Check with seller Hồ Chí Minh => Trưởng phòng HCNS Bình Thạnh

1. Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự: - Kết hợp với các Trưởng bộ phận xây dựng lại tiêu chí, quy trình đánh giá KPI. - Thiết lập KPIs, theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kì hàng tháng hoặc hàng quý. - Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành xây dựng lại chức năng nhiệm vụ/ mô tả công việc của các vị trí công việc/ phòng ban. - Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng. - Căn cứ trên nhu cầu phát triển của Công ty để hoạch định chiến lực nhân sự và xây dựng định biên nhân sự cho phù hợp. - Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc. - Tiến hành tuyển dụng nhân sự phù hợp theo nhu cầu phát triển của công ty và các phòng ban năm/ Quý/tháng/tuần … - Lập ngân sách nhân sự. - Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. - Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV - Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho hoạt động kinh doanh và chiến lược của công ty. 2. Quản trị hành chính: - Đưa ra giải pháp và duy trì việc thực hiện nội quy, quy định của Công ty - Xây dựng lại nội quy lao động, hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó. - Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban lãnh đạo. - Tổ chức và điều hành các hoạt động hành chánh có liên quan: tổ chức lưu trữ tài liệu, hỗ trợ công tác tổ chức các buổi lễ, hội thảo của công ty - Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty. 3. Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp: - Xây dựng hoạt động gắn kết các thành viên công ty - Kết hợp xây dựng chương trình vì cộng đồng của công ty - Tư vấn, tham mưu cho BLĐ công ty xây dựng văn hóa ứng xử và đạo đức nghề nghiệp. - Xây dựng văn hóa làm việc và học tập của công ty 4. Quản trị nhân viên và quản trị nhân tài - Xây dựng quy trình đào tạo nhân sự hội nhập, đào tạo bên trong, đào tạo bên ngoài … - Xây dựng chính sách lưu giữ và thu hút nhân tài - Kết hợp với các trưởng phòng ban khác xây dựng tiêu chí đánh giá nhân sự phù hợp - Xây dựng chế độ lương, thưởng phù hợp - Xây dựng lộ trình phát triển nhân viên … Quyền lợi được hưởng Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương Yêu cầu kỹ năng 1. Kiến thức: - Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến chế độ - chính sách của người lao động. - Có kinh nghiệm trên 04 năm ở vị trí tương đương. - Tốt nghiệp Đại học trở lên từ các chuyên ngành Kinh tế, Quản trị Nhân sự, Luật... - Thành thạo vi tính văn phòng. 2. Kỹ năng: - Lập kế hoạch, lãnh đạo, phân tích dữ liệu, tổ chức và giám sát công việc. - Kỹ năng thuyết trình, giao tiếp tạo mối quan hệ hợp tác với các phòng ban. 3. Thái độ: - Nhanh nhẹn, khéo léo, sáng tạo trong công việc. - Quyết đoán, trách nhiệm, chịu được áp lực công việc cao. Liên hệ - Người liên hệ: Công ty TNHH Thương mại LARIA - Điạ chỉ: Hồ Chí Minh

Contact seller Share

Comments