Kiểm tra với người bán Hồ Chí Minh => Trưởng Nhóm Thiết Kế & Phát Triển Chương Trình Huấn Luyện (Mức Lương 2000$ - 2500

Mục đích công việc - Chuẩn hóa các chương trình đào tạo dành cho Đại lý và cấp quản lý - Trực tiếp và điều hành Thiết kế, phát triển các chương trình Đào tạo các cấp theo bản đồ học tập Nhiệm vụ chính: 1. Chuẩn hóa các chương trình đào tạo: - Điều phối trực tiếp nhóm thiết kế nhằm đảm bảo thực hiện các kế hoạch: * Cập nhật, điều chỉnh chương trình MBSU (chương trình cấp chứng chỉ Đại lý Bảo hiểm), bao gồm slide, tài liệu dành cho học viên, giảng viên và các phương pháp giảng • Cập nhật, điều chỉnh chương trình MBFS (huấn luyện cấp quyền tư vấn sản phẩm) bao gồm slide, tài liệu dành cho học viên, các quy định đính kèm, tài liệu dành cho giảng viên, phương pháp giảng. • Biên soạn quy trình đào tạo hợp chuẩn với các quy định của cơ quan quản lý nhà nước,bao gồm các bước đăng ký, tổ chức lớp, quy định huấn luyện đào tạo cấp chứng chỉ, cấp quyền tư vấn sản phẩm, huấn luyện sản phẩm mới...vv • Thiết kế & triển khai các chương trình huấn luyện ngoài trời (dã ngoại), các khóa huấn luyện Chuyên gia..vv • Triển khai cho nhóm thực hiện số hóa các chương trình theo các nhóm “Kiến thức nền tảng” & “Kiến thức bắt buộc” theo đúng lộ trình của bản đồ học tập hằng năm. 2. Thiết kế và Phát triển các chương trình cấp cao theo bản đồ học tập: - Phát triển quy trình (chuẩn) về thiết kế chương trình huấn luyện, nhằm đảm bảo các bước thực hiện được đánh giá đo lường hiệu quả với bất cứ chương trình được thiết kế - Phát triển các chương trình huấn luyện kỹ năng dành cho cấp Quản lý đại lý từ bậc UM,SM,DD/MDRT – với các chương trình theo bản đồ học tập hằng năm, bao gồm slide, hướng dẫn giảng (giáo án huấn luyện), tài liệu cho học viên, giảng viên và phương pháp huấn luyện và lộ trình triển khai - Phối hợp trong các chương trình mua bản quyền, từ khâu dự án, tiếp quản/ hiệu chỉnh và phát triển theo quy trình thiết kế chương trình và lên kế hoạch từ hướng dẫn giảng, thực tập, sát hạch, cấp quyền huấn luyện. - Thực hiện định kỳ các cuộc khảo sát nhu cầu đào tạo với đội ngũ đại lý các cấp Quản lý và tiểu ban huấn luyện trực tiếp (Delivery team) nhằm đảm bảo các thông tin, nhu cầu được đưa vào quá trình thiết kế đạt hiệu quả thực tiễn - Phối hợp triển khai lộ trình huấn luyện cho các chương trình có bản quyền bao gồm kế hoạch giảng dạy, giảng viên, hậu cần. - Tìm kiếm và trực tiếp thực hiện công tác thỉnh giảng các chuyên gia đối với các chương trình nâng cao, chuyên môn đặc thù, hoặc các chương trình đột xuật không thường xuyên (Ad-hoc programs) nhằm cung cấp và đáp ứng các yêu cầu từ đội ngũ đại lý, quản lý các cấp, khi phòng đào tạo & phát triển đại lý chưa thực hiện được / hoặc chưa có trong bản đồ học tập thường xuyên hằng năm 3. Chuyển giao chương trình: - Phối hợp và lên kế hoạch triển khai chuyển giao các chương trình (TTT) và thực hiện dạy mẫu (Demo) các khóa thí điểm đầu tiên và tham gia sát hạch, dự giờ cho đến khi chương trình được triển khai thuần thục trong ít nhất 01 tháng kể từ ngày phát hành và triển khai huấn luyện tại địa phương. - Thông qua các hình thức dự giờ, báo cáo, quay clip…thực hiện việc thu thập khảo sát mức độ hài lòng và chất lượng hiệu quả khi áp dung trong công việc của từng chương trinh đã được triển khai, nhằm cập nhật, điều chỉnh, thay đổi hoặc thiết kế mới 4. Phát triển năng lực của giảng viên nội bộ và chuyên huấn luyện cộng sự (bao gồm từ cấp UM và AD+) - Thực hiện theo định hướng từ ATD Head, và tham khảo nhu cầu từ ATM, lên kế hoạch bao gồm: • Phát triển chương trình đào tạo để nâng cao năng lực giảng dạy cho giảng viên. • Đề xuất với kế hoạch thuê chuyên gia hoặc đăng ký các chương trình đào tạo bên ngoài • Thiết kề / điều chỉnh phù hợp từ các chương trình mua bản quyền (nếu có) và tham mưu cho ATD Head lộ trình phát triển năng giảng dạy cho giảng viên • Phối hợp ATM phát triển hệ thống giám sát chất lượng giảng dạy bao gồm quy trình thực hiện, công cụ đo lường, các tiêu chuẩn đánh giá, hệ thống tính điểm 5. Phối hợp trong các hoạt động liên quan: - Tổ chức các hội thảo toàn quốc dành cho giảng viên (ATD Conference Workshop) bao gồm các nội dung và hình thức trình bày/tổ chức, 6. Thực hiện báo cáo: - Thực hiện các báo cáo khảo sát nhu cầu đào tạo theo định kỳ và theo dự án - Thực hiện các báo cáo tiến độ thực hiện nhiệm vụ theo định kỳ tuần/tháng bao gồm thiết kế mới, hiệu chỉnh chương trình hiện hữu, chương trình đột xuất.. - Thực hiện các báo cáo đo lường chất lượng chương trình đã chuyển giao Quyền lợi được hưởng Attractive salary Social insurance, health insurance, unemployment insurance according to Labor Laws Professional, dynamic working environment Yêu cầu kỹ năng Chuyên môn: - Có kiến thức chuyên môn trong lãnh vực huấn luyện đào tạo Đại lý BHNT - Có kiến thức chuyên môn sâu về phát triển các chương trình đào tạo bao gồm chương trình cấp chứng chỉ đại lý bảo hiểm, kỹ năng bán hàng, kỹ năng dành cho cấp quản lý, kỹ năng phát triển đại lý tinh hoa ,các chương trình kỹ năng cấp cao Kinh nghiệm - Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong ngành BHNT - Tối thiểu 2 năm trong vị trí tương đương về thiết kế phát triển chương trình chuyên sâu trong ngành BHNT. - Có kinh nghiệm trực tiếp giảng dạy chương trình bản quyền KBI_PPM là 01 lợi thế. Bằng cấp - Các khóa đào tạo chuyên môn có liên quan lĩnh vực quản lý và điều hành kinh doanh - Tốt nghiệp Đại học trở lên - Có chứng chỉ LOMA là 01 lợi thế Liên hệ - Người liên hệ: Công Ty Bảo Hiểm Nhân Thọ MB Ageas (MB Ageas Life) - Điạ chỉ: Hồ Chí Minh

Contact seller Share

Tags: 98 Tuyển nhân sự Hồ Chí Minh, Việc làm TP Hồ Chí Minh, cần tuyển gấp Hồ Chí Minh, tuyển nhân sự tết 2024 Hồ Chí Minh, tuyển gấp 2025 Hồ Chí Minh

Comments