Check with seller Hồ Chí Minh => Human Resource Executive Quận 2

1 - Phúc lợi & Tiền lương (40% lượng công việc chung) Lưu trữ, sắp xếp, cập nhật và bảo quản hồ sơ lương, các hồ sơ đề bạt thăng tiến, giấy đề nghị tăng lương, kỷ luật hạ lương, hồ sơ bàn giao khi thôi việc và các chứng từ khác liên quan đến lương. Phối hợp theo dõi, quản lý hệ thống chính sách phúc lợi của doanh nghiệp. Lập danh sách nhân viên phải nộp thuế thu nhập, viết hóa đơn thu nộp thuế thu nhập cá nhân cho người lao động (nếu có). Kiểm tra, giám sát việc chấm công và thực hiện nội quy lao động về giờ giấc làm việc của toàn bộ nhân viên. Quản lý chế độ về nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca và các chế độ khác theo nội quy, quy định của doanh nghiệp. Tính toán và làm thủ tục chi lương, thưởng hàng tháng và vào các dịp lễ, tết. Cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách, lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi chế độ, chính sách của tập đoàn phù hợp với quy định của pháp luật. Theo dõi, cập nhật số liệu tăng giảm BHXH, BHYT, BHTN và đối chiếu với cơ quan BHXH hàng tháng. Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và liên hệ cơ quan BHXH cho NLĐ tham gia và hướng các chế độ BHXH, BHYT theo đúng quy định. Soạn một số văn bản liên quan đến công tác BHXH, BHYT, BHTN. Giải quyết thôi việc cho nhân viên. Đề xuất xây dựng các chính sách, chế độ phúc lợi, chính sách về lương, khen thưởng, các quy định, quy chế,… của Doanh nghiệp. Tiếp nhận các vấn đề về lương thưởng, chính sách, chế độ đãi ngộ từ các cá nhân trong công ty. Đề xuất hướng giải quyết cho quản lý. 2 - Tuyển dụng (40% lượng công việc chung) Thực thi quy trình tuyển dụng nhân sự, Set-up phỏng vấn, tham gia vào các buổi phỏng vấn tuyển chọn nhân sự. Thu thập và tiếp nhận các nhu cầu về nhân sự của các phòng ban khác để xử lý, đưa ra đề xuất tuyển dụng nhân sự. Thu thập các dữ liệu về đánh giá năng lực của các nhân viên trong các phòng ban khác nhau, đưa ra đề xuất đào tạo cho nhân viên mới, nâng cao năng lực nhân viên cũ. Kiểm soát tỷ lệ nghỉ việc, tỷ lệ tuyển dụng thành công. Làm kế hoạch đào tạo, dự trù chi phí, Set-up buổi đào tạo và thực hiện đánh giá tổng quan sau khóa học. Tiến hành đánh giá nhân viên tổng thể theo biểu mẫu hằng quý/ năm. Ghi chép, kiểm soát nguồn ngân sách của phòng Nhân sự. 3 - Các hoạt động nội bộ (20% lượng công việc chung) Đưa ra ý tưởng, dự trù kinh phí và tổ chức các sự kiện nội bộ: tổng kết hằng tháng, các ngày lễ, các hội chơi, đi du lịch, nghỉ mát, các trò chơi Team-Building,… Giúp gắn kết từng cá nhân trong doanh nghiệp lại với nhau. Đảm bảo truyền tải thông tin xuyên suốt các bộ phận, nhằm giúp từng nhân viên nắm được mọi thông điệp của ban quản trị và ngược lại. Quyền lợi được hưởng Mức lương thỏa thuận theo năng lực; 12 ngày phép năm theo quy định; Review lương 2 lần/năm; Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN; Thưởng lương tháng 13; Được quyền đề xuất các quyền lợi hợp lý cũng như những yêu cầu cải tiến công việc; Teambuilding và du lịch hằng năm cùng các hoạt động nội bộ của công ty; Được làm việc trong môi trường startup năng động. Yêu cầu kỹ năng Đọc/Viết bằng tiếng Anh là một lợi thế. Sử dụng thành thạo MS Office. Có kỹ năng đàm phán, thương lượng. Có kỹ năng viết email (đúng chính tả, ngắn gọn, súc tích). Có tinh thần làm việc tập thể. Ít nhất 01 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương và trên 6 tháng đối với mảng C&B. Có kỹ năng nói chuyện điện thoại khéo léo, lịch sự. Có kỹ năng thuyết phục, tự tin và chủ động trong công việc. Năng động, trung thực, cầu tiến, dễ mến, có trách nhiệm. Liên hệ - Người liên hệ: CÔNG TY TNHH OFELIA VIỆT NAM - Điạ chỉ: The Sun Avenue, SAV5, *** Mai Chí Thọ, An Phú, Quận 2

Contact seller Share

Comments