Kiểm tra với người bán Hồ Chí Minh => TRƯỞNG NHÓM NHÂN SỰ

Vị trí : Trưởng nhóm nhân sự Báo cáo : Trưởng phòng nhân sự Mục tiêu : Đảm bảo hiệu quả hoạt động nhân sự trên toàn hệ thống SHZ, cụ thể: . Đảm bảo số lượng và chất lượng nhân viên vận hành tốt hệ thống SHZ . Mức độ hài lòng của nhân viên SHZ Công việc cụ thể: 1. Xây dựng hệ thống quản trị SHZ - Cùng với Ban giám đốc, Trưởng phòng nhân sự, tham gia xây dựng cơ cấu tổ chức, thiết lập hệ thống bố trí và phân công công việc cho các phòng ban, chi nhánh; - Cùng với Ban giám đốc, Trưởng phòng nhân sự và Trưởng phòng ban, Trưởng chi nhánh, xây dựng hệ thống chức danh và thiết lập bảng mô tả công việc; - Cùng với Ban giám đốc, Trưởng phòng nhân sự và Trưởng phòng ban, Trưởng chi nhánh, xây dựng và triển khai hệ thống qui trình vận hành trung tâm. 2. Quản lý các hoạt động Nhân sự 2.1 Hoạch định nhân sự - Xây dựng kế hoạch và quy trình quản lý nhân sự nhằm đảm bảo tính nhất quán, hiệu quả khi triển khai thực hiện. - Tham mưu cho Ban giám đốc và Trưởng phòng nhân sự về việc quản lý, đào tạo và vận hành bộ máy nhân sự của Trung tâm. Lập kế hoạch bổ nhiệm, thay thế, bổ sung nhân sự và kế hoạch xây dựng nguồn nhân sự. - Cùng với Ban giám đốc, Trưởng phòng nhân sự và Trưởng phòng ban, Trưởng chi nhánh, lập kế hoạch phát triển nhân sự cho các phòng ban, chi nhánh (không bao gồm giáo viên) trong ngắn hạn, trung hạn và dài hạn; - Triển khai công tác đánh giá KPI định kỳ. 2.2 Tạo nguồn và tuyển dụng - Xây dựng nguồn ứng viên - Lập kế hoạch tuyển dụng, triển khai công tác tuyển dụng kịp thời, đầy đủ và đạt chất lượng theo nhu cầu: + Cùng với phòng ban, chi nhánh, triển khai công tác hướng dẫn hội nhập và đánh giá sau thử việc; + Đăng tin tuyển dụng và sắp xếp lịch phỏng vấn, nhận và gửi thông báo trúng tuyển đến Ứng viên. + Tổng hợp kế hoạch tuyển dụng của chi nhánh, phòng bàn và theo phân công của Trung tâm. + Thực hiện đánh giá chất lượng nguồn ứng viên và chất lượng tuyển dụng. 2.3 Đào tạo + Cùng với Ban giám đốc, Trưởng phòng nhân sự và Trưởng phòng ban, Trưởng chi nhánh, lập kế hoạch đào tạo nhân viên; + Triển khai kế hoạch đào tạo và kết hợp với các bộ phận khác tổ chức chương trình đào tạo Nhân viên cho toàn hệ thống, với mục tiêu giúp Nhân sự mới nhanh chóng hội nhập với môi trường làm việc và nâng cao chuyên môn của Nhân sự hiện tại. + Đánh giá hiệu quả công tác đào tạo nhân viên 2. 4 Lương bổng và đãi ngộ - Xây dựng các chính sách lương thưởng, phúc lợi hợp lý và công bằng cho Nhân viên; - Triển khai chính sách lương thưởng, phúc lợi; thực hiện các thủ tục với nhân viên và các cơ quan, đối tác liên quan (cơ quan bảo hiểm nhà nước, công ty bảo hiểm nhân thọ,…) - Xác lập ngân sách dành cho quỹ lương, thưởng, chế độ phúc lợi, phụ cấp và đãi ngộ hàng năm của Trung tâm. - Lắng nghe ý kiến hoặc thông qua các hình thức khảo sát về chế độ chính sách; giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến chế độ chính sách; tiến hành sửa đổi, bổ sung các quy chế, chính sách phù hợp hơn trong việc vận hành bộ máy nhân sự của Trung tâm. 3. Xây dựng văn hóa Trung tâm - Cùng với Ban giám đốc, Trưởng phòng nhân sự và Trưởng phòng ban, Trưởng chi nhánh, giải quyết hài hòa vấn đề về các mối quan hệ khi phát sinh; - Xây dựng và tổ chức các chương trình, hoạt động chung nhằm gắn kết đội ngũ nhân sự của Trung tâm (cụ thể: tổ chức du lịch, tiệc tùng, họp mặt,…; mua quà tặng vào các dịp lễ tết,…) - Xây dựng văn hóa Trung tâm đồng nhất - Thực hiện khảo sát ý kiến nhân viên định kỳ nhằm nâng cao hiệu quả làm việc, năng lực quản lý, tạo sự gắn kết nhân sự và tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp. 4. Quản lý hồ sơ, giấy tờ, cơ sở dữ liệu Nhân sự - Dự thảo, soạn thảo và ban hành các văn bản liên quan đến hoạt động Nhân sự. - Lưu trữ và cập nhật bộ hồ sơ hệ thống SHZ (xem mục 1.) - Theo dõi Hợp đồng lao động. - Lưu trữ các hồ sơ nhân sự của Trung tâm bản mềm. 5. Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Ban lãnh đạo. Quyền lợi được hưởng Laptop Chế độ bảo hiểm Du Lịch Chế độ thưởng Chăm sóc sức khỏe Đào tạo Tăng lương Yêu cầu kỹ năng Tốt nghiệp Đại học Biết tiếng Hoa là lợi thế Kiến thức: - Kiến thức quản trị nhân sự Kỹ năng: - Kỹ năng lập kế hoạch. - Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc. - Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo. - Kỹ năng lãnh đạo nhân viên. - Kỹ năng giao tiếp tốt. - Kỹ năng vi tính văn phòng. Phẩm chất cá nhân: - Trung thực, dũng cảm, nhiệt tình trong công tác. - Sáng tạo trong công việc.

Contact seller Share

Tags: 98 Tuyển nhân sự Hồ Chí Minh, Việc làm TP Hồ Chí Minh, cần tuyển gấp Hồ Chí Minh, tuyển nhân sự tết 2024 Hồ Chí Minh, tuyển gấp 2025 Hồ Chí Minh

Comments