Check with seller Hồ Chí Minh => Chuyên viên nhân sự tiền lương (C&B)

- Đề xuất xây dựng biểu mẫu đánh giá nhân sự định kỳ làm căn cứ trả lương; - Tính toán ngày công, lương, thưởng, phúc lợi, đãi ngộ cho CBCNV; - Quản lý chế độ về nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca và các chế độ khác theo nội quy, quy định của Công ty; - Tính toán và làm thủ tục chi lương, thưởng cho người lao động; - Thực hiện các công việc liên quan đến hồ sơ người phụ thuộc, thuế thu nhập cá nhân cho người lao động; - Thực hiện các công việc liên quan tới chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho CBCNV; - Cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách, lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi chế độ, chính sách của Công ty phù hợp với quy định của pháp luật; - Cập nhật, quản lý hồ sơ nhân sự trên hệ thống phần mềm và hồ sơ lưu trữ: Hồ sơ nhân viên, các quyết định điều động, bổ nhiệm, bãi nhiệm, tăng lương, ký hợp đồng lao đồng, giải quyết thủ tục nghỉ việc; - Giải đáp thỏa đáng thắc mắc của CBCNV về chính sách công, lương, thưởng; - Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng hoặc BGĐ; - Thực hiện công tác báo cáo ngân sách, phân tích tiền lương; - Theo dõi ngày công, ngày nghỉ phép chính xác, phối hợp đối chiếu cùng kế toán tiền lương tránh sai sót (không phân biệt sai sót từ khâu nào); - Tính toán chính xác, đối chiếu số liệu với kế toán và bảo hiểm đúng hạn; - Thực hiện, theo dõi và cập nhật đúng, kịp thời và đầy đủ các chế độ phúc lợi của người lao động: bảo hiểm, phép, chế độ thưởng trong các ngày lễ theo quy định của công ty; - Đề xuất xây dựng các chính sách, chế độ phúc lợi, chính sách về lương, khen thưởng, các quy định, quy chế,… của Công ty; - Làm hợp đồng, thanh lý hợp đồng lao động, báo tăng, báo giảm bảo hiểm kịp thời, chính xác; - Thực hiện các hoạt động đối nội, đối ngoại: giao dịch với các cơ quan ban ngành, sinh nhật, hiếu hỷ, từ thiện…; - Thực hiện theo quy chế, nội quy và các quy định của công ty, sổ tay nhân viên; - Các công việc thực hiện khác theo sự phân công của BGĐ Công ty; Quyền lợi được hưởng Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Tăng lương, Nghỉ phép năm Yêu cầu kỹ năng 1. YÊU CẦU CHUYÊN MÔN NHIỆM VỤ - Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động. - Có 3 năm ra trường và làm việc thực tế tại các đơn vị Thi công Xây dựng, Sản xuất; - Hình thức: Ưa nhìn, nhanh nhẹn, hoạt bát. 2. KỸ NĂNG CHUYÊN MÔN - Đã từng làm việc tại các đơn vị: Đầu tư Xây dựng, Sản xuất Kinh doanh, hoặc các ngành tương tự có quy mô vừa và lớn (Trên 80 nhân sự); - Năng đông, tác phong làm việc chuyên nghiệp, khả năng cảm nhận và xử lý tình huống nhanh nhẹn, quyết đoán; - Có Kỹ năng tổng hợp và phân tích thông tin, lập kế hoạch và tổ chức thực hiện, Kỹ năng giao tiếp và phối hợp làm việc nhóm tốt, phân tích và xử lý vấn đề, quản lý nhóm làm việc, biết đàm phán, có khả năng làm việc độc lập trong công việc, biết duy trì, thiết lập các mối quan hệ, thành thạo tin học văn phòng; - Nắm vững hệ thống pháp luật của Nhà nước: Luật doanh nghiệp, Luật Kinh tế, Luật lao động, Luật đầu tư, Xây dựng, Luật Hành chính, các quy định về Văn thư Lưu trữ...; - Chịu được áp lực và cường độ công việc cao trong công việc. QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG - Tham gia chế độ BHXH,BHTN: theo đúng quy định của Pháp luật và công ty; - Thưởng các ngày lễ tết trong năm, ngày thành lập Tập đoàn; - Mức lương cạnh tranh, phù hợp với kinh nghiệm và năng lực của bản thân. - Được hưởng chế độ phúc lợi hằng năm: Nghỉ mát hằng năm, tham quan du lịch, hiếu hỷ... Liên hệ - Người liên hệ: CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ XÂY DỰNG NEGEN - Điạ chỉ: Hồ Chí Minh

Contact seller Share

Comments