Kiểm tra với người bán Hồ Chí Minh => TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ

1. Phụ trách lập kế hoạch và triển khai các công tác hành chính cho toàn Công ty. Tổ chức sắp xếp, phân bổ nhân sự thực hiện công tác lễ tân, ghi nhật ký hàng ngày tại các chi nhánh của Công ty. Lập kế hoạch quản lý và triển khai công tác quản lý tài sản, công cụ dụng cụ, kiểm kê 01 lần/tháng. Xây dựng định mức văn phòng phẩm cho từng chi nhánh, hệ thống định mức văn phòng phẩm cho toàn Công ty 02 lần/năm. Lập kế hoạch và triển khai cấp phát, truy thu trang thiết bị, văn phòng phẩm 01 lần/tháng. Quản lý chi phí hoạt động của các chi nhánh 01 lần/tháng. Quản lý việc cấp phát và truy thu đồng phục, bộ nhận diện thương hiệu của Công ty 01 lần/tháng. 2. Phụ trách lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và tiền lương, phúc lợi cho toàn Công ty. Phối hợp với cùng các Khối/Phòng/Ban trong việc lập kế hoạch tuyển dụng dựa trên kế hoạch kinh doanh, kế hoạch hoạt động của các Khối/Phòng/Ban, tối thiểu 01 lần/tháng. Triển khai giám sát việc thực hiện kế hoạch nhằm đặt mục tiêu tuyển dụng, tối thiểu đạt 80% mục tiêu/tháng. Tổ chức, sắp xếp nhân sự nhằm đảm bảo cán bộ nhân viên Công ty được đào tạo hội nhập và đào tạo các kiến thức, kỹ năng phù hợp nhằm ngày càng hoàn thiện các kỹ năng để đáp ứng yêu cầu công việc, phát triển bản thân và phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty, đảm bảo mỗi nhân viên được đào tạo ít nhất 08 giờ/quý. Lên kế hoạch và triển khai công tác đánh giá chất lượng đào tạo cho toàn Công ty 01 lần/tháng. Lên kế hoạch và triển khai thực hiện công tác chấm công, xác nhận bảng công cho cán bộ nhân viên toàn Công ty 01 lần/tuần. Phối hợp cùng các Khối/Phòng/Ban để triển khai công tác xác nhận giao dịch, doanh số của các chi nhánh 01 lần/tháng. Lên kế hoạch và triển khai giám sát nhằm nắm bắt tình hình biến động nhân sự của toàn Công ty 01 lần/ngày. Phối hợp cùng các Khối/Phòng/Ban để triển khai công tác đánh giá hiệu quả của nhân sự thuộc Khối kinh doanh 01 lần/tháng. Triển khai thông báo cho các nhân sự liên quan về kết quả đánh giá 01 lần/tháng. Phối hợp cùng các Khối/Phòng/Ban để giải quyết các đề xuất, tờ trình liên quan đến vấn đề nhân sự của Công ty. 3. Phụ trách lên kế hoạch và triển khai đánh giá chất lượng nhân sự và kiểm soát thực thi toàn Công ty. Lập kế hoạch và triển khai công tác đánh giá kỹ năng, kiến thức của nhân sự Khối Kinh doanh: Kỹ năng Telesale, Kỹ năng giao tiếp khách hàng, Kiến thức về các dự án của Công ty đã và đang mở bán, tối thiểu 02 lần/tháng. Lập kế hoạch và triển khai công tác đánh giá sau đào tạo đối với nhân sự Khối Kinh doanh, tối thiểu 02 lần/tháng. Lập kế hoạch và triển khai kiểm tra tính tuân thủ nội quy, quy định của Công ty, tối thiểu 03 lần/ngày. Lập kế hoạch và triển khai kiểm tra công tác thực hiện kế hoạch hành động của các chi nhánh, tối thiểu 03 lần/tuần hoặc theo sự phân công từ cấp trên. 4. Lập báo cáo, đưa ra các giải pháp, kiến nghị góp phần phát triển Công ty và thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự chỉ đạo của cấp trên. Báo cáo tổng hợp công tác hành chính của Công ty, tối thiểu 01 lần/tuần. Báo cáo tổng hợp công tác tuyển dụng, đào tạo và phúc lợi, tiền lương của Công ty, tối thiểu 01 lần/tuần. Báo cáo tổng hợp công tác kiểm soát tuân thủ thực thi, tối thiểu 01 lần/tuần. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên. QUYỀN LỢI: Được thưởng cổ phần theo chính sách ESOP của Cty, khoảng 2 tháng lương thực lãnh/ năm. Được hưởng chính sách ưu đãi đầu tư nội bộ với tỷ suất lợi nhuận từ 40% - 60%/năm. Du lịch trong và ngoài nước 2 - 3 lần trong năm Được tài trợ 100% học phí các khóa học theo chính sách đào tạo của Cty. Được hưởng chính sách thưởng khuyến khích hiệu quả tương đương 1000 - 1500 USD Thu nhập từ 16 - 20 tháng lương thực lãnh/ năm Được hưởng 100% bảo hiểm Thắng Lợi Care. Quyền lợi được hưởng Laptop Chế độ bảo hiểm Du Lịch Phụ cấp Xe đưa đón Du lịch nước ngoài Đồng phục Chế độ thưởng Chăm sóc sức khỏe Đào tạo Tăng lương Nghỉ phép năm CLB thể thao Yêu cầu kỹ năng Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan. Ưu tiên kinh nghiệm công tác tại công ty hoạt động về lĩnh vực Bất động sản, Xây dựng. Kinh nghiệm về quản lý điều hành. Tối thiểu 03 năm ở vị trí tương đương. Kinh nghiệm về lĩnh vực QTNNL và xây dựng hệ thống đánh giá, định mức lao động. Am hiểu hệ thống pháp luật liên quan đến chuyên môn phụ trách. Thành thạo vi tính văn phòng, Internet/ công cụ tìm kiếm, và phần mềm quản trị nhân sự (HRM). Am hiểu lĩnh vực Quản trị nhân lực, đánh giá hiệu quả công việc hoặc am hiểu công tác xây dựng định mức lao động. Sử dụng Anh ngữ ở mức độ khá trong giao tiếp, đọc hiểu các tài liệu chuyên ngành Am hiểu kiến thức kinh tế, xã hội chung và các kiến thức liên quan đến hoạt động kinh doanh của Công ty. Kỹ năng lãnh đạo, giải quyết tình huống Kỹ năng giao tiếp tốt, làm việc độc lập, phối kết hợp tốt Kỹ năng làm việc nhóm, nhìn nhận và đánh giá con người. Kỹ năng đào tạo, hoạch định chiến lược. Đề cao tinh thần tập thể phối kết hợp trong công việc. Luôn dấn thân trong công việc. Sẵn sàng đương đầu với khó khăn, thử thách. Lắng nghe và sẵn sàng học hỏi và tiếp thu. Liên hệ - Người liên hệ: Công Ty Cổ Phần Địa Ốc Thắng Lợi

Contact seller Share

Tags: 98 Tuyển nhân sự Hồ Chí Minh, tuyển dụng khu vực Hồ Chí Minh, Việc làm TP Hồ Chí Minh, cần tuyển gấp Hồ Chí Minh, tuyển nhân sự tết 2024 Hồ Chí Minh

Comments