cách ứng tuyển làm nhân viên siêu thị coopmart

Bởi

cách ứng tuyển vào làm nhân viên tại hệ thống siêu thị Co.opmart, một trong những thương hiệu bán lẻ hàng đầu và quen thuộc tại Việt Nam. Bài viết này sẽ đi sâu vào các khía cạnh khác nhau của quá trình ứng tuyển, từ tổng quan về Co.opmart, các vị trí tuyển dụng phổ biến, các kênh ứng tuyển, quy trình ứng tuyển, các yêu cầu và kỹ năng cần có, đến những lời khuyên hữu ích để tăng cơ hội thành công.

Mục lục

  1. Giới thiệu về Co.opmart

    • Lịch sử hình thành và phát triển

    • Văn hóa doanh nghiệp

    • Các lĩnh vực kinh doanh

    • Các vị trí tuyển dụng phổ biến

    • Lý do nên làm việc tại Co.opmart

  2. Các kênh ứng tuyển vào Co.opmart

    • Ứng tuyển trực tuyến trên website của Co.opmart hoặc Saigon Co.op

    • Ứng tuyển qua các trang web tuyển dụng

    • Ứng tuyển qua mạng xã hội (Facebook, LinkedIn)

    • Ứng tuyển trực tiếp tại các siêu thị hoặc trung tâm tuyển dụng

    • Ứng tuyển qua các chương trình tuyển dụng của Co.opmart

  3. Hướng dẫn chi tiết cách ứng tuyển vào Co.opmart

    • Chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển

      • CV (Sơ yếu lý lịch)

      • Đơn xin việc (nếu cần)

      • Bằng cấp, chứng chỉ (bản scan hoặc bản sao)

      • Ảnh chân dung

    • Cách tạo tài khoản ứng viên (nếu cần)

    • Tìm kiếm các vị trí tuyển dụng phù hợp

    • Cách nộp hồ sơ ứng tuyển

      • Ứng tuyển trực tuyến

      • Ứng tuyển qua email

      • Nộp hồ sơ trực tiếp

    • Theo dõi trạng thái hồ sơ ứng tuyển

  4. Các yêu cầu và kỹ năng cần có khi ứng tuyển vào Co.opmart

    • Yêu cầu chung

      • Độ tuổi

      • Trình độ học vấn

      • Sức khỏe

      • Ngoại hình (tùy vị trí)

    • Yêu cầu về kinh nghiệm (tùy vị trí)

    • Các kỹ năng cần thiết

      • Kỹ năng giao tiếp

      • Kỹ năng bán hàng và tư vấn

      • Kỹ năng làm việc nhóm

      • Kỹ năng giải quyết vấn đề

      • Kỹ năng tin học văn phòng

      • Kỹ năng kiểm kê và sắp xếp hàng hóa (tùy vị trí)

      • Tính trung thực, cẩn thận, nhiệt tình, trách nhiệm

  5. Quy trình tuyển dụng của Co.opmart

    • Vòng hồ sơ

    • Vòng phỏng vấn

      • Phỏng vấn sơ bộ

      • Phỏng vấn chuyên môn

      • Phỏng vấn nhóm (nếu có)

    • Vòng kiểm tra và đánh giá

    • Thử việc (nếu có)

    • Nhận việc

  6. Lời khuyên hữu ích để tăng cơ hội thành công khi ứng tuyển vào Co.opmart

    • Nghiên cứu kỹ về Co.opmart và Saigon Co.op

    • Chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển đầy đủ và chuyên nghiệp

    • Nêu bật các kỹ năng và kinh nghiệm liên quan đến vị trí ứng tuyển

    • Thể hiện sự tự tin, nhiệt tình, và khả năng học hỏi

    • Đặt câu hỏi thông minh và thể hiện sự quan tâm đến công việc

    • Chuẩn bị tốt cho các vòng phỏng vấn

    • Tìm hiểu về văn hóa làm việc của Co.opmart

  7. Các vị trí tuyển dụng phổ biến tại Co.opmart và các yêu cầu cụ thể

    • Nhân viên bán hàng

    • Nhân viên thu ngân

    • Nhân viên kho

    • Nhân viên quầy tươi sống

    • Nhân viên bảo vệ

    • Nhân viên chăm sóc khách hàng

    • Các vị trí quản lý

    • Các vị trí khác (tùy theo nhu cầu của Co.opmart)

  8. Tương lai của Co.opmart và các xu hướng trong lĩnh vực bán lẻ và tuyển dụng

  9. Kết luận

1. Giới thiệu về Co.opmart

  • Lịch sử hình thành và phát triển:

    • Co.opmart là thương hiệu siêu thị trực thuộc Liên hiệp Hợp tác xã Thương mại TP.HCM (Saigon Co.op), được thành lập vào năm 1996.

    • Co.opmart là một trong những chuỗi siêu thị đầu tiên tại Việt Nam và đã nhanh chóng phát triển thành một trong những thương hiệu bán lẻ hàng đầu.

    • Co.opmart không ngừng đổi mới và cải tiến để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của người tiêu dùng.

  • Văn hóa doanh nghiệp:

    • Văn hóa doanh nghiệp của Co.opmart được xây dựng dựa trên các giá trị:

      • Hợp tác và chia sẻ.

      • Chính trực và minh bạch.

      • Uy tín và chất lượng.

      • Tôn trọng và quan tâm đến người lao động.

      • Hướng đến cộng đồng và phát triển bền vững.

    • Co.opmart luôn chú trọng đến việc xây dựng môi trường làm việc thân thiện, hỗ trợ, và tạo cơ hội phát triển cho nhân viên.

  • Các lĩnh vực kinh doanh:

    • Co.opmart chuyên kinh doanh các mặt hàng:

      • Thực phẩm tươi sống (rau, củ, quả, thịt, cá, hải sản)

      • Thực phẩm chế biến

      • Đồ uống

      • Hóa mỹ phẩm

      • Đồ gia dụng

      • Đồ dùng cá nhân

      • Hàng may mặc

      • Văn phòng phẩm

      • Và nhiều mặt hàng tiêu dùng khác

  • Các vị trí tuyển dụng phổ biến:

    • Co.opmart thường xuyên tuyển dụng nhiều vị trí khác nhau, bao gồm:

      • Nhân viên bán hàng

      • Nhân viên thu ngân

      • Nhân viên kho

      • Nhân viên quầy tươi sống

      • Nhân viên bảo vệ

      • Nhân viên chăm sóc khách hàng

      • Các vị trí quản lý

      • Các vị trí văn phòng

      • Các vị trí khác (tùy theo nhu cầu)

  • Lý do nên làm việc tại Co.opmart:

    • Môi trường làm việc ổn định, có tính gắn kết, và được đánh giá cao về sự chuyên nghiệp.

    • Cơ hội được làm việc trong một ngành bán lẻ hàng đầu và có nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp.

    • Chế độ đãi ngộ tốt, bao gồm lương, thưởng, bảo hiểm, và các phúc lợi khác.

    • Văn hóa doanh nghiệp coi trọng người lao động và hướng đến cộng đồng.

    • Thương hiệu uy tín và được nhiều người tiêu dùng tin tưởng.

2. Các kênh ứng tuyển vào Co.opmart

  • Ứng tuyển trực tuyến trên website của Co.opmart hoặc Saigon Co.op:

    • Truy cập vào trang web tuyển dụng chính thức của Co.opmart (thường có tên “Tuyển dụng Co.opmart” hoặc tương tự) hoặc trang web của Saigon Co.op.

    • Tìm kiếm các vị trí tuyển dụng phù hợp với bạn và nộp hồ sơ trực tuyến.

  • Ứng tuyển qua các trang web tuyển dụng:

    • Các trang web tuyển dụng phổ biến như VietnamWorks, CareerBuilder, TopCV, Indeed, Vieclam24h, v.v.

    • Tìm kiếm các tin tuyển dụng của Co.opmart và nộp hồ sơ qua các trang web này.

  • Ứng tuyển qua mạng xã hội (Facebook, LinkedIn):

    • Theo dõi các trang Facebook hoặc LinkedIn chính thức của Co.opmart hoặc Saigon Co.op hoặc các trang tuyển dụng liên quan.

    • Tìm kiếm các tin tuyển dụng và nộp hồ sơ qua các nền tảng này.

  • Ứng tuyển trực tiếp tại các siêu thị hoặc trung tâm tuyển dụng:

    • Đến trực tiếp các siêu thị Co.opmart gần nhất hoặc các trung tâm tuyển dụng của Saigon Co.op để nộp hồ sơ trực tiếp.

    • Có thể mang theo hồ sơ in sẵn và gặp trực tiếp người phụ trách tuyển dụng (nếu có thể).

  • Ứng tuyển qua các chương trình tuyển dụng của Co.opmart:

    • Co.opmart thường xuyên tổ chức các chương trình tuyển dụng đặc biệt (ví dụ: ngày hội tuyển dụng, các chương trình tuyển dụng cho sinh viên, v.v.).

    • Tham gia các chương trình này để tìm hiểu thêm về Co.opmart và nộp hồ sơ trực tiếp.

3. Hướng dẫn chi tiết cách ứng tuyển vào Co.opmart

  • Chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển:

    • CV (Sơ yếu lý lịch):

      • Tóm tắt thông tin cá nhân, kinh nghiệm làm việc, trình độ học vấn, kỹ năng, và các thông tin liên quan khác.

      • Đảm bảo CV của bạn được trình bày rõ ràng, chuyên nghiệp, và không có lỗi chính tả hoặc ngữ pháp.

    • Đơn xin việc (nếu cần):

      • Một số vị trí có thể yêu cầu bạn viết đơn xin việc, trong đó bạn trình bày lý do muốn làm việc tại Co.opmart và những gì bạn có thể đóng góp cho công ty.

    • Bằng cấp, chứng chỉ (bản scan hoặc bản sao):

      • Scan hoặc chụp ảnh bản sao các bằng cấp, chứng chỉ liên quan đến vị trí ứng tuyển.

    • Ảnh chân dung:

      • Sử dụng ảnh chân dung rõ mặt, chuyên nghiệp, và phù hợp với mục đích ứng tuyển.

  • Cách tạo tài khoản ứng viên (nếu cần):

    • Một số kênh ứng tuyển trực tuyến có thể yêu cầu bạn tạo tài khoản ứng viên.

    • Điền đầy đủ thông tin cá nhân và các thông tin liên quan theo yêu cầu của từng nền tảng.

  • Tìm kiếm các vị trí tuyển dụng phù hợp:

    • Sử dụng các công cụ tìm kiếm trên website tuyển dụng của Co.opmart hoặc các trang web tuyển dụng khác để tìm các vị trí phù hợp với kinh nghiệm, kỹ năng, và mục tiêu của bạn.

    • Sử dụng các bộ lọc để thu hẹp kết quả tìm kiếm (ví dụ: theo vị trí, địa điểm, mức lương, v.v.).

  • Cách nộp hồ sơ ứng tuyển:

    • Ứng tuyển trực tuyến:

      • Sau khi tìm được vị trí phù hợp, nhấn vào nút “Ứng tuyển” hoặc “Nộp hồ sơ” trên website hoặc nền tảng tuyển dụng.

      • Tải lên các tài liệu đã chuẩn bị (CV, đơn xin việc, bằng cấp, chứng chỉ, ảnh chân dung, v.v.).

    • Ứng tuyển qua email:

      • Một số tin tuyển dụng có thể yêu cầu bạn gửi hồ sơ qua email.

      • Gửi email đến địa chỉ email được cung cấp, đính kèm các tài liệu hồ sơ.

      • Viết một email ngắn gọn, lịch sự, và nêu rõ vị trí bạn ứng tuyển.

    • Nộp hồ sơ trực tiếp:

      • Mang hồ sơ in sẵn đến địa điểm được chỉ định (siêu thị hoặc trung tâm tuyển dụng).

      • Gặp trực tiếp người phụ trách tuyển dụng (nếu có thể).

  • Theo dõi trạng thái hồ sơ ứng tuyển:

    • Theo dõi trạng thái hồ sơ ứng tuyển của bạn trên website hoặc nền tảng tuyển dụng.

    • Bạn cũng có thể nhận được email hoặc cuộc gọi từ Co.opmart để thông báo về kết quả hoặc lịch phỏng vấn.

4. Các yêu cầu và kỹ năng cần có khi ứng tuyển vào Co.opmart

  • Yêu cầu chung:

    • Độ tuổi: Thường từ 18 tuổi trở lên (tùy vị trí).

    • Trình độ học vấn: Tốt nghiệp THPT trở lên (tùy vị trí).

    • Sức khỏe: Đảm bảo sức khỏe tốt để có thể làm việc.

    • Ngoại hình (tùy vị trí): Một số vị trí (ví dụ: nhân viên bán hàng, thu ngân) có thể yêu cầu ngoại hình ưa nhìn, giao tiếp tốt.

  • Yêu cầu về kinh nghiệm (tùy vị trí):

    • Một số vị trí có thể yêu cầu kinh nghiệm làm việc trong ngành bán lẻ hoặc lĩnh vực tương tự.

    • Các vị trí quản lý thường yêu cầu có kinh nghiệm làm việc và kỹ năng quản lý.

  • Các kỹ năng cần thiết:

    • Kỹ năng giao tiếp: Khả năng giao tiếp tốt, diễn đạt rõ ràng, thuyết phục, và lắng nghe khách hàng và đồng nghiệp.

    • Kỹ năng bán hàng và tư vấn: (Đối với các vị trí liên quan đến bán hàng) Khả năng tư vấn, giới thiệu sản phẩm, và bán hàng cho khách hàng.

    • Kỹ năng làm việc nhóm: Khả năng làm việc hiệu quả với các thành viên khác trong nhóm, hợp tác, và hỗ trợ lẫn nhau.

    • Kỹ năng giải quyết vấn đề: Khả năng phân tích, xác định vấn đề, đưa ra các giải pháp, và giải quyết các tình huống phát sinh.

    • Kỹ năng tin học văn phòng: Sử dụng thành thạo các ứng dụng tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) (tùy vị trí).

    • Kỹ năng kiểm kê và sắp xếp hàng hóa (tùy vị trí): Đối với các vị trí như nhân viên kho, quầy tươi sống, cần có kỹ năng kiểm kê, sắp xếp, và bảo quản hàng hóa.

    • Tính trung thực, cẩn thận, nhiệt tình, trách nhiệm: Đây là những phẩm chất quan trọng để thành công trong môi trường làm việc của Co.opmart.

5. Quy trình tuyển dụng của Co.opmart

  • Vòng hồ sơ:

    • Nhà tuyển dụng sẽ xem xét các hồ sơ ứng tuyển và lựa chọn các ứng viên có hồ sơ phù hợp với các yêu cầu của vị trí.

    • Các ứng viên được chọn sẽ được thông báo để tham gia vòng phỏng vấn.

  • Vòng phỏng vấn:

    • Phỏng vấn sơ bộ:

      • Phỏng vấn sơ bộ để kiểm tra các thông tin cơ bản và đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên với các yêu cầu chung.

    • Phỏng vấn chuyên môn:

      • Phỏng vấn chuyên sâu để đánh giá các kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm, và kỹ năng liên quan đến vị trí ứng tuyển.

    • Phỏng vấn nhóm (nếu có):

      • Phỏng vấn nhóm để đánh giá kỹ năng làm việc nhóm và khả năng giao tiếp, hợp tác.

  • Vòng kiểm tra và đánh giá:

    • Ứng viên có thể phải thực hiện các bài kiểm tra năng lực, bài kiểm tra IQ, bài test tính cách (tùy vị trí).

    • Có thể có các vòng đánh giá khác nhau (ví dụ: phỏng vấn với các cấp quản lý khác nhau).

  • Thử việc (nếu có):

    • Một số vị trí có thể yêu cầu ứng viên tham gia thử việc để đánh giá khả năng làm việc thực tế.

    • Sau thời gian thử việc, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá và đưa ra quyết định tuyển dụng chính thức.

  • Nhận việc:

    • Ứng viên trúng tuyển sẽ nhận được thông báo và các hướng dẫn để chuẩn bị cho ngày nhận việc.

6. Lời khuyên hữu ích để tăng cơ hội thành công khi ứng tuyển vào Co.opmart

  • Nghiên cứu kỹ về Co.opmart và Saigon Co.op:

    • Tìm hiểu về lịch sử hình thành, văn hóa doanh nghiệp, các lĩnh vực kinh doanh, và các giá trị cốt lõi của Co.opmart và Saigon Co.op để thể hiện sự quan tâm của bạn với công ty.

  • Chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển đầy đủ và chuyên nghiệp:

    • Đảm bảo CV và các tài liệu khác được trình bày chuyên nghiệp, rõ ràng, và không có lỗi.

    • Sử dụng ảnh đại diện phù hợp.

  • Nêu bật các kỹ năng và kinh nghiệm liên quan đến vị trí ứng tuyển:

    • Tùy chỉnh hồ sơ của bạn để nhấn mạnh các kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp với yêu cầu của vị trí bạn ứng tuyển.

    • Nêu bật các thành tích và kết quả mà bạn đã đạt được trong quá khứ.

  • Thể hiện sự tự tin, nhiệt tình, và khả năng học hỏi:

    • Thể hiện sự tự tin, nhiệt tình, và đam mê trong suốt quá trình ứng tuyển, đặc biệt là trong các vòng phỏng vấn.

    • Thể hiện khả năng học hỏi và sẵn sàng tiếp thu những kiến thức và kỹ năng mới.

  • Đặt câu hỏi thông minh và thể hiện sự quan tâm đến công việc:

    • Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng để thể hiện sự quan tâm và tìm hiểu kỹ hơn về công việc, công ty, và môi trường làm việc.

    • Chuẩn bị trước các câu hỏi phù hợp để hỏi trong buổi phỏng vấn.

  • Chuẩn bị tốt cho các vòng phỏng vấn:

    • Tìm hiểu về các dạng câu hỏi phỏng vấn thường gặp và chuẩn bị trước các câu trả lời phù hợp.

    • Luyện tập phỏng vấn trước với bạn bè hoặc người thân.

  • Tìm hiểu về văn hóa làm việc của Co.opmart:

    • Tìm hiểu về văn hóa làm việc của Co.opmart để có sự chuẩn bị tốt nhất cho quá trình làm việc (nếu trúng tuyển).

    • Bạn có thể tìm hiểu thông tin trên website, mạng xã hội, hoặc qua các nhân viên đang làm việc tại Co.opmart.

7. Các vị trí tuyển dụng phổ biến tại Co.opmart và các yêu cầu cụ thể

  • Nhân viên bán hàng:

    • Yêu cầu: Tốt nghiệp THPT trở lên, có kỹ năng giao tiếp tốt, nhanh nhẹn, hoạt bát, có khả năng làm việc nhóm, có kiến thức về các sản phẩm tiêu dùng.

    • Công việc: Tư vấn, giới thiệu, và bán sản phẩm cho khách hàng, sắp xếp hàng hóa, chăm sóc khách hàng.

  • Nhân viên thu ngân:

    • Yêu cầu: Tốt nghiệp THPT trở lên, có tính cẩn thận, trung thực, có kỹ năng tính toán, có khả năng sử dụng phần mềm bán hàng.

    • Công việc: Thực hiện các giao dịch thanh toán cho khách hàng, kiểm kê tiền mặt, và báo cáo thu chi.

  • Nhân viên kho:

    • Yêu cầu: Tốt nghiệp THPT trở lên, có sức khỏe tốt, chịu khó, cẩn thận, có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.

    • Công việc: Sắp xếp, bảo quản hàng hóa trong kho, kiểm kê hàng hóa, xuất nhập hàng hóa.

  • Nhân viên quầy tươi sống:

    • Yêu cầu: Có sức khỏe tốt, chịu khó, cẩn thận, có thể làm việc trong môi trường lạnh, có kiến thức về các loại thực phẩm tươi sống.

    • Công việc: Sơ chế các loại thực phẩm tươi sống (rau, củ, quả, thịt, cá), đảm bảo chất lượng và vệ sinh an toàn thực phẩm.

  • Nhân viên bảo vệ:

    • Yêu cầu: Có sức khỏe tốt, trung thực, cẩn thận, có kinh nghiệm bảo vệ (ưu tiên).

    • Công việc: Đảm bảo an ninh và trật tự tại siêu thị, kiểm soát khách hàng, và xử lý các tình huống phát sinh.

  • Nhân viên chăm sóc khách hàng:

    • Yêu cầu: Tốt nghiệp trung cấp trở lên, có kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng giải quyết vấn đề, có tính kiên nhẫn và chu đáo.

    • Công việc: Tiếp nhận và giải quyết các khiếu nại của khách hàng, tư vấn và hỗ trợ khách hàng qua điện thoại hoặc email.

  • Các vị trí quản lý:

    • Yêu cầu: Tốt nghiệp đại học trở lên, có kinh nghiệm làm việc và kỹ năng quản lý, có khả năng lãnh đạo và điều hành.

    • Công việc: Quản lý các hoạt động của siêu thị, đội nhóm, hoặc các phòng ban, đưa ra kế hoạch và chiến lược kinh doanh, và đào tạo nhân viên.

  • Các vị trí khác (tùy theo nhu cầu của Co.opmart):

    • Co.opmart có thể tuyển dụng các vị trí khác như: nhân viên marketing, nhân viên kế toán, nhân viên nhân sự, v.v. tùy theo nhu cầu và chiến lược phát triển của công ty.

    • Các yêu cầu cụ thể của các vị trí này sẽ khác nhau.

8. Tương lai của Co.opmart và các xu hướng trong lĩnh vực bán lẻ và tuyển dụng

  • Tương lai của Co.opmart:

    • Co.opmart sẽ tiếp tục phát triển và mở rộng hệ thống siêu thị trên toàn quốc, tập trung vào việc mang đến các sản phẩm chất lượng, giá cả hợp lý, và trải nghiệm mua sắm tốt cho người tiêu dùng.

    • Co.opmart sẽ ứng dụng công nghệ mới để nâng cao hiệu quả hoạt động và đáp ứng nhu cầu ngày càng đa dạng của khách hàng.

    • Co.opmart có thể sẽ mở rộng sang các lĩnh vực kinh doanh mới và phát triển các kênh bán hàng đa dạng.

  • Các xu hướng trong lĩnh vực bán lẻ và tuyển dụng:

    • Thương mại điện tử: Thương mại điện tử sẽ ngày càng phát triển, các nhà bán lẻ sẽ phải chú trọng vào việc xây dựng kênh bán hàng trực tuyến hiệu quả và tích hợp với các kênh offline.

    • Trải nghiệm khách hàng: Các nhà bán lẻ sẽ tập trung vào việc nâng cao trải nghiệm khách hàng, mang đến cho khách hàng sự hài lòng và tin tưởng.

    • Công nghệ: Ứng dụng công nghệ mới như AI, Big Data, IoT sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc tối ưu hóa hoạt động kinh doanh và tuyển dụng.

    • Tuyển dụng dựa trên kỹ năng: Các nhà tuyển dụng sẽ tập trung vào việc đánh giá kỹ năng của ứng viên thay vì chỉ dựa vào bằng cấp và kinh nghiệm.

    • Đa dạng hóa lực lượng lao động: Các công ty sẽ chú trọng hơn đến việc tạo ra môi trường làm việc đa dạng, tôn trọng sự khác biệt và bình đẳng.

    • Tuyển dụng linh hoạt: Các hình thức tuyển dụng linh hoạt như làm việc bán thời gian, làm việc theo ca sẽ ngày càng phổ biến.

    • Đào tạo và phát triển nhân sự: Các công ty sẽ chú trọng vào việc đào tạo và phát triển nhân sự để đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động.

9. Kết luận

Ứng tuyển vào Co.opmart là một cơ hội tốt để bạn có thể làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp, thân thiện, và có nhiều cơ hội phát triển trong lĩnh vực bán lẻ. Để thành công, bạn cần chuẩn bị kỹ lưỡng hồ sơ ứng tuyển, thể hiện được các kỹ năng và phẩm chất phù hợp, và tìm hiểu kỹ về công ty. Đồng thời, bạn cũng nên chủ động tìm hiểu thông tin và kết nối với những người đang làm việc tại Co.opmart để có thêm nhiều kinh nghiệm và cơ hội. Chúc bạn thành công trong quá trình ứng tuyển!

Viết một bình luận