Check with seller Hồ Chí Minh => Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự Phú Nhuận

A. Nhân sự 1. Tuyển dụng Tư vấn cho ban lãnh đạo & các phòng ban về chiến lược, xu hướng tuyển dụng hiệu quả & phù hợp Triển khai kế hoạch tuyển dụng nhằm cung ứng đủ nguồn nhân lực theo kế hoạch kinh doanh Lập và quản lý ngân sách tuyển dụng hiệu quả Xây dựng kế hoạch tuyển dụng tháng/quý/năm theo kế hoạch phát triển kinh doanh của Công ty Xây dựng thương hiệu tuyển dụng của Công ty, các biện pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng 2. Lương, Chính sách, Phúc Lợi, Thuế Xây dựng chương trình đánh giá năng lực trong các kỳ xét tăng lương, thưởng, các chỉ tiêu KPIs Xây dựng và duy trì hệ thống quản lý thành tích nhân viên. Xây dựng và vận hành hệ thống lương và phúc lợi đảm bảo tính cạnh tranh với thị trường, thang bảng lương phù hợp với quy định của Nhà nước Giám sát & hỗ trợ Nhân viên C&B các hồ sơ báo cáo, quyết toán Thuế Đề xuất & tổ chức những hoạt động kết nối nhân viên Xây dựng & kiểm soát ngân sách, chi phí lương, hoạt động, phúc lợi trong năm Thường xuyên xem xét, cập nhật, đổi mới các chính sách cũ & ban hành các chính sách mới 3. Quản lý hệ thống thông tin nhân sự (HRIS) Xây dựng, quản lý thông tin nhân sự, đảm bảo tính chính xác hệ thống thông tin nhân sự và các báo cáo quản trị. Kết hợp với phòng IT để xây dựng phần mềm quản trị nhân sự, ứng dụng công nghệ vào công việc 4. Đào tạo: Phối hợp với bộ phận đào tạo để xây dựng các chương trình đào tạo nhân viên theo nhu cầu (đào tạo mới, đào tạo đầu vào, đào tạo năng cao) Thực hiện các chương trình đào tạo, đánh giá năng lực nhân viên 5. Truyền thông nội bộ - kết nối: Xây dựng chương trình truyền thông nội bộ trong Công ty Vận hành & quản lý cổng thông tin nội bộ Tổ chức những buổi từ thiện, áp dụng CSR vào các hoạt động công ty B. Hành Chính: Theo dõi & kiểm tra kết quả làm việc của Nhân viên bảo trì, đảm bảo việc vận hành cơ sở vật chất, công cụ dụng cụ phục vụ tốt nhất cho Cty và hệ thống Cửa hàng Kiểm soát, duyệt các chi phí hành chính phục vụ hoạt động của Công ty (điện, nước, VPP, Nhu yếu phẩm, ...) Thường xuyên xem xét & đánh giá tính hiệu quả để sử dụng chi phí hợp lý Hướng dẫn nhân viên làm các hồ sơ PCCC, tiếp đoàn thanh tra ban ngành, hoặc các giấy tờ thủ tục liên quan đến việc sửa chữa xây dựng Văn phòng, cửa hàng Và một số công việc phát sinh khác theo yêu cầu công việc Quyền lợi được hưởng Hỗ trợ phụ cấp, công tác phí, phụ cấp thâm niên Được hưởng chế độ nghỉ phép, thưởng, Lễ, Tết, hiếu, hỉ, tham gia các hoạt động tập thể; Được đào tạo chuyên môn, kỹ năng thường xuyên. Được hưởng đầy đủ chế độ bảo hiểm theo quy định BHXH,BHYT, BHTN Khám sức khỏe định kỳ hàng năm. Xét điều chỉnh lương, đánh giá theo năng lực định kỳ Yêu cầu kỹ năng Tốt nghiệp trình độ cao đẳng trở lên các chuyên ngành về kinh tế, quản trị kinh doanh, Luật, lao động xã hội…. Nắm chắc các kiến thức về Luật lao động. Đảm nhận vị trí tương đương từ 2 năm trở lên. Lương: 18.000.000 – 22.000.000đ Ứng viên có kinh nghiệm làm việc ở các chuỗi hệ thống bán lẻ là một lợi thế. Địa điểm làm việc: Quận Phú Nhuận, TP HCM Liên hệ - Người liên hệ: CTY TNHH TM & SX SABLANCA - Điạ chỉ: ***8C Phan Đình Phùng, Phường 1, Quận Phú Nhuận

Contact seller Share

Comments