Check with seller Hà Nội => Chuyên Viên Đào Tạo

1/ Xây dựng kế hoạch đào tạo – Lập kế hoạch Đào tạo theo tháng và kế hoạch của từng chương trình đào tạo đã được phê duyệt 2/ Thực hiện các công việc chuyên môn – Xác định nhu cầu đào tạo của mỗi lớp – Phối hợp cùng đơn vị chuyên môn xây dựng khung/tài liệu đào tạo – Đánh giá lựa chọn giảng viên, nhà cung cấp và đề xuất sử dụng – Triển khai hoạt động đào tạo theo kế hoạch – Đứng lớp các nội dung Hội nhập/ Kỹ năng mềm – Quản trị và cải tiến hệ thống LMS E-learning – Cập nhật dữ liệu đào tạo – Đánh giá hiệu quả sau đào tạo – Thực hiện các thủ tục tài chính phục vụ cho công tác triển khai đào tạo theo quy định của công ty 3/ Thực hiện, Kiểm tra, giám sát, đánh giá – Đánh giá chất lượng đào tạo của nhà cung cấp, giảng viên nội bộ, chất lượng học viên sau đào tạo – Đảm bảo tính tuân thủ quy trình đào tạo của các hoạt động đào tạo 4/ Tham gia nghiên cứu cải tiến chất lượng công việc của bộ phận và Công ty – Đề xuất các biện pháp cải tiến để nâng cao chất lượng Đào tạo tại đơn vị 5/ Thực hiện công tác báo cáo – Báo cáo Hiệu quả của đào tạo, tiến độ và chất lượng các chương trình đào tạo được triển khai 6/ Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được cấp trên yêu cầu. Quyền lợi được hưởng – Làm việc trong môi trường thân thiện, chuyên nghiệp của tập đoàn viễn thông lớn Top 4 Việt Nam; – Lương cứng: 12 – 16 triệu + thưởng KPIs cuối năm; – Được đóng bảo hiểm và đầy đủ các chế độ cho người lao động khi là nhân viên chính thức + Chế độ Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm sức khoẻ cao cấp & khám SK định kỳ; – Nghỉ cả ngày Thứ 7 – Chủ nhật; – Có phần đào tạo đa dạng và cơ hội phát triển nghề nghiệp và mức tưởng thưởng xứng đáng; – Tham gia các hoạt động đào tạo phát triển chuyên môn/ kỹ năng, các hoạt động ngoại khóa của công ty hàng quý, hàng năm cho tất cả các thành viên như Team building, Year End Party… Yêu cầu kỹ năng – Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong hoạt động triển khai Đào tạo, đặc biệt là kinh nghiệm triển khai Elearning – Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành kinh tế, quản trị nhân sự – TOEIC từ 600 trở lên hoặc tương đương cấp độ B2 theo khung châu Âu – CEFR – Có khả năng tự tìm tòi, học hỏi phát triển bản thân – Hiểu biết rõ về các phương pháp đào tạo cho người lớn – Có kiến thức về quản lý đào tạo trong doanh nghiệp quy mô từ 300 nhân viên trở lên – Kỹ năng lập kế hoạch, sắp xếp và tổ chức điều phối – Kỹ năng giao tiếp, Kỹ năng làm việc nhóm, Kỹ năng tư duy sáng tạo – Thành thạo các công cụ tin học văn phòng như Power Point, Words, Excel – Kỹ năng sử dụng mạng xã hội phục vụ cho mục đích truyền thông Liên hệ - Người liên hệ: Công ty cổ phần Hạ tầng Viễn thông CMC Telecom - Điạ chỉ: Tầng 11, Tòa nhà CMC, 11 đường Duy Tân, quận Cầu Giấy, Hà Nội

Contact seller Share

Comments