Kiểm tra với người bán Hồ Chí Minh => Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự (Hồ Chi Minh) Quận 1

Tuân thủ mọi quy định của pháp luật và nội quy, quy định của công ty Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự: Tuyển dụng: • Căn cứ trên nhu cầu phát triển của Công ty để xây dựng kế hoạch nhân sự và xây dựng định biên nhân sự cho phù hợp. • Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành xây dựng lại chức năng nhiệm vụ/ mô tả công việc của các vị trí công việc/ phòng ban. • Lập kế hoạch tuyển dụng và tiến hành tuyển dụng nhân sự phù hợp theo nhu cầu phát triển của công ty và các phòng ban. Đào tạo & phát triển: • Dựa trên nhu cầu đào tạo để lập kế hoạch đào tạo • Thực hiện hoàn thiện nội dung và tổ chức đào tạo theo kế hoạch đã được phê duyệt • Đánh giá hiệu quả của công tác đào tạo để từ đó có hướng điều chỉnh cho phù hợp • Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho CBNV • Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự Đánh giá nhân viên: • Kết hợp với đơn vị tư vấn và các Trưởng phòng ban xây dựng tiêu chí, quy trình đánh giá KPI. • Thiết lập KPIs, theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kì hàng quý • Xây dựng chính sách đánh giá hàng tháng Quản trị hành chính nhân sự: Quản trị nhân sự: • Xây dựng SĐTC/ cơ cấu tổ chức của công ty – các phòng ban và tổ chức thực hiện • Xây dựng lại nội quy lao động, hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty theo lĩnh vực phụ trách và giám sát việc chấp hành các nội qui đó. • Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc • Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm…chế độ nhân sự tại công ty (quyết định nhân sự, HĐLĐ, chấm công tính lương, nghỉ phép, công tác ngoài, đăng ký mã số thuế TNCN và giảm trừ gia cảnh, tham gia và thực hiện các chế độ BHXH-BHYT-BHTN-CĐ, báo cáo tăng giảm lao động, chấm dứt HĐLĐ và bàn giao, thực hiện các chế độ theo quy định của công ty, Thông tin CBNV…); • Thực hiện công tác chấm công, tính lương & các khoản trích theo lương • Thực hiện các nghiệp vụ về BHXH, thuế TNCN và Công đoàn • Tham gia xử lý kỷ luật các trường hợp vi phạm • Thực hiện xây dựng hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9001:20150 Quản trị hành chính: • Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban lãnh đạo. • Tổ chức và điều hành các hoạt động hành chánh có liên quan: quản lý đội xe, y tế, tổ chức lưu trữ tài liệu, hỗ trợ công tác tổ chức các sự kiện, hội họp của công ty • Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty. • Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ • Tư vấn, tham mưu cho BLĐ công ty xây dựng văn hóa ứng xử và đạo đức nghề nghiệp. • Xây dựng hoạt động gắn kết các thành viên công ty • Xây dựng văn hóa làm việc và học tập của công ty Quản lý nhân viên • Kết hợp với các trưởng phòng ban khác xây dựng tiêu chí đánh giá nhân sự phù hợp • Xây dựng quy trình đào tạo nhân sự hội nhập, đào tạo bên trong, đào tạo bên ngoài … • Xây dựng & đề xuất chính sách lưu giữ và thu hút nhân tài • Xây dựng lộ trình phát triển nhân viên … • Lập ngân sách nhân sự. • Đề xuất & thực hiện các biện pháp tối ưu hóa chi phí hành chính nhân sự • Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh. • Thực hiện các báo cáo chuyên đề, báo cáo khối, báo cáo định kỳ và báo cáo khác theo yêu cầu • Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu ban lãnh đạo QUYỀN HẠN • Được quyền yêu cầu các Phòng ban, bộ phận trong Công ty phối hợp và quan hệ với các cơ quan có liên quan để thực hiện các chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định. • Được tham gia góp ý kiến và đề xuất giải pháp thực hiện các lĩnh vực hoạt động của Công ty; • Ký các văn bản hành chính và nghiệp vụ theo quy định của pháp luật và của Công ty để thực hiện các công việc được phân công; • Được tham gia việc bố trí, đề bạt, khen thưởng, kỷ luật cán bộ nhân viên thuộc phòng và đề xuất với Tổng Giám đốc chấm dứt hợp đồng trước thời hạn đối với những nhân viên trực thuộc phòng không hoàn thành nhiệm vụ được giao; • Được quyền sử dụng các trang thiết bị, phương tiện của Công ty vào mục đích phục vụ công tác để hoàn thành các nhiệm vụ nêu trên; • Được quyền từ chối thực hiện những nhiệm vụ do lãnh đạo giao nhưng không phù hợp với quy định của pháp luật và quy trình thực hiện công việc đó; • Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo Quyền lợi được hưởng • Thời giờ làm việc từ thứ hai đến thứ sáu từ 8h00 đến 17h00 • Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện với mức thu nhập cạnh tranh • Được tham gia các khóa học để nâng cao trình độ chuyên môn • Ngày Nghỉ: Nghỉ các ngày Lễ, Tết theo quy định của Nhà Nước. • Chế độ Bảo hiểm theo Luật định • Hưởng các chế độ đãi ngộ theo quy định của Công ty Yêu cầu kỹ năng • Nữ, từ 34 – 45 tuổi - Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh, luật, kinh tế… • Trên 10 năm ở vị trí TP.HCNS/TP NS ở các Công ty quy mô nhỏ hoặc Chuyên viên nhân sự tổng hợp tại các Công ty, Tập đoàn lớn; ưu tiên ứng viên kinh nghiệm làm lĩnh vực bất động sản/ Nông Thủy Sản • Am hiểu luật lao động, luật bảo hiểm xã hội; kiến thức chuyên sâu về quản trị nhân lực; yêu thích làm việc với con người, phát triển con người. • Mạnh về tuyển dụng, C&B, ưu tiên ứng viên làm chi tiết các phần hành nhân sự

Contact seller Share

Tags: 98 Tuyển nhân sự Hồ Chí Minh, tuyển dụng khu vực Hồ Chí Minh, cần tuyển gấp Hồ Chí Minh, tuyển nhân sự tết 2024 Hồ Chí Minh, tuyển gấp 2025 Hồ Chí Minh

Comments