Check with seller Hà Nội => Chuyên Gia Quản Trị Hiệu Suất Và Rủi Ro Nhân Sự - HRM - 50A

1. Quản trị hiệu suất: Đo lường, đánh giá, phân tích bộ chỉ số PI và KPI để kịp thời nhận diện hiệu suất làm việc của đội ngũ nhân sự từng phòng ban, báo cáo định kỳ cho Ban lãnh đạo Chủ trì công tác review nhân sự định kỳ Tham mưu trong việc xây dựng, quản trị hệ thống đo lường đánh giá hiệu suất và nhận diện các rủi ro liên quan đến hiệu suất công việc 2. Giám sát các hoạt động nhân sự và rủi ro nhân sự: Giám sát hoạt động tuyển dụng đảm bảo đúng headcount, đúng vị trí, đúng tiêu chuẩn của Công ty Giám sát ngân sách nhân sự; headcount, đánh giá năng lực, nguồn lực backup và sử dụng nhân sự hiệu quả Giám sát tuân thủ về văn hóa, nội quy, nguyên tắc hoạt động trong Công ty; thúc đẩy các chương trình gắn kết đội ngũ Nhận diện các rủi ro nhân sự và giám sát việc xử lý các rủi ro nhân sự 3. Đào tạo đội ngũ chuyên môn Quyền lợi được hưởng Thu nhập cạnh tranh (bao gồm 13 tháng lương + thưởng lễ, tết + thưởng hiệu quả công việc, kinh doanh hàng năm); Thử việc 100% lương nếu đạt yêu cầu trong 2 tháng đầu tiên; xem xét thay đổi thu nhập hàng năm Môi trường làm việc thân thiện, đồng hành phát triển, đề cao các ý tưởng sáng tạo Lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng Được đào tạo, chia sẻ kiến thức trong lĩnh vực tài chính/chứng khoán Yêu cầu kỹ năng Tốt nghiệp Đại học trở lên ngành: Quản trị Nguồn nhân lực; Kinh tế lao động, QTKD, Tài chính Ngân hàng hoặc các chuyên ngành kinh tế liên quan. Có kỹ năng thương lượng, đàm phán và giải quyết vấn đề Kinh nghiệm từ 5 - 7 năm trong lĩnh vực quản trị nhân lực hoặc nghiệp vụ liên quan, trong đó có ít nhất 3 năm ở vị trí quản trị hiệu suất lao động Kiến thức chuyên sâu về quản trị nhân sự, pháp luật lao động, thị trường lao động, tâm lý lao động và kiến thức xã hội Tiếng Anh tốt, đặc biệt thành thạo hai kỹ năng đọc hiểu

Contact seller Share

Comments