Check with seller Hải Phòng => Trưởng Phòng Hành Chính Chính Nhân Sự Quận Ngô Quyền

- Tránh công việc không bị lặp lại cho người khác đã làm, tránh được việc va chạm trong việc thực hiện công việc. - Làm cơ sở cho việc tuyển dụng, chọn lọc và đào tạo CBCNV - Hướng dẫn cho CBCNV biết nhiệm vụ trách nhiệm của CBCNV, định ra mục tiêu và tiêu chuẩn cho việc thực hiện công việc - Đánh giá việc thực hiện công việc 1. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng. 2. Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty. 3. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. 4. Lập ngân sách nhân sự. 5. Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty. 6. Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động. 7. Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc. 8. Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty. 9. Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ 10. Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó. 11. Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty. 12. Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự. 13. Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty. 14. Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty. 15. Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động. 16. Tham mưu cho BGĐ về công tác hành chính của công ty. 17. Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh. Quyền lợi được hưởng - Có cơ hội học tập, thăng tiến,.... - Được đóng BHXH, BHYT, BHTN... - Lương 10-12 triệu + phụ cấp + KPI - Chế độ nghỉ mát, thưởng KPI.... Yêu cầu kỹ năng - Vi tính văn phòng tương đương B trở lên. - Tốt nghiệp đại học kinh tế, quản trị, hành chánh, luật trở lên. - Độ tuổi 22-35 tuổi, ưu tiên nữ - Tiếng Anh giao tiếp cơ bản - Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự và hành chánh - Am hiểu sâu về Luật Lao động, Luật doanh nghiệp, Luật BHXH, Luật Công đoàn. Ký năng: - Kỹ năng đàm phán, thương lượng - Kỹ năng lập kế hoạch - Kỹ năng bao quát và giám sát công việc - Kỹ năng tổng hợp, phân tích - Kỹ năng giao tiếp - Kỹ năng làm việc nhóm - Kỹ năng sử dụng tin học văn phòng Khác: - Trung thực, dũng cảm, nhiệt tình công tác. - Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc. - Cẩn thận, nhanh nhẹn có trách nhiệm trong công việc - Có khả năng làm thêm giờ - Sáng tạo trong công việc Liên hệ - Người liên hệ: Công ty TNHH Kvil Việt Nam. - Điạ chỉ: Số ***B Lạch Tray - Ngô Quyền - Hải Phòng.

Contact seller Share

Comments