Check with seller Hồ Chí Minh => Trưởng phòng Tuyển dụng - (ĐI LÀM NGAY)

1. Lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng: - Phương pháp tuyển dụng (chọn phương pháp online/offline, nghiên cứu, so sánh hiệu quả và chi phí của từng kênh,..) 2. Quản lý các kênh tuyển dụng. - Theo dõi , trả lời ứng viên trên facebook và email tuyển dụng Công ty - Soạn các mẫu đăng tuyển, thông tin tuyển dụng - Lưu data ứng viên - Đăng tin, kiểm tra các tin đăng và số lượng hồ sơ nộp vào - Lập bảng theo dõi đánh giá các kênh tuyển dụng 3. Sàn g lọc, tuyển chọn và hẹn phỏng vấn: - Gửi mail mời phỏng vấn - Xem xét, sàng lọc hồ sơ ứng viên theo mức độ phù hợp - Gọi điện sơ vấn, trao đổi và chốt thời gian hẹn phỏng vấn - Sắp xếp và thông báo lịch phỏng vấn trên group tuyển dụng cho quản lý. 4. Thông báo kết quả phỏng vấn: - Nhận lại phiếu Thông tin ứng viên và các hồ sơ khác (nếu có) - Gửi mail mời nhận việc 5. Tiếp nhận trực tiếp nhân sự mới: - Trao đổi về nội quy, quy định công ty - Yêu cầu ứng viên bổ sung hồ sơ còn thiếu và thư xác nhận tuyển dụng (có chữ ký của ứng viên) 6. Báo cáo tuyển dụng : - Báo cáo TD hằng tháng , đánh giá hiệu quả từ các kênh tuyển dụng, các phương pháp tuyển dụng. - Đưa ra đề xuất, cải thiện và lên chương trình tuyển dụng tiếp theo theo kế hoạch. - Thiết lập, duy trì các nguồn nhân lực đảm bảo đáp ứng nhu cầu của công ty. Quyền lợi được hưởng Chế độ bảo hiểm Du Lịch Chế độ thưởng Chăm sóc sức khỏe Đào tạo Tăng lương Nghỉ phép năm Yêu cầu kỹ năng - Có kinh nghiệm tuyển dụng từ 4 năm trở lên (trong đó ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương). - Nhanh nhẹn , vui vẻ , thành thạo tin học văn phòng - Ưu tiên tốt nghiệp Đại học chuyên ngành có liên quan: Kinh tế lao động, Quản trị nhân lực, QTKD, Luật. - Ưu tiên ứng viên tuyển dụng sales các lĩnh vực bất động sản, ngân hàng… - Có khả năng chịu được áp lực công việc, đảm bảo chỉ tiêu tuyển dụng.

Contact seller Share

Comments