Mạng giáo dục việc làm Edunet xin chào quý thầy cô giáo và các bạn học viên! Chúng ta hãy cùng nhau xây dựng bản mô tả công việc (JD), yêu cầu ứng viên và quyền lợi cho vị trí công việc liên quan đến nghiên cứu và áp dụng các phương pháp dạy học mới. Để JD này hiệu quả, chúng ta cần làm rõ một số điểm sau:
1. Tên vị trí công việc:
Ví dụ: Chuyên viên Nghiên cứu và Phát triển Phương pháp Dạy học, Chuyên viên Đào tạo & Phát triển (mảng Phương pháp Dạy học),…
2. Đối tượng mục tiêu:
Các trường học, trung tâm đào tạo, tổ chức giáo dục,…
3. Các phương pháp dạy học mới mà vị trí này sẽ tập trung vào:
Ví dụ: Dạy học dự án, dạy học theo phương pháp STEM, dạy học tích hợp, dạy học cá nhân hóa,…
Dưới đây là bản phác thảo JD, yêu cầu ứng viên và quyền lợi, bạn hãy cho biết ý kiến và chúng ta cùng nhau điều chỉnh nhé:
Mô tả công việc (Job Description)
Tên vị trí:
Chuyên viên Nghiên cứu và Phát triển Phương pháp Dạy học
Bộ phận:
Đào tạo và Phát triển
Báo cáo cho:
Trưởng phòng Đào tạo và Phát triển
Mục tiêu công việc:
Nghiên cứu, đánh giá và đề xuất các phương pháp dạy học mới, tiên tiến, phù hợp với mục tiêu và chương trình đào tạo của tổ chức.
Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, bồi dưỡng cho đội ngũ giáo viên, giảng viên về các phương pháp dạy học mới.
Hỗ trợ giáo viên, giảng viên áp dụng hiệu quả các phương pháp dạy học mới vào thực tế giảng dạy.
Đánh giá hiệu quả của việc áp dụng các phương pháp dạy học mới và đề xuất cải tiến.
Trách nhiệm chính:
Nghiên cứu và phát triển:
Nghiên cứu các xu hướng, phương pháp dạy học mới trên thế giới và trong nước.
Đánh giá tính khả thi và hiệu quả của các phương pháp dạy học mới đối với tổ chức.
Đề xuất các phương pháp dạy học mới phù hợp với mục tiêu và chương trình đào tạo.
Xây dựng tài liệu, giáo trình, công cụ hỗ trợ cho việc áp dụng các phương pháp dạy học mới.
Đào tạo và bồi dưỡng:
Xây dựng kế hoạch và tổ chức các khóa đào tạo, hội thảo, workshop về các phương pháp dạy học mới cho giáo viên, giảng viên.
Thiết kế và triển khai các hoạt động đào tạo trực tuyến (e-learning) về phương pháp dạy học mới.
Hướng dẫn, hỗ trợ giáo viên, giảng viên áp dụng các phương pháp dạy học mới vào thực tế giảng dạy.
Đánh giá và cải tiến:
Thu thập thông tin phản hồi từ giáo viên, giảng viên về hiệu quả của việc áp dụng các phương pháp dạy học mới.
Đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo, bồi dưỡng về phương pháp dạy học mới.
Đề xuất các giải pháp cải tiến để nâng cao hiệu quả của việc áp dụng các phương pháp dạy học mới.
Các công việc khác:
Tham gia các dự án nghiên cứu và phát triển liên quan đến phương pháp dạy học.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các chuyên gia, tổ chức giáo dục trong lĩnh vực phương pháp dạy học.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng.
Yêu cầu ứng viên (Job Requirements)
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (chuyên viên đào tạo, chuyên viên phát triển chương trình, giáo viên, giảng viên có kinh nghiệm áp dụng các phương pháp dạy học mới).
Kiến thức:
Hiểu biết sâu sắc về các phương pháp dạy học hiện đại (ví dụ: dạy học dự án, STEM, tích hợp, cá nhân hóa,…).
Am hiểu về quy trình xây dựng chương trình đào tạo và tài liệu giảng dạy.
Có kiến thức về tâm lý học giáo dục và các nguyên tắc sư phạm.
Kỹ năng:
Kỹ năng nghiên cứu, phân tích và tổng hợp thông tin.
Kỹ năng thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo.
Kỹ năng thuyết trình, giao tiếp và làm việc nhóm hiệu quả.
Kỹ năng sử dụng các công cụ hỗ trợ giảng dạy trực tuyến (e-learning).
Kỹ năng tin học văn phòng thành thạo.
Khả năng sử dụng tiếng Anh tốt (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành, giao tiếp cơ bản).
Phẩm chất:
Nhiệt tình, sáng tạo, chủ động trong công việc.
Có tinh thần học hỏi và cập nhật kiến thức mới.
Có trách nhiệm và chịu được áp lực công việc.
Quyền lợi được hưởng (Benefits)
Lương:
Cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng:
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng các dịp lễ, Tết.
Phúc lợi:
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định.
Cơ hội được đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, thân thiện.
Các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
Cơ hội phát triển:
Cơ hội được tham gia vào các dự án nghiên cứu và phát triển lớn.
Cơ hội được học hỏi và làm việc với các chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực giáo dục.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.
Những điểm cần thảo luận thêm:
Mức lương:
Cần khảo sát mức lương thị trường cho vị trí tương đương để đưa ra con số phù hợp.
Các kỹ năng cụ thể:
Cần liệt kê chi tiết hơn các kỹ năng cần thiết, ví dụ: kỹ năng thiết kế bài giảng e-learning bằng phần mềm gì, kỹ năng sử dụng các công cụ đánh giá trực tuyến,…
Các phương pháp dạy học cụ thể:
Nếu tổ chức có định hướng cụ thể về một số phương pháp dạy học nhất định, cần nêu rõ trong JD.
Văn hóa công ty:
Nên bổ sung một vài dòng về văn hóa công ty để thu hút ứng viên phù hợp.
Hãy cho biết ý kiến của bạn về bản phác thảo này, chúng ta sẽ cùng nhau hoàn thiện nó nhé!