Kiểm tra với người bán Hồ Chí Minh => Trưởng phòng Nhân sự

Mô tả công việc: - Trưởng phòng Nhân sự (hay HR Manager) là người đứng đầu bộ phận nhân sự, chịu trách nhiệm phát triển và triển khai các chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể, giúp giải quyết các yêu cầu, khiếu nại hoặc các vấn đề khác liên quan tới bộ phận Nhân sự. Các công việc chính: - Thực hiện khảo sát lương hằng năm. - Quản lý và xây dựng văn hóa doanh nghiệp. - Tạo và chỉnh sửa mô tả công việc. - Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá, thưởng phạt cho nhân viên. - Thực hiện và sửa đổi chương trình lương thưởng của công ty. - Tìm ra các kẽ hở về nhân sự trong doanh nghiệp (thiếu nhân sự, nhân sự thiếu năng lực, kiến thức hay thái độ làm việc), các vấn đề về sự thỏa mãn của nhân sự khi làm việc tại doanh nghiệp. Chịu trách nhiệm giải quyết các vấn đề này. - Lưu trữ hồ sơ và báo cáo của các bộ phận. - Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực. - Báo cáo tới ban lãnh đạo và hỗ trợ quá trình ra quyết định thông qua các số liệu về nhân sự. - Xây dựng và quản lý kế hoạch lương thưởng, chế độ đãi ngộ và phúc lợi cho nhân viên. - Giám sát các cuộc phỏng vấn nghỉ việc. - Phân tích và sắp xếp các số liệu cụ thể liên quan đến nhân sự bao gồm các số đo về KPIs, đánh giá năng lực nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng nhân sự, các chỉ tiêu trong chính sách nhân sự của doanh nghiệp tương ứng với kế hoạch kinh doanh của doanh nghiệp. - Hoàn thiện chương trình đánh giá hiệu suất hằng năm. ☑️Vị trí và quyền hạn: - Thuộc bộ phận quản lý cấp cao. - Yêu cầu BGĐ cung cấp đầy đủ, kịp thời các thông tin cần thiết liên quan đến việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ của Phòng; - Đề xuất khen thưởng, kỷ luật, thuyên chuyển….với nhân sự. - Tham gia vào quá trình đánh giá chất lượng nội bộ và quá trình xem xét của Lãnh đạo về hệ thống quản lý chất lượng do Công ty áp dụng. - Kiến nghị với chủ tịch/Giám đốc Công ty các biện pháp xử lý đối với các đơn vị vi phạm các quy định của Công ty về các lĩnh vực thuộc phạm vi chức năng quản lý của Phòng; - Đề xuất việc đào tạo và tham gia vào quá trình đào tạo đội ngũ nhân sự làm công tác tổ chức, quản trị nhân sự; - Tham dự các hội nghị, tham gia đóng góp ý kiến xây dựng các quy chế, quy định của Công ty có liên quan đến lĩnh vực quản lý. - Trưởng phỏng nhân sự được quyền yêu cầu các phòng ban làm rõ trách nhiệm khi có các vấn đề phát sinh liên quan đến sự thiệt hại vật chất, uy tín của công ty. - Ký thông báo các công việc chuyện môn của phòng. - Quản lý, sử dụng tài sản, nhân sự và các nguồn lực khác do Công ty giao để thực hiện nhiệm vụ; - Được tham dự hội nghị chuyên đề của Công ty; được uỷ quyền làm việc với BGĐ trực thuộc để hướng dẫn, đôn đốc và nắm bắt tình hình thực hiện nhiệm vụ của các đơn vị trong phạm vi nghiệp vụ công tác được phân công. - Truyền tải những chỉ thị, ý kiến của Ban giám đốc tới nhân viên, giúp nhân viên hiểu đúng các yêu cầu và thực hiện đầy đủ. - Giải quyết các vấn đề phát sinh trong khả năng nhằm làm giảm sự thiệt hại đến quyền lợi của CBCNV hoặc công ty. - Truyền tải các chỉ thị của cấp trên tới các phòng ban, giám sát sự tương tác giữa các phòng ban để đảm bảo công việc thực hiện đúng yêu cầu của cấp trên. Quan hệ: 1.Trong công ty: - Quan hệ- cấp trên: Chịu sự quản lý, chỉ đạo công việc và báo cáo kết quả công việc trực tiếp cho Giám đốc/ Phó giám đốc công ty. - Quan hệ- hàng ngang: Phối hợp với các phòng ban trong công ty: Hợp tác, đoàn kết, giúp đỡ không gây bè phái ảnh hưởng đến công ty. - Quan hệ- cấp dưới: Tất cả nhân viên thuộc phòng HCNS - kế toán viên. - Quản lý: Quan tâm, tận tình đào tạo và giúp đỡ phát triển nhân viên 2.Ngoài công ty: - UBND tỉnh/ ban quản lý các khu CN, các cơ quan ban ngành liên quan đến quản lý lao động, hành chính. - Các nhà cung cấp, nhà thầu phụ... Quyền lợi được hưởng Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Tăng lương, Nghỉ phép năm Yêu cầu kỹ năng ☑️ Yêu cầu công việc: - Có kinh nghiệm lớn hơn 2 năm làm vị trí trưởng phòng Nhân sự hoặc tương đương. - Có kinh nghiệm làm việc với con người, nắm bắt rõ về tâm lý, hành vi con người là một lợi thế. - Kỹ năng lắng nghe, thấu hiểu, đàm phán, thuyết phục xuất sắc. - Kinh nghiệm trong giải quyết các vấn đề nội bộ, khả năng làm việc 1-1 tốt. - Có kỹ năng thuyết trình tốt. - Khả năng làm việc nhóm, làm việc với từng cá nhân tốt. - Thấu hiểu và duy trì văn hóa doanh nghiệp. - Có tư duy và luôn suy nghĩ tích cực trong mọi tình huống. - Khả năng bao quát và giám sát công việc - Kiến thức am hiểu chuyên sâu về luật lao động và các kinh nghiệm thực tế áp dụng cho quản trị nhân sự tốt. - Khả năng tổng hợp, phân tích và giải quyết các công việc phát sinh. - Khả năng giao tiếp. - Có khả năng lập kế hoạch. - Chịu được áp lực công việc ☑️ Quyền lợi: ✔ Thời gian làm việc. • Từ thứ 2 đến thứ 6 : Sáng 9g00 – 12g00, Chiều 13g00 – 18g00 . • Thứ 7, Chủ nhật : Ngày nghỉ hàng tuần. ✔ Mức lương cạnh tranh, phù hợp với kinh nghiệm và năng lực của bản thân. ✔ Tham gia chế độ BHXH,BHTN: theo đúng quy định của Pháp luật và công ty. ✔ Được hưởng chế độ phúc lợi hằng năm: Nghỉ mát, tham quan du lịch, sinh nhật, hiếu hỷ..... ✔ Có cơ hội để phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc. ✔ Có chế độ vừa học vừa làm đối với những bạn có năng lực nhưng cần rèn luyện thêm. ✅ Địa điểm làm việc: 19 Cao Thắng, Phường 2, quận 3. Tiêu đề ghi rõ: ỨNG TUYỂN [Vị trí] - [Họ tên] Liên hệ - Người liên hệ: CÔNG TY TNHH MANGA - Điạ chỉ: Hồ Chí Minh

Contact seller Share

Tags: 98 Tuyển nhân sự Hồ Chí Minh, tuyển dụng khu vực Hồ Chí Minh, Việc làm TP Hồ Chí Minh, cần tuyển gấp Hồ Chí Minh, tuyển gấp 2025 Hồ Chí Minh

Comments