Check with seller Hồ Chí Minh => Chuyên viên Hành chính Nhân sự Tổng hợp Tân Bình

1. Công tác tuyển dụng (45%) - Xây dựng nguồn dữ liệu ứng viên phù hợp nhu cầu tuyển dụng của Công ty; - Thực hiện công tác tuyển dụng bổ sung theo số lượng Nhân viên nghỉ việc và theo định biên hàng năm; - Tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng cho Công ty từ các bước: tìm kiếm ứng viên, kiểm tra, sàng lọc hồ sơ, sơ vấn, lập kế hoạch tổ chức lịch phỏng vấn, hoàn thành thủ tục tuyển dụng, theo dõi đánh giá thử việc; - Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự (thay thế, tăng mới).Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu; - Khai thác các công cụ tuyển dụng nhằm tối đa hóa nguồn ứng viên đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của Công ty. - Xây dựng nguồn cộng tác viên tuyển dụng, mạng lưới cộng tác viên tuyển dụng, các kênh tuyển dụng…hiệu quả; - Tiến hành các hoạt động PR thương hiệu tuyển dụng của AURA qua các kênh cần thiết; 2. Công tác Nhân sự - Đào tạo (30%) - Soạn thảo văn bản, ban hành các thông báo, quy định của Công ty. - Quản lý hệ thống nhân sự (chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc, khung năng lực….). - Kiện toàn hệ thống các quy trình, quy định, quy chế cho Công ty và giám sát việc thực hiện. - Đưa ra các đề xuất cho chính sách tạo nguồn nhân sự, đào tạo phát triển nhân sự, chính sách chế độ đãi ngộ thu hút nhân tài. - Đào tạo hội nhập (triển khai chính sách, qui định, nội quy của Công ty với lao động khi mới nhận việc); cập nhật tài liệu hội nhập trong từng thời điểm. - Triển khai hệ thống đánh giá nhân sự định kỳ tháng/ quý/ năm, đề xuất hình thức thi đua khen thưởng. - Triển khai, quản lý phần mềm vận hành và nhân sự HRM, đưa ra các đề xuất để cải tiến hệ thống quản trị nhân sự. - Thực hiện vai trò truyền thông nội bộ và là cầu nối giữa Ban Giám đốc và nhân viên - Thực hiện các công việc khác liên quan hoặc theo yêu cầu của Giám đốc/Trưởng phòng. 3. Công tác Hành chính (phối hợp triển khai) (20%) - Thực hiện việc mua sắm văn phòng phẩm, tạp phẩm, quà tặng cho khách hàng, đối tác… - Sắp xếp chỗ ngồi và chuẩn bị dụng cụ làm việc cần thiết cho nhân viên mới tại văn phòng (bàn ghế, máy tính, văn phòng phẩm, name-card, đồng phục…). - Tiếp nhận các yêu cầu mua vật tư, dịch vụ từ các phòng ban (trang thiết bị, tủ, bàn ghế, thiết bị điện…). - Liên hệ nhà cung cấp, lập bảng so sánh, đánh giá các sản phẩm, dịch vụ; lựa chọn nhà cung cấp tốt nhất. Theo dõi tiến độ giao hàng, hoàn tất hồ sơ thanh toán, xử lý các vấn đề liên quan. - Soạn thảo, kiểm tra, trình ký và theo dõi các hợp đồng cung cấp dịch vụ, vật tư đảm bảo yêu cầu cung ứng. 4. Các công việc khác theo phân công của Giám đốc Nhân sự (5%) Quyền lợi được hưởng Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm Yêu cầu kỹ năng - Kiến thức liên quan: Kiến thức quản trị nhân sự, tuyển dụng/ Kiến thức giải quyết các quan hệ lao động, luật lao động và các luật liên quan - Tốt nghiệp: Tốt nghiệp từ đại học trở lên các chuyên ngành nhân sự, học viện hành chính, quản trị nhân lực, kinh tế, luật... - Kỹ năng liên quan: Quản lý, giao tiếp, xử lý tình huống, đàm phán, điều chuyển - Tính cách cá nhân: Chính trực, nhiệt huyết, liêm chính, tôn trọng - Tác phong làm việc: Tích cực, cách hành xử luôn hướng về tổ chức/ Thể hiện tính dẫn đầu và có trách nhiệm./ Tác phong chuyên nghiệp/Quản lý con người và giải quyết tình huống tốt/ Sắp xếp công việc và quản lý thời gian khoa học. Liên hệ - Người liên hệ: CÔNG TY CỔ PHẦN THẨM MỸ VIỆN AURA - Điạ chỉ: Hồ Chí Minh

Contact seller Share

Comments