Kiểm tra với người bán Hồ Chí Minh => Brand Manager Quận 3

Trách nhiệm: Chịu trách nhiệm về thị phần và khách hàng. Phân bổ chỉ tiêu kinh doanh cho các bộ phận liên quan nhằm đạt được mục tiêu kinh doanh đã đề ra. Chịu trách nhiệm toàn diện về hoạt động kinh doanh của Thương hiệu và hình ảnh giá trị Thương hiệu. Xây dựng chiến lược Marketing cho nhãn hàng phụ trách (ngắn hạn, trung hạn, dài hạn). Đánh giá chất lượng, kết quả làm việc của nhân viên phụ trách theo hệ thống chỉ tiêu và các tiêu chuẩn đánh giá của Tập đoàn. Đảm bảo tài liệu/ hồ sơ của nhãn mình phụ trách luôn sẵn có; truy xuất và quản lý tài liệu/ hồ sơ khoa học trên ERP/ server. Quản trị việc hoạch định, xây dựng, triển khai các kế hoạch tiếp thị và truyền thông của các thương hiệu nhằm đảm bảo việc thúc đẩy doanh thu theo mục tiêu đề ra. Lập kế hoạch Marketing 5P và triển khai thực hiện. Chịu trách nhiệm bảo mật về thông tin, đảm bảo tính chính xác tuyệt đối cũng như sẵn sàng chịu trách nhiệm về hậu quả xảy ra (nếu có) trong nhiệm vụ và quyền hạn. Quyền hạn: Giao chỉ tiêu doanh số cho Phòng ASD và chỉ tiêu khách hàng cho TTDVKH trên cơ sở hiệp thương các hoạt động MKT hỗ trợ. Phân bố công việc cho các CBNV đối với từng dự án/ chiến dịch khác nhau. Đại diện cho Tập đoàn để làm việc với các cơ quan, các cá nhân và tổ chức bên ngoài trong phạm vi công tác của mình. Chủ động thực hiện các nhiệm vụ và chức năng theo sự phân công ủy quyền của Ban Lãnh đạo, GĐ/ PGĐ Ban KD-TT BĐS. Bố trí, điều động, phân công, hướng dẫn và chỉ đạo trực tiếp CBNV của Phòng. Đề xuất lên cấp trên về việc tuyển dụng, đề bạt, tăng lương, đào tạo, cách chức, giáng chức, thuyên chuyển, khen thưởng, kỷ luật, thôi việc và phân công trách nhiệm, quyền hạn các thành viên trong Phòng. Đề xuất với Cấp Quản lý Trực tiếp/ các Phòng/ Ban, Đơn vị có liên quan, hỗ trợ nhân sự hoặc cung cấp các thông tin dữ liệu/ tài liệu để thực hiện công tác chuyên môn. Được quyền từ chối thực hiện những công việc trái với quy định của Pháp luật. Mô tả công việc: - Xây dựng chiến lược Marketing cho nhãn hàng phụ trách (ngắn hạn, trung hạn, dài hạn). - Lập kế hoạch Marketing năm, quý, tháng và phân bổ cụ thể cho tuần, ngày; triển khai các hoạt động Marketing theo kế hoạch đã được duyệt và đánh giá hiệu quả hoạt động Marketing. - Theo dõi doanh số bán hàng, theo dõi và đánh giá hiệu quả chương trình tiếp thị, đề xuất các phương án tiếp thị tối ưu nhất nhằm đảm bảo mục tiêu kinh doanh. - Lập kế hoạch kinh doanh tổng thể ngắn hạn, trung hạn và dài hạn cho thương hiệu mình đang phụ trách. - Thu thập dữ liệu từ các công ty nghiên cứu media để theo dõi đánh giá và lập báo cáo chương trình truyền thông tiếp thị của đối thủ cạnh tranh để làm cơ sở dữ liệu phát triển cho Tập đoàn. - Phân bổ chỉ tiêu kinh doanh hợp lý cho các đơn vị có liên quan nhằm đảm bảo đạt được mục tiêu kinh doanh đã đề ra. - Đảm bảo việc sử dụng chi phí maketing đạt được hiệu quả như mục tiêu đề ra cho từng thương hiệu. Khách hàng nội bộ: Giám sát các hoạt động liên phòng ban để đảm bảo kế hoạch marketing được thực hiện đúng tiến độ đúng mục tiêu đã đề ra. Khách hàng bên ngoài: Theo dõi phân phối sản phẩm và phản ứng của khách hàng. - Đảm bảo số lượng khách hàng tương tác qua các kênh tiếp xúc (social media, online shopping, call center, tư vấn tại văn phòng,…). - Tổ chức lập danh sách và lưu trữ, quản lý danh mục các đối tác cung cấp dịch vụ theo nhu cầu sử dụng chuyên của phòng Marketing. - Làm việc và đề xuất chọn các nhà cung cấp vật phẩm, ấn phẩm quảng cáo, quà tặng khuyến mãi. - Liên hệ làm việc với các cơ quan truyền thông, công ty quảng cáo để phối hợp việc thực hiện xây dựng kế hoạch tiếp thị đã đề ra. - Chịu trách nhiệm về các chỉ tiêu và hiệu quả hoạt động của Phòng. - Tìm kiếm và phát triển đội ngũ chuyên viên. - Kiểm soát CBNV tuân thủ nghiêm túc các quy trình/ quy định,… hiện hữu của Tập đoàn. - Dự kiến rủi ro/ vấn đề từ sản phẩm/ khách hàng để có biện pháp xử lí kịp thời. - Trực tiếp chỉ đạo, quản lý, điều hành và theo dõi tiến độ thực hiện công việc của nhân viên trong Phòng. - Phối hợp với Ban NLCĐ để xác định các nhu cầu đào tạo, đánh giá sau đào tạo đảm bảo CBNV quản lý trực thuộc được đào tạo và phát huy đầy đủ năng lực. - Tham gia đề xuất các chế độ, chính sách đối với các nhân sự trong nhóm, đề xuất điều chuyển/ bổ nhiệm/ khen thưởng/ kỷ luật. - Lập kế hoạch đào tạo nhân sự kế cận. - Phối hợp xây dựng hệ thống tài liệu (quy trình, quy định, sơ đồ tổ chức, mô tả công việc,...) liên quan đến công tác của Ban KD-TT BĐS. - Bố trí nhân sự đúng người đúng việc và tối ưu hóa hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực; đề xuất điều chuyển cho phù hợp với năng lực và phẩm chất. - Chỉ đạo việc xây dựng hệ thống tài liệu liên quan đến hoạt động của Phòng. - Thiết lập hệ thống quản l‎ý công tác lưu trữ, phân loại các tài liệu, văn bản, biểu mẫu hành chính một cách bài bản nhằm đảm bảo luôn dễ dàng tra cứu, trích lục khi cần thiết. Quyền lợi được hưởng Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm Yêu cầu kỹ năng 1. Độ tuổi: 30 - 50 tuổi. 2. Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên. 3. Chuyên ngành: Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Marketing, thương mại hoặc các chuyên ngành khác tương đương. 4. Kinh nghiệm: Có 10 năm kinh nghiệm trong công tác Quản lý Thương hiệu và ít nhất 05 năm kinh nghiệm ở vai trò tương đương. 5. Ngoại ngữ: Sử dụng thành thạo tiếng Anh (nghe, nói, đọc, viết) là một lợi thế 6. Tin học: Sử dụng thành thạo máy vi tính, các phần mềm văn phòng, chuyên ngành… 7. Kỹ năng: - Làm việc nhóm; - Phân tích/ phát triển thương hiệu/ nhãn hiệu; - Làm việc độc lập; - Khả năng giao tiếp, thuyết trình, thuyết phục tốt. - Quản lý công việc và quản trị con người; - Đàm phán, giải quyết xung đột, ngoại giao và ứng xử tốt; - Uy tín về tổ chức, lãnh đạo và điều hành; - Giải quyết vấn đề và ra quyết định. 8. Kiến thức liên quan: - Có kiến thức sâu rộng và năng lực thực tiễn về quản trị và điều hành doanh nghiệp và các lĩnh vực nghiệp vụ phụ trách. - Quản lý Thương hiệu/ Nhãn hiệu Kinh doanh, Tiếp thị Bất Động sản. 9. Các tố chất cần thiết khác: Trung thực, chủ động, sáng tạo, trách nhiệm, quyết đoán trong công việc, chịu được áp lực cao trong công việc. CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI - Thưởng nhân các ngày Lễ/Tết theo quy định của Nhà nước - Thưởng thành tích định kỳ và đột xuất cho cá nhân hoặc tập thể; - Thưởng lương tháng 13; - Thưởng thâm niên: 01 lượng vàng SJC (Thưởng trên mỗi lần đủ 5 năm thâm niên, các mốc 5, 10, 15, 20,…). - Thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật, nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh; - Tặng quà nhân các sự kiện đặc biệt của CBNV: Sinh nhật, quà cho CBNV nữ nhân ngày 8/3, 20/10; - Thưởng thành tích theo KPIs (từ 01 - 05 tháng lương và phiếu an sinh); - Hỗ trợ cho vay cá nhân đối với CBNV; - Tổ chức xe đưa CBNV về quê ăn Tết; - Chính sách ưu đãi mua căn hộ với chiết khấu và quà tặng đặc biệt cho CBNV; - Các khoản trợ cấp: Kết hôn, tang chế, ốm đau, thai sản, cơm trưa, gửi xe, liên lạc, xăng, công tác, giao tế, đồng phục; - Được hưởng chế độ nghỉ dưỡng 1 lần/năm (Léman Cap Vũng Tàu); - Chương trình Caravan xuyên Việt hàng năm; - Nhiều hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, xã hội dành cho CBNV; - Các chương trình chăm lo cho con em CBNV: Ngày hội gia đình (Family Day), hỗ trợ đào tạo, khen thưởng con CBNV có thành tích học tập tốt. Liên hệ - Người liên hệ: Tập Đoàn C.T Group Việt Nam - Điạ chỉ: Hồ Chí Minh

Contact seller Share

Tags: 98 Tuyển nhân sự Hồ Chí Minh, tuyển dụng khu vực Hồ Chí Minh, Việc làm TP Hồ Chí Minh, cần tuyển gấp Hồ Chí Minh, tuyển nhân sự tết 2024 Hồ Chí Minh

Comments