Check with seller Hồ Chí Minh => Trưởng Phòng Hành Chính - Nhân Sự Quận 3

Tổ chức và hoạch định nguồn nhân lực: Tham mưu, tư vấn cho Ban Giám đốc về chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nhân lực theo định hướng phát triển của Công ty. Trực tiếp quản lý, điều hành hệ thống Nhân sự - Pháp chế - Hành chính. Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự (KPIs) và triển khai thực hiện. Xây dựng cơ chế lương, thưởng, cơ chế Phúc Lợi, Văn hóa Doanh nghiệp. Tuyển dụng và đào tạo nhân sự: Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty. Tiến hành tuyển dụng nhân sự phù hợp theo nhu cầu phát triển của công ty và các phòng ban năm/ quý/ tháng/ tuần … Kiểm soát quy trình đào tạo và đánh giá hiệu quả sau đào tạo. Quan hệ lao động và chế độ chính sách: Chỉ đạo, hướng dẫn giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động (tranh chấp lao động, khen thưởng, kỷ luật, thôi việc...). Triển khai và giám sát thực hiện các chế độ chính sách nhân sự (lương, thưởng, phúc lợi...). Phối hợp, trao đổi với các phòng / ban để nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của người lao động và làm cầu nối giữa người lao động và Ban lãnh đạo công ty. Xây dựng đội ngũ nhân sự theo định hướng văn hoá doanh nghiệp của Ban lãnh đạo. Hành chính: Theo dõi, giám sát nhân viên thực hiện theo đúng phương pháp, quy trình. Xây dựng phương pháp quản lý văn thư, lưu trữ. Quản lý hệ thống văn bản, tài liệu. Định hướng, hoàn thiện hệ thống quản lý, kiểm soát các văn bản hành chính: Nội quy, Quy chế, Biểu mẫu … để đảm bảo tính hệ thống và quy chuẩn. Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty. Quản trị chi phí hành chính. Lập kế hoạch ngân sách, trình duyệt, triển khai thực hiện và thống kê các khoản chi phí liên quan đến hoạt động hành chính của văn phòng. Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức - Hành chính - Nhân sự. Quản lý công tác vệ sinh, an ninh trật tự, PCCC, môi trường Tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ, các event nội bộ (8/3, 20/10, 1/6, Trung thu, tất niên, kỉ niệm thành lập Công ty,…) và chương trình du lịch, khám sức khỏe. Quản lý các hoạt động liên quan đến mua bán, sửa chữa tài sản, điện nước, điện thoại, …. Các công việc khác do sự chỉ đạo của BGĐ, chi tiết trao đổi cụ thể khi phỏng vấn. Quyền lợi được hưởng Chế độ bảo hiểm, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm Yêu cầu kỹ năng Kinh nghiệm tối thiểu 5 năm về Hành chính Nhân sự và 1 năm ở cấp quản lý Tốt nghiệp Đại học trở lên. Ưu tiên các ứng viên tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị Nhân sự, kinh tế, kế toán,... hoặc các nghành nghề liên quan Có kĩ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo; khả năng nhìn nhận, đánh giá con người Thế mạnh về tuyển dụng, đào tạo & quan hệ lao động. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm trong môi trường giáo dục hoặc hệ thống quản lý nhà trường, Kỹ năng quản lý tốt Có khả năng liên kết, thuyết phục, tạo dựng và phát triển mối quan hệ. Nhiệt tình, năng động, chịu khó. Kiến thức chuyên sâu về Luật lao động. Luật bảo hiểm xã hội và thực hành tốt nhất về nhân sự Làm việc từ thứ 2 - thứ 6: 8h00 - 18h00. Thứ 7: 8h00 - 12h00. Nghỉ trưa 1h QUYỀN LỢI ỨNG VIÊN Lương tháng thứ 13, thưởng tháng, thưởng quý, thưởng nóng theo thành tích kinh doanh. Được đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo chế độ của Nhà nước. Thu nhập cạnh tranh tương xứng với năng lực;. Lương khởi điểm: 20 - 25 triệu/tháng Team building theo Quý, chế độ du lịch, nghỉ mát 1 lần/ năm. Được tham gia các lớp đào tạo kỹ năng và kiến thức chuyên sâu Được làm việc trong môi trường năng động và nhiều thử thách với những quản lý quyết liệt và những đồng nghiệp trẻ tuổi – đầy nhiệt huyết; Được học hỏi phát triển, chứng minh năng lực của bản thân và được trả lương xứng đáng với sự đóng góp của cá nhân. Liên hệ - Người liên hệ: Công ty cổ phần đào tạo Công nghệ Trẻ TEKY - Điạ chỉ: Hồ Chí Minh

Contact seller Share

Comments