Check with seller Huyện Mê Linh, Hà Nội => Trưởng Phòng Nhân Sự Huyện Mê Linh

1.Hoạch định nguồn nhân lực hàng năm, xác định định biên nhân sự cho Sản xuất và Kinh doanh. 2.Xây dựng và hoàn thiện quy chế lương thưởng, phúc lợi xã hội các biện pháp khuyến khích, thúc đẩy người lao động. 3.Thực hiện công tác tuyển dụng, thiết lập và duy trì môi trường làm việc tích cực, giữ chân người tài, tạo động lực cho nhân viên, khuyến khích sáng tạo và đổi mới. 4.Xây dựng và hoàn thiện hệ thống đào tạo, đánh giá trong Công ty 5.Thực hiện pháp lý hành chính và nhân sự đảm bảo theo quy định của pháp luật và công ty. 6.Xây dựng các kế hoạch truyền thông nội bộ, tăng sự gắn kết giữa Ban giám đốc với nhân viên công ty và giữa các nhân viên công ty. 7.Phối hợp với các phòng ban hoàn thiện các quy trình của Công ty 8.Giám sát Sự tuân thủ của các phòng ban trong công ty Các công việc khác dưới sự điều hành của Ban giám đốc Quyền lợi được hưởng - Mức lương thỏa thuận dựa trên khả năng và năng lực (sẽ thỏa thuận chi tiết khi tham gia phỏng vấn) - Thưởng theo hiệu quả thực hiện công việc, thưởng Lễ Tết lớn trong năm - Quà và tiệc mừng sinh nhật thành viên có sinh nhật trong tháng. - Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN khi ký hợp đồng lao động chính thức. - Hỗ trợ 100 % cơm trong ca làm việc theo định mức - Tham gia Teambuilding (tất niên, dã ngoại) - Du lịch cùng Công ty hàng năm Yêu cầu kỹ năng 1. Kiến thức: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật 2. Kỹ năng: Lãnh đạo, Lập kế hoạch, Tổ chức và giám sát công việc, Tổng hợp và làm báo cáo… 3. Kinh nghiệm: ít nhất 3 năm năm kinh nghiệm ở vị trí trưởng phòng/phó phòng, Hiểu biết về các phương pháp đánh giá nhân sự, xây dựng lương, thưởng: KPI, lương 3P, HAY;… 4. Phẩm chất: Trung thực, hòa đồng, chịu đựng được áp lực cao, có kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng giao tiếp và kỹ năng phân tích, tổng hợp;… Liên hệ - Người liên hệ: Công ty cổ phần Hồng Lam - Điạ chỉ: Khu công nghiệp Quang Minh - Thị trấn Chi Đông - Huyện Mê Linh - Thành phố Hà Nội

Contact seller Share

Comments