Check with seller Hồ Chí Minh => Nhân Viên Tuyển Dụng

- Đề xuất, định biên nhân sự phù hợp cho từng phòng, Bộ phận. - Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào định biên nhân sự và nhu cầu tuyển dụng của các bộ phận, đơn vị. - Thực hiện công tác truyền thông, quảng bá, PR thương hiệu tuyển dụng - Triển khai thực hiện kế hoạch tuyển dụng - đào tạo được Ban Giám đốc phê duyệt. - Tổ chức phỏng vấn, trả lời kết quả. Gửi thông báo tuyển dụng/thông báo trúng tuyển - Định kỳ cập nhật, phân tích công việc, mô tả công việc, tiêu chuẩn công việc cho các chức danh trong Công ty, phối hợp xây dựng KIP để đánh giá hiệu suất lao động. - Phối hợp với các nhân viên trong Phòng để triển khai công tác thi đua, khen thưởng, kỷ luật, tổ chức các phong trào, sự kiện của Công ty dưới sự phân công và giám sát trực tiếp của Trưởng Phòng. - Chuyển hồ sơ cho bộ phận tiếp nhận nhân viên mới. - Lập báo cáo định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của Trưởng Phòng về tình hình tăng, giảm nhân sự. - Đảm bảo cung cấp đủ, đúng về số lượng và chất lượng nhân sự cần tuyển. - Sàng lọc hồ sơ, sơ vấn. -Các công việc khác theo sự phân bổ của Quản lý Quyền lợi được hưởng -Được công ty đào tạo từ khi nhận việc để có thể hòa nhập và hoàn thành tốt công việc -Mức lương: (Tùy năng lực). -Lương và thưởng KPI, thưởng hoa hồng, thưởng tháng 13, thưởng nhân viên xuất sắc.., tăng lương, thăng chức lên quản lý được tổ chức thường xuyên và rõ ràng. -Được mua sắm các sản phẩm với giá ưu đãi dành cho nhân viên nội bộ -Làm việc trong môi trường bán lẻ các thiết bị di động rất năng động -Đồng nghiệp trẻ, đoàn kết, nhiệt tình và hỗ trợ lẫn nhau, nhiều hoạt động gắn kết đội ngũ như tổ chức sinh nhật, teambuilding, tặng quà 8/3... Yêu cầu kỹ năng - Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên - Tốt nghiệp từ cao đẳng trở lên các ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Marketing - Kỹ năng tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ - Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm tại vị trí Nhân viên tuyển dụng. - Có khả năng xây dựng database ứng viên tốt  

Contact seller Share

Comments