Kiểm tra với người bán Quận Hai Bà Trưng, Hà Nội => Chuyên Viên Đào Tạo Quận Hai Bà Trưng

1.1. Tổ chức nghiên cứu và đề xuất, tham gia xây dựng chiến lược, chính sách đào tạo, phát triển nguồn nhân lực của Công ty: • Tổ chức phân tích, nghiên cứu và xây dựng chính sách đào tạo, phát triển phù hợp với Công ty. • Tổ chức phân tích, nghiên cứu và xây dựng lộ trình thăng tiến cho người lao động toàn Công ty. • Tổ chức lấy ý kiến của người lao động về chính sách đào tạo, phát triển nguồn nhân lực. • Tổ chức tổng hợp ý kiến, phân tích, đánh giá và điều chỉnh chính sách đào tạo phù hợp với Công ty. 1.2. Xây dựng các quy định, quy trình đào tạo - phát triển và ban hành áp dụng: • Tổ chức xây dựng các quy định, quy trình đào tạo – phát triển của Công ty. • Tổ chức phổ biến, hướng dẫn ban hành áp dụng cho các đơn vị/phòng ban Công ty. • Thẩm định đề xuất sửa đổi, bổ sung các tài liệu, quy trình phù hợp với thực tế tổ chức thực hiện đào tạo, phát triển của Công ty. 1.3. Lập kế hoạch đào tạo - phát triển năng lực đội ngũ của Công ty trong ngắn và dài hạn đáp ứng mục tiêu, kế hoạch phát triển sản xuất kinh doanh: • Tổ chức phân tích và xác định nhu cầu đào tạo, phát triển của tổ chức và nhân viên. • Thẩm định, phê duyệt yêu cầu đào tạo của các đơn vị trong Công ty. • Tổ chức lập kế hoạch ngắn hạn/dài hạn trình người quản lý trực tiếp theo kết quả được phê duyệt. • Xem xét và trình người quản lý trực tiếp phê duyệt ngân sách đào tạo và phát triển phù hợp. 1.4. Tổ chức, giám sát việc triển khai đào tạo và đánh giá hoạt động đào tạo: • Tổ chức xây dựng chương trình đào tạo, tài liệu đào tạo và tổ chức quản lý hệ thống tài liệu đào tạo nội bộ. • Kiểm soát việc triển khai các chương trình đào tạo, phát triển đảm bảo theo đúng kế hoạch. • Tổ chức đánh giá hoạt động đào tạo và đề xuất chương trình đào tạo, phát triển hiệu quả. 1.5. Thiết lập, duy trì quan hệ và đánh giá đối với các tổ chức cung cấp dịch vụ đào tạo: • Đại diện Công ty liên hệ phối hợp tổ chức hoạt động đào tạo với các đơn vị tư vấn, tổ chức chuyên nghiệp. • Chủ trì thiết lập và duy trì mối quan hệ với các đơn vị bên ngoài, tổ chức nghề nghiệp thực hiện các hoạt động đào tạo. • Tổ chức theo dõi, đánh giá hiệu quả của các đơn vị cung cấp dịch vụ và đề xuất thay đổi đối tác nếu không đảm bảo chất lượng đào tạo. 1.6. Thực hiện các công việc khác: • Nghiên cứu các thông tin liên quan đến các xu hướng và thay đổi trong lĩnh vực Đào tạo và Phát triển nguồn nhân lực. • Tham gia và hoàn thành đúng yêu cầu các dự án được giao. • Tham gia các hội nghị, họp, thảo luận theo đề nghị. • Thực hiện đúng chế độ lập kế hoạch và báo cáo công việc theo quy định. • Thực hiện công việc khác theo chỉ đạo và yêu cầu của người quản lý trực tiếp. Quyền lợi được hưởng 1. QUYỀN HẠN • Yêu cầu các bộ phận hỗ trợ, phối hợp để hoàn thành các công việc về đào tạo; • Báo cáo lên cấp có thẩm quyền trong trường hợp các bên không phối hợp hoặc chậm trễ trong phối hợp thực hiện công việc; • Đề xuất sự hỗ trợ và phân công công việc cho các thành viên cùng bộ phận trong trường hợp cần hỗ trợ các việc gấp; • Đề xuất các sáng kiến cải thiện quy trình và chất lượng công việc để tăng hiệu quả làm việc; • Đề xuất các khóa học, hoạt động nhằm nâng cao kiến thức, kỹ năng chuyên môn của bản thân và thành viên nhóm; 2. QUYỀN LỢI • Lương cơ bản upto 15 triệu • Lương tháng thứ 13, thưởng lễ tết, thưởng hiệu quả kinh doanh theo quy định và theo kết quả kinh doanh • Cơ hội phát triển nghề nghiệp tốt, ổn định, lâu dài • Được tham gia các khóa đào tạo kỹ năng mềm, các chứng chỉ chuyên môn phục vụ cho công việc. • Xét tăng lương 1 lần/Năm. • Bảo hiểm sức khỏe PTI Premium và Chương trình Khám sức khỏe định kỳ hàng năm chất lượng cao. • Chế độ nghỉ mát hàng năm • Các hoạt động gắn kết khác: Thank-you party; Team building, Sinh nhật Công ty; CLB Tiếng Anh, Yoga… Du lịch, team building 2-3 lần / năm. • Tủ sách miễn phí. • Nhiều chính sách đãi ngộ hấp dẫn khác. Yêu cầu kỹ năng • Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tại vị trí nhân viên đào tạo hoặc các vị trí tương đương • Có khả năng xây dựng và đóng gói bài giảng elearning •Am hiểu kiến thức, phương pháp, cách thức và quy trình thiết lập và tổ chức thực hiện họat động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại doanh nghiệp. • Nắm vững về các quy định pháp luật về luật doanh nghiệp, Luật Lao động, quản lý lao động và các chế độ chính sách có liên quan đến công tác đào tạo và phát triển. • Nắm vững kiến thức về đặc điểm thị trường lao động ngành và xã hội. • Tiếng Anh sử dụng trong công việc • Kỹ năng: - Kỹ năng giao tiếp, truyền đạt tốt - Kỹ năng đàm phán, thuyết phục - Kỹ năng đứng lớp và giảng dạy - Kỹ năng làm việc nhóm và làm việc độc lập - Kỹ năng xây dựng mối quan hệ. - Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian - Kỹ năng làm việc dưới áp lực

Contact seller Share

Tags: 98 Tuyển nhân sự Hà Nội, Việc làm TP Hà Nội, cần tuyển gấp Hà Nội, tuyển nhân sự tết 2024 Hà Nội, tuyển gấp 2025 Hà Nội

Comments