Check with seller Hồ Chí Minh => Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự Bình Tân

1. MỤC TIÊU CÔNG VIỆC: - Phát triển nguồn nhân lực toàn Công ty về mặt số lượng (tuyển dụng) và chất lượng (đào tạo). - Quản lý và định hướng hoạt động của phòng HCNS, sao cho đáp ứng được mục tiêu, định hướng của Công ty. - Hoàn chỉnh hoặc xây dựng mới hệ thống chính sách, quy định cho toàn Công ty. - Tạo lập môi trường làm việc gọn gàng - sạch sẽ - văn hóa - chuyên nghiệp. - Tạo sự công bằng trong hoạt động quản lý và cạnh tranh với thị trường thông qua hệ thống lương, thưởng, phúc lợi phù hợp và hấp dẫn. - Xây dựng hệ thống thông tin an toàn - bảo mật 2. TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC: - Định hướng hoạt động của toàn bộ phận sao cho luôn đúng với mục tiêu của bộ phận, mục tiêu đề ra của Công ty và đúng thời gian cam kết với Ban Giám đốc - Hệ thống hóa Lương và Phúc lợi cho các cấp (bao gồm cấp Nhân viên, Chuyên viên, Chuyên gia, Quản lý cấp cao) một cách phù hợp nhằm để duy trì nguồn lực hoạt động một cách ổn định. - Chịu trách nhiệm cuối cùng về các hoạt động tuyển dụng, đáp ứng nguồn nhân lực cho toàn hệ thống Công ty, sao cho hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty không bị đình trệ về mặt nhân lực. - Chịu trách nhiệm cuối cùng về các hoạt động tuyển dụng, đáp ứng nguồn nhân lực cho toàn hệ thống Công ty, sao cho hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty không bị đình trệ về mặt nhân lực. - Đáp ứng mục tiêu xây dựng & hoàn chỉnh hệ thống chính sách, nội quy, quy trình, văn bản, biểu mẫu sao cho luôn đúng với hiện trạng thực tế của Công ty và đúng pháp luật. - Thực hiện các hoạt động nhằm để xây dựng văn hóa công ty. - Bảo đảm tính an ninh - trật tự trong hoạt động Công ty thông qua các hình thức như: - Theo dõi nhắc nhở & phối hợp các trưởng bộ phận nhắc nhở nhân viên các phòng ban thực hiện đúng nội quy Công ty - Đề nghị hình thức xử lý kỷ luật hoặc thực hiện kỷ luật nhằm mục đích răn đe đối với những trường hợp vi phạm Nội quy - quy định, ảnh hưởng trực tiếp đến an ninh - trật tự hoặc hình ảnh Công ty. - Luôn bảo đảm các công tác về An toàn lao động và Phòng cháy chữa cháy được thực hiện nhằm tránh các rủi ro xấu nhất có thể xảy ra với Công ty. - Ban hành các nội quy - quy định - hướng dẫn phù hợp - Thực hiện các hoạt động nhằm để bảo đảm môi trường làm việc văn minh, chuyên nghiệp, văn hóa trong cách giao tiếp - ứng xử, lịch sự trong trang phục, v.v…nhưng vẫn bảo đảm phù hợp với ngành nghề & lĩnh vực kinh doanh của Công ty. - Chịu trách nhiệm cuối cùng về chất lượng phục vụ và thời hạn đáp ứng của các công tác hành chánh - hỗ trợ cho toàn Công ty. - Bảo đảm tính tuân thủ pháp luật trong các hoạt động của phòng HCNS, như: Xử lý kỷ luật, Cho thôi việc / sa thải, Chấm dứt HĐ, các chế độ bảo hiểm bắt buộc, an toàn lao động, phòng cháy chữa cháy, v.v…. - Tham vấn cho Ban Giám đốc về các hoạt động trong nội bộ (nói chung) hoặc các định hướng hoạt động quản lý Nhân sự nói riêng, trên cơ sở quyền lợi và sự phát triển chung của Công ty. - Phối hợp các bộ phận chức năng thực hiện đánh giá nhân viên trong Công ty, bao gồm: Đánh giá năng lực, đánh giá mức độ tuân thủ quy trình làm việc, đánh giá mức độ tuân thủ nội quy công ty, thái độ của Nhân viên đối với Công ty/chính sách Công ty, v.v… - Quản lý nhân sự trong bộ phận, đào tạo, phát triển, đánh giá nhân viên, thực hiện các hình thức khuyến khích, thưởng phạt công bằng & hợp lý - Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc Quyền lợi được hưởng - Được quyền quyết định trong phạm vi công việc. - Được đề nghị tuyển dụng, thuyên chuyển, nâng cấp bậc, khen thưởng nhân viên trong phòng theo qui chế lao động và lương của Công ty. - Môi trường làm việc năng động, đoàn kết, sáng tạo, chuyên nghiệp; cơ hội thăng tiến và phát triển bản thân. - Được quyền đề xuất với Ban Giám đốc những vấn đề khác trong phạm vi công việc. - Được quyền đề xuất với Giám Đốc về mặt quản trị (quản trị nguồn nhân lực, quản trị hệ thống) của công ty và các công việc trong phạm vi trách nhiệm - Được ký kết hợp đồng lao động, tham gia BHXH theo quy định của Nhà nước sau thời gian đã thỏa thuận với Công ty. - Được hưởng đầy đủ các đãi ngộ: thưởng, nghỉ Lễ, Tết, du lịch, nghỉ mát, các hoạt động ngoại khóa và các quy định khác của Công ty. - Được khen thưởng, xét tăng lương hàng năm - Theo quy định khác của Công ty, Nhà nước. Yêu cầu kỹ năng - Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên - Từ 30 tuổi trở lên - Chuyên ngành Quản trị nhân sự... - Khả năng giải quyết vấn đề; Khả năng tổ chức công việc.. - Không yêu cầu - Tối thiểu 2 năm ở vị trí tương đương - Thành thạo MS Office, Internet, Email, - Thái độ tích cực. Có tố chất lãnh đạo. - Ưu tiên người có khả năng hoạch định công việc Liên hệ - Người liên hệ: CT TNHH SXTM ĐTVT THANH BÌNH TÂN - Điạ chỉ: 509 Tân Hòa Đông, P. Bình Trị Đông, Q. Bình Tân

Contact seller Share

Comments