Kiểm tra với người bán Tuyển Dụng 5 Nhân Viên Tư Vấn Quản Lý Đào Tạo Quận 10

tìm kiếm 5 nhân viên tư vấn quản lý đào tạo để gia nhập đội ngũ chuyên nghiệp của chúng tôi. Đây là cơ hội tuyệt vời để bạn làm việc trong lĩnh vực tư vấn đào tạo doanh nghiệp, phát triển kỹ năng giao tiếp và xây dựng các giải pháp đào tạo hiệu quả cho khách hàng. Nếu bạn đam mê hỗ trợ doanh nghiệp nâng cao năng lực nhân sự, có khả năng tư vấn chuyên sâu và mong muốn phát triển trong ngành đào tạo, hãy ứng tuyển ngay hôm nay!

Thông Tin Vị Trí Tuyển Dụng





Vị trí: Nhân viên tư vấn quản lý đào tạo



Số lượng: 5 người

Hình thức làm việc: Toàn thời gian (Full-time)



Thời gian làm việc: 8h00 - 17h30 (Thứ Hai đến Thứ Sáu, nghỉ trưa 1,5 tiếng)



Mức lương: 10.000.000 - 18.000.000 VNĐ/tháng (lương cơ bản + hoa hồng theo doanh số)



Thời hạn nộp hồ sơ: 31/07/2025

Mô Tả Công Việc

Nhân viên tư vấn quản lý đào tạo sẽ chịu trách nhiệm tư vấn, thiết kế và triển khai các giải pháp đào tạo phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp khách hàng. Công việc yêu cầu sự am hiểu về quản lý nhân sự, kỹ năng tư vấn chuyên nghiệp và khả năng xây dựng mối quan hệ lâu dài với khách hàng. Dưới đây là chi tiết các nhiệm vụ chính:

1. Tư Vấn Giải Pháp Đào Tạo





Khảo sát nhu cầu: Gặp gỡ khách hàng (doanh nghiệp) để thu thập thông tin về nhu cầu đào tạo, các vấn đề nhân sự và mục tiêu phát triển của họ.



Đề xuất giải pháp: Tư vấn và thiết kế các chương trình đào tạo như kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng giao tiếp, quản lý thời gian, hoặc các khóa học chuyên môn phù hợp với nhu cầu khách hàng.



Thuyết trình giải pháp: Trình bày các giải pháp đào tạo thông qua các buổi họp, hội thảo hoặc tài liệu chuyên nghiệp để thuyết phục khách hàng.



Đàm phán hợp đồng: Thảo luận và thống nhất các điều khoản hợp đồng đào tạo, bao gồm nội dung khóa học, thời gian, chi phí và các yêu cầu khác.

2. Quản Lý Và Triển Khai Chương Trình Đào Tạo





Lập kế hoạch đào tạo: Phối hợp với đội ngũ nội bộ để xây dựng lịch trình, nội dung và tài liệu cho các khóa học.



Tổ chức khóa học: Hỗ trợ sắp xếp địa điểm, giảng viên, tài liệu và các thiết bị cần thiết để đảm bảo khóa học diễn ra suôn sẻ.



Theo dõi tiến độ: Giám sát quá trình triển khai chương trình đào tạo, đảm bảo đáp ứng đúng cam kết với khách hàng.



Đánh giá hiệu quả: Thu thập phản hồi từ học viên và khách hàng sau khóa học, phân tích hiệu quả đào tạo và đề xuất cải tiến.

3. Phát Triển Khách Hàng





Tìm kiếm khách hàng mới: Sử dụng các kênh như mạng xã hội, hội thảo, sự kiện ngành hoặc danh sách khách hàng tiềm năng để tiếp cận các doanh nghiệp cần dịch vụ đào tạo.



Duy trì mối quan hệ: Xây dựng và duy trì mối quan hệ lâu dài với khách hàng hiện tại, khuyến khích họ sử dụng các dịch vụ đào tạo tiếp theo.



Hỗ trợ chiến dịch marketing: Phối hợp với bộ phận marketing để quảng bá dịch vụ đào tạo thông qua email, mạng xã hội, hội thảo hoặc các chiến dịch truyền thông.

4. Phân Tích Và Báo Cáo





Theo dõi doanh số: Ghi chép và báo cáo các chỉ số như số lượng hợp đồng ký kết, doanh thu và tỷ lệ hài lòng của khách hàng.



Phân tích thị trường: Nghiên cứu xu hướng đào tạo, nhu cầu của doanh nghiệp và chiến lược của đối thủ cạnh tranh để đề xuất các giải pháp mới.



Báo cáo định kỳ: Lập báo cáo về hoạt động tư vấn, triển khai đào tạo và hiệu quả công việc để trình bày với quản lý.

5. Tuân Thủ Quy Trình Và Phát Triển Kỹ Năng





Tuân thủ quy trình: Làm việc theo quy trình tư vấn và quản lý đào tạo của công ty, đảm bảo thông tin minh bạch và chính xác.



Tham gia đào tạo: Tham gia các khóa học nội bộ hoặc bên ngoài về tư vấn, quản lý đào tạo, kỹ năng bán hàng và kiến thức nhân sự.



Cập nhật xu hướng: Nắm bắt các xu hướng mới trong lĩnh vực đào tạo doanh nghiệp, như học trực tuyến, gamification hoặc các công nghệ hỗ trợ đào tạo.

Yêu Cầu Ứng Viên

Để đảm bảo đáp ứng tốt các nhiệm vụ được giao, ứng viên cần đáp ứng các yêu cầu sau:

1. Trình Độ Học Vấn Và Kinh Nghiệm





Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các ngành liên quan như Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Giáo dục, Marketing hoặc các ngành tương tự.



Ưu tiên ứng viên có từ 1 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực tư vấn đào tạo, quản lý nhân sự, bán hàng B2B hoặc tư vấn giải pháp doanh nghiệp.



Ứng viên chưa có kinh nghiệm nhưng có kỹ năng giao tiếp tốt và đam mê học hỏi sẽ được đào tạo từ đầu.

2. Kỹ Năng Và Năng Lực





Kỹ năng tư vấn: Có khả năng lắng nghe, phân tích nhu cầu khách hàng và đề xuất giải pháp phù hợp.



Kỹ năng giao tiếp: Giao tiếp lưu loát, tự tin, biết cách trình bày ý tưởng rõ ràng và thuyết phục.



Kỹ năng đàm phán: Thành thạo trong việc thương lượng hợp đồng và xử lý các tình huống khó với khách hàng.



Kỹ năng tổ chức: Quản lý thời gian hiệu quả, sắp xếp công việc hợp lý và theo dõi tiến độ dự án.



Kỹ năng sử dụng công nghệ: Thành thạo Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), Google Suite và các công cụ CRM như Salesforce, Zoho.



Hiểu biết về đào tạo: Nắm cơ bản về quy trình thiết kế, triển khai và đánh giá chương trình đào tạo doanh nghiệp.

3. Phẩm Chất Cá Nhân





Tinh thần trách nhiệm: Hoàn thành công việc đúng hạn, đảm bảo chất lượng tư vấn và triển khai đào tạo.



Thái độ chuyên nghiệp: Luôn giữ thái độ thân thiện, lịch sự và đáng tin cậy khi làm việc với khách hàng.



Chủ động học hỏi: Sẵn sàng cập nhật kiến thức mới về đào tạo, quản lý nhân sự và tư vấn doanh nghiệp.



Chịu được áp lực: Có khả năng làm việc trong môi trường cạnh tranh, đáp ứng các chỉ tiêu doanh số và quản lý nhiều dự án cùng lúc.



Sức khỏe tốt: Đáp ứng yêu cầu làm việc văn phòng và có thể đi công tác ngắn ngày khi cần thiết.

4. Yêu Cầu Khác





Độ tuổi: Từ 23 đến 38 tuổi.



Giới tính: Không yêu cầu (Nam/Nữ đều được).



Giọng nói rõ ràng, dễ nghe, không nói ngọng hoặc nói giọng địa phương quá nặng.



Ưu tiên ứng viên sinh sống tại Thành phố Hồ Chí Minh hoặc các khu vực lân cận.



Có laptop cá nhân để hỗ trợ công việc.

Quyền Lợi

Công ty TNHH Giải Pháp Đào Tạo và Phát Triển Nhân Sự XYZ cam kết mang đến cho nhân viên môi trường làm việc chuyên nghiệp, sáng tạo và nhiều cơ hội phát triển. Dưới đây là các quyền lợi dành cho nhân viên tư vấn quản lý đào tạo:

1. Thu Nhập Và Phụ Cấp





Mức lương: 10.000.000 - 18.000.000 VNĐ/tháng (lương cơ bản 8.000.000 VNĐ + hoa hồng theo doanh số).



Thưởng hiệu suất: Thưởng theo số lượng hợp đồng ký kết và doanh thu, trung bình từ 3.000.000 - 7.000.000 VNĐ/tháng.



Phụ cấp:





Phụ cấp đi lại: 700.000 VNĐ/tháng.



Phụ cấp điện thoại: 500.000 VNĐ/tháng.



Phụ cấp ăn trưa: 50.000 VNĐ/ngày.



Tăng lương định kỳ: Xét tăng lương cơ bản hàng năm dựa trên năng lực và đóng góp.

2. Chế Độ Bảo Hiểm Và Phúc Lợi





Bảo hiểm đầy đủ: Đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) theo quy định pháp luật.



Nghỉ phép: 12 ngày phép năm, được hưởng nguyên lương.



Phúc lợi khác:





Quà tặng và thưởng vào các dịp lễ, Tết (Tết Nguyên Đán, Quốc khánh, Giáng sinh).



Hỗ trợ chi phí khám sức khỏe định kỳ hàng năm.



Cung cấp thiết bị làm việc (máy tính, tài khoản phần mềm CRM) nếu cần thiết.

3. Cơ Hội Phát Triển





Đào tạo miễn phí: Được tham gia các khóa đào tạo về tư vấn, quản lý đào tạo, kỹ năng bán hàng B2B và kiến thức nhân sự.



Cơ hội thăng tiến: Có cơ hội được đề bạt lên vị trí trưởng nhóm tư vấn, quản lý dự án đào tạo hoặc giám đốc kinh doanh sau 1-2 năm làm việc, tùy thuộc vào năng lực.



Môi trường làm việc: Làm việc trong không gian văn phòng hiện đại, đội ngũ chuyên nghiệp, năng động và hỗ trợ lẫn nhau.

4. Các Hoạt Động Khác





Tổ chức các hoạt động gắn kết như team building, du lịch công ty, tiệc cuối năm.



Hỗ trợ chi phí tham gia các hội thảo, sự kiện ngành nhân sự và đào tạo.



Khuyến khích nhân viên đề xuất ý tưởng sáng tạo để cải thiện dịch vụ đào tạo.

Hồ Sơ Ứng Tuyển

Ứng viên quan tâm vui lòng chuẩn bị và nộp hồ sơ theo một trong các cách sau:

1. Hồ Sơ Bao Gồm





Đơn xin việc (nêu rõ lý do ứng tuyển và mục tiêu nghề nghiệp).



Sơ yếu lý lịch (có xác nhận của địa phương).



Bản sao công chứng chứng minh nhân dân/căn cước công dân và sổ hộ khẩu.



Bản sao công chứng bằng cấp liên quan (Cao đẳng, Đại học).



Portfolio (nếu có): Các dự án tư vấn, đào tạo hoặc bán hàng B2B đã thực hiện trước đây.



2 ảnh 3x4 (chụp trong vòng 6 tháng gần nhất).

Quy Trình Tuyển Dụng





Bước 1: Sàng lọc hồ sơ và portfolio (trong vòng 5-7 ngày sau khi nhận hồ sơ).



Bước 2: Phỏng vấn trực tiếp (kiểm tra kỹ năng tư vấn, giao tiếp và kiến thức về đào tạo).



Bước 3: Thực hiện bài test ngắn về tư vấn hoặc thiết kế giải pháp đào tạo (nếu cần).



Bước 4: Thông báo kết quả (qua email hoặc điện thoại trong vòng 3 ngày sau phỏng vấn).

Tags





nhan_vien_tu_van_dao_tao



viec_lam_tu_van



tuyen_dung_tu_van_dao_tao



quan_ly_dao_tao



viec_lam_nhan_su



tu_van_doanh_nghiep



viec_lam_ho_chi_minh



cong_ty_xyz



viec_lam_toan_thoi_gian



tuyen_dung_2025

Từ Khóa Tìm Kiếm





Nhân viên tư vấn quản lý đào tạo



Việc làm tư vấn đào tạo doanh nghiệp



Tuyển dụng tư vấn nhân sự



Quản lý chương trình đào tạo



Việc làm tại Hồ Chí Minh



Tư vấn giải pháp đào tạo



Công việc tư vấn B2B

Contact seller Share

Tags: 150 Tuyển nhân sự Hồ Chí Minh, tuyển dụng khu vực Hồ Chí Minh, Việc làm TP Hồ Chí Minh, tuyển nhân sự tết 2024 Hồ Chí Minh, tuyển gấp 2025 Hồ Chí Minh

Comments