Check with seller Hải Phòng => Trưởng Phòng Nhân Sự

• Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty. • Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng. • Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động. • Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành xây dựng lại chức năng nhiệm vụ/ mô tả công việc của các vị trí công việc/ phòng ban. • Thiết lập KPI, theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kì hàng tháng hoặc hàng quý. • Quản lý tiền lương, BHXH, thuế TNCN…. • Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó. • Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty. • Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty. • Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động • Và một số công việc khác sẽ trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn Quyền lợi được hưởng • Mức lương : tổng thu nhập từ 15.000.000 – 20.000.000 (tuỳ theo năng lực, kinh nghiệm và khối lượng công việc có thể đảm nhiệm) • Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật (BHYT, BHXH, BHTN) • Được hưởng các chế độ phúc lợi theo nội quy, quy chế của Công ty (Thưởng KPI, thưởng nóng, nghỉ Tết lễ, teambuilding, du lịch cùng công ty …) • Được tham gia các hoạt động chăm lo cho đời sống tinh thần : Sinh nhật cá nhân, các sự kiện vinh danh hàng tháng, thăm hỏi hiếu hỉ… • Được làm việc trong môi trường trẻ trung và thân thiện, có nhiều cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp. • Được cung cấp các thiết bị phục vụ cho công việc Yêu cầu kỹ năng • Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành quản trị nhân sự; • Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự . Và ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. • Thường xuyên cập nhật Luật Doanh nghiệp, Luật lao động và các bộ luật liên quan; • Có kiến thức chuyên môn tốt về quản trị nhân lực, tâm lý học, nghệ thuật đối nhân xử thế; • Có khả năng làm việc độc lập cao, tư duy phân tích, xử lý vấn đề, tư duy hệ thống. • Kỹ năng lãnh đạo nhân viên • Kỹ năng lập kế hoạch. • Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc. • Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo. • Kỹ năng giao tiếp tốt. Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc. Trung thực, dũng cảm, nhiệt tình công tác. Sáng tạo trong công việc.

Contact seller Share

Comments