Check with seller Hồ Chí Minh => Human Resource Business Partner Manager (HRBP) Thủ Đức

- Tham gia vào quá trình phỏng vấn, tuyển dụng nhân viên mới. - Phối hợp với các Line Manager để lập ngân sách nhân sự trong khả năng công ty và lập kế hoạch tuyển dụng đáp ứng nhu cầu của công ty. - Tham gia nghiên cứu, xây dựng, góp ý kiến và tổ chức thi hành các văn bản nghiệp vụ: - Sửa đổi và cải thiện chính sách tuyển dụng để thu hút ứng viên tài năng. - Soạn thảo các quyết định kỷ luật, sa thải đối với các nhân viên vi phạm Luật lao động. - Làm văn bản và các báo cáo định kỳ gửi các cơ quan ban ngành, đảm bảo đúng Luật lao động. - Định biên, hoạch định sự phát triển nguồn nhân sự. Lập kế hoạch tuyển dụng nhân lực theo định kỳ hàng năm, hàng quý, hàng tháng. - Tham gia nghiên cứu, xây dựng quy định, quy trình, hướng dẫn về công tác quản lý nhân sự trên toàn hệ thống; - Xây dựng chính sách đề bạt và thay thế nhân sự. - Giải đáp, tư vấn và hướng dẫn cho các phòng ban, bộ phận và NLĐ trong toàn hệ thống về các nội dung liên quan đến công tác nhân sự (trừ công tác tiền lương và phúc lợi); - Xây dựng kế hoạch tuyển dụng trên cơ sở định biên nhân sự và tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự cho kênh Sale GT; - Tìm hiểu tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, là đại diện tiếng nói của đoàn viên đưa ra những đề xuất hợp lý điều chỉnh quan hệ lao động, trình Ban lãnh đạo Công ty xem xét; - Thường xuyên cập nhật các quy định của pháp luật lao động, pháp luật Công đoàn và quy định hiện hành của Công ty để phổ biến cho đoàn viên. - Chịu trách nhiệm cập nhật, lưu trữ toàn bộ tài liệu liên quan đến KPI. -Tham gia xây dựng hệ thống đánh giá KPI và giám sát quá trình triển khai thực hiện. - Hoàn thiện hệ thống từ điển năng lực, khung năng lực và định kỳ tổ chức đánh giá năng lực nhân sự. Quyền lợi được hưởng Chế độ bảo hiểm, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương Yêu cầu kỹ năng 1. Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. 2. Tin học Văn phòng thành thạo, sử dụng phần mềm chuyên dụng thành thạo 3. Có kinh nghiệm liên quan đến tuyển dụng và đào tạo 4. Có kinh nghiệm xây dựng quy trình đánh giá KPI. 5. Kỹ năng - Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc - Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt - Kỹ năng phân tích, tổng hợp, báo cáo - Kỹ năng lập kế hoạch - Kỹ năng nắm bắt tâm lý con người Liên hệ - Người liên hệ: Công Ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ Trần Toàn Phát - Điạ chỉ: 25 - 27 - 29 Đường D5, Phường 25, Quận Bình Thạnh, Tp. HCM

Contact seller Share

Comments