốc nhằm thu hút và giữ chân nhân viên và phù hợp với Chiến lược của Công ty - Đảm bảo công tác thanh toán lương và chính sách cho nhân viên đúng và đủ theo Quy định của Công ty - Xây dựng khung lương cho các vị trí dựa trên khung năng lục theo từng chuyên môn các phòng ban, ngành nghề với sự tham vấn của các Trưởng bộ phận, Trưởng phòng ban. - Xây dựng hệ thống tính lương qua phần mềm theo dự án đang triển khai của Công ty - Tham vấn cho Ban giám đốc về các đề xuất tăng lương của các Trưởng bộ phận sau mỗi đợt đánh giá định kỳ 3. Quan hệ lao động - Đảm bảo môi trường làm việc Công ty hài hòa, giảm thiểu các xung đột lợi ích giữa các bên. - Tư vấn xử lý và giải quyết những tình huống về Nhân sự một cách thấu đáo và đảm bảo việc vận hành được diễn ra nhịp nhàng - Tham gia các công tác truyền thông và quan hệ lao động cũng như là các hoạt động tổ chức dành cho tập thể nhân viên của Công ty. 4. Quản trị và Phát triển Nhân sự hệ thống - Đề xuất các chiến lược Nhân sự với Ban giám đốc liên quan đến: phát triển nhân sự nội bộ cho các kế hoạch dự án tiếp theo của Công ty, thuyên chuyển bộ phận, luân chuyển trong hệ thống, bổ nhiệm nhân sự… - Tham gia xây dựng cơ cấu tổ chức Nhân sự của Công ty - Phát hiện các nhân tố tiềm năng trong hệ thống và kết hợp với bộ phận Đào tạo để ‘ươm mầm” đội ngũ Quản lý tương lai 5. Quản lý Phòng Nhân sự và Phát triển các Quy trình về Nhân sự - Dẫn dắt, đồng hành và quản lý phòng Nhân sự nhằm mang lại hiệu quả cao nhất cho bộ phận - Đánh giá định kỳ nhân viên trực tiếp và đề ra những mục tiêu cho những kỳ tiếp theo - Phối hợp với bộ phận Quy trình nội bộ để tiếp tục xây dụng những Quy trình và thống nhất về biểu mẫu của Phòng Nhân sự Quyền lợi được hưởng CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI - Ăn trưa tại trường - Đóng BHXH theo mức lương cơ bản ngay sau khi ký HĐ chính thức - Sau 2 tháng thử việc có mỗi tháng 1 ngày phép. Sau 1 năm làm việc chính thức có 12 ngày phép/năm, sau 2 năm thêm 2 ngày phép tối đa lên tới 20 ngày phép trong năm - Thưởng lễ tết & cuối năm: theo năng lực & tình hình tài chính của trường - 5 ngày nghỉ hè theo lịch của trường sau 1 năm làm việc chính thức (không bao gồm trong ngày phép nêu trên) - Nghỉ lễ tết theo quy định - Cơ hội trải nghiệm nhiều nhiệm vụ, vị trí khác nhau, luôn được hoan nghênh trong việc học hỏi kiến thức mới - Suất học cho con ruột theo Quy định của Nhà trường (miễn phí 100% với cấp Quản lý) - Môi trường thân thiện, trẻ trung, hỗ trợ lẫn nhau, luôn lắng nghe Nhân sự và ghi nhận những đóng góp, đánh giá cao tinh thần xây dựng tích cực Yêu cầu kỹ năng - Có kinh nghiệm từ 3-5 năm ở vị trí tương đương.  - Tốt nghiệp Đại học/Cao học chuyên ngành về Quản trị Nhân sự,  Quản trị Kinh doanh, Ngoại ngữ hoặc các chuyên ngành khác liên quan - Kỹ năng giao tiếp và truyền đạt tốt, hiệu quả cao trong công việc - Áp dụng tốt các ứng dụng công nghệ trong công việc Quản lý - Ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực Giáo dục là một lợi thế - Kỹ năng xử lý tình huống linh hoạt và hiệu quả - Có tinh thần trách nhiệm cao - Tác phong chuyên nghiệp, thanh lịch, nhã nhặn - Kỹ năng tổ chức, sắp xếp công việc tốt - Tiếng Anh giao tiếp tốt cả 4 kỹ năng - Tư duy mở, ham học hỏi những kiến thức mới

Contact seller Share

Tags: 98 Tuyển nhân sự Hà Nội, tuyển dụng khu vực Hà Nội, Việc làm TP Hà Nội, cần tuyển gấp Hà Nội, tuyển gấp 2025 Hà Nội

Comments