Kiểm tra với người bán Hồ Chí Minh => Chuyên Viên Đào Tạo

PHÁT TRIỂN CHƯƠNG TRÌNH VÀ NGUỒN LỰC ĐÀO TẠO - Phát triển chương trình đào tạo - Nhận chuyển giao các chương trình đào tạo của Công ty và đối tác. - Trực tiếp xây dựng các tài liệu đào tạo từng khóa học theo phân công - Đề xuất danh sách và tham gia thẩm định giảng viên/thẩm định viên nội bộ, và đối tác cung cấp dịch vụ đào tạo đảm bảo đủ số lượng và chất lượng theo quy hoạch. - Thực hiện khảo sát và cung cấp ý kiến phản hồi cho giảng viên/thẩm định viên, đối tác để thực hiện điều chỉnh và nâng cao chất lượng bài giảng. - Tham gia phân tích thực tiễn công việc và phân tích nhu cầu đào tạo của đối tượng học viên trong chương trình phụ trách. - Phát triển đội ngũ đào tạo - Tham gia triển khai ứng dụng các phương tiện/mô hình đào tạo mới nhằm hỗ trợ triển khai, theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo của chương trình quản lý: e-learning, mô hình cửa hàng đào tạo thực hành,… - Phát triển các phương tiện hỗ trợ triển khai đào tạo - Đề xuất các giải pháp đào tạo (chương trình, dự án, phương pháp, hình thức,…) để nâng cao chất lượng chương trình đào tạo trong phạm vi phụ trách. - Quản lý cơ sở vật chất đào tạo (phòng học, phòng sát hạnh tay nghề) và dụng cụ đào tạo của chương trình thuộc phạm vi phụ trách; đảm bảo tuân thủ theo các quy định quản lý tài sản do Công ty và khai thác hiệu quả, tối ưu nhất, không bị thất thoát, lãng phí, hỏng hóc. TRIỂN KHAI CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO - Thông báo kế hoạch đào tạo rộng rãi, đầy đủ đến đúng đối tượng tham gia. - Thực hiện điều phối triển khai các chương trình đào tạo theo quy trình chung & checklist riêng của từng khóa: - Trong khóa đào tạo: điểm danh, trợ giảng, thu thập ý kiến đánh giá,... - Lập kế hoạch triển khai chi tiết cho chương trình phụ trách đáp ứng được yêu cầu về số lượng và chất lượng theo yêu cầu. - Trực tiếp giảng dạy các học phần theo phân công. - Trước khóa đào tạo: gửi thư mời, chuẩn bị hậu cần, tổng hợp danh sách học viên,... - Sau khóa đào tạo: thu dọn vệ sinh, chấm bài, nhập dữ liệu chính xác lên phần mềm - Tham gia viết bài và truyền thông về đào tạo để lan tỏa văn hóa học tập đến toàn thể CBNV. - Lập các báo cáo đào tạo của chương trình phụ trách theo định kỳ và đột xuất, gồm: - Sắp xếp, lưu trữ tài liệu, hồ sơ đào tạo. - Theo dõi các chỉ số đào tạo (tỉ lệ hoàn thành kế hoạch đào tạo, tỉ lệ hoàn thành thời lượng dạy - thời lượng học, tỉ lệ chuyên cần, tỉ lệ hoàn thành lộ trình đào tạo của các chức danh,...). - Tổng kết chất lượng tổ chức thực hiện đào tạo. ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ ĐÀO TẠO Thực hiện các hình thức đánh giá hiệu quả đào tạo: Khảo sát mức độ hài lòng của học viên đối với chương trình đào tạo phụ trách qua hình thức online, trên giấy hoặc phỏng vấn. Đánh giá mức độ tiếp thu kiến thức của học viên thuộc chương trình quản lý thông qua các bài kiểm tra viết, đóng vai, giải quyết tình huống,… Tham gia tổ chức các ngày thẩm định tay nghề: xếp lịch, mời thành viên hội đồng, điều phối thứ tự các bài thi, trực tiếp làm thẩm định viên cho vị trí nhân viên và quản lý salon Theo dõi và đánh giá việc học viên áp dụng các nội dung đào tạo vào công việc thông qua: trực tiếp đến các salon trong phạm vi quản lý để quan sát công việc của nhân viên; khai thác thông tin từ các báo cáo tuân thủ của thanh tra và phản hồi từ khách hàng; thông qua các dự án/bài tập thực tiễn/kế hoạch hành động. Phân tích kết quả và đề xuất các giải pháp cải thiện chương trình, nguồn lực, công cụ đánh giá và phương pháp triển khai đào tạo. Triển khai các biện pháp đảm bảo chất lượng đào tạo của chương trình quản lý theo tiêu chí P&L học tập PHÁT TRIỂN VĂN HÓA Tích cực tham gia hoạt động truyền thông nội bộ và tổ chức sự kiện kết nối nhằm xây dựng 30Shine là một khối đoàn kết vững mạnh, có môi trường làm việc đoàn kết, lấy khách hàng làm trọng tâm. Cùng tham gia tổ chức các chương trình thi đua phát huy sáng kiến, chương trình truyền lửa, kết nối kỷ niệm các sự kiện lớn của Công ty và các ngày lễ quan trọng. CÔNG VIỆC KHÁC Tự quản lý và chịu trách nhiệm về tài sản được giao. Tham gia đầy đủ các chương trình đào tạo/huấn luyện theo quy định; thường xuyên tự học hỏi, trau dồi kiến thức, kỹ năng chuyên môn để hoàn thành tốt công việc. Báo cáo cho cấp trên khi phát hiện hành vi vi phạm nội quy lao động, quy trình, quy định hoặc các hành vi khác có thể gây thiệt hại cho Công ty. Thực hiện các công việc phát sinh theo phân công của Cấp trên. Quyền lợi được hưởng Được làm công việc thú vị, giàu ý nghĩa (tăng sự hài lòng cho hàng triệu khách hàng, tăng thu nhập cho hàng nghìn anh em nội bộ); Môi trường làm việc trẻ trung, văn hóa cởi mở, luôn sẵn sàng tương tác hỗ trợ; Mức lương: 10-15 triệu/ tháng Cơ hội thăng tiến lên trưởng nhóm, nhiều cơ hội tuyển dụng nội bộ * Địa điểm làm việc: 758 Âu Cơ Phường 14 Tân Bình, TP Hồ Chí Minh * Thời gian làm việc: Giờ làm việc hành chính: 8 tiếng/ngày; 6 ngày/ tuần. Sẵn sàng đi làm ngày cuối tuần, lễ tết khi được quản lý phân công Yêu cầu kỹ năng - Nam/ Nữ độ tuổi từ 23-35 tuổi. - Giọng nói dễ nghe, không nói ngọng, không giọng địa phương; - Kỹ năng: làm việc nhóm, tin học văn phòng (word, excel, email, gg sheet) cơ bản - Giọng miền Nam là một điểm cộng. - Thái độ: trung thực, ham học hỏi, trách nhiệm, chủ động.

Contact seller Share

Tags: 98 Tuyển nhân sự Hồ Chí Minh, tuyển dụng khu vực Hồ Chí Minh, Việc làm TP Hồ Chí Minh, cần tuyển gấp Hồ Chí Minh, tuyển gấp 2025 Hồ Chí Minh

Comments