Mạng giáo dục việc làm Edunet xin chào quý thầy cô giáo và các bạn học viên! Chúng ta hãy cùng phân biệt điệp ngữ cách quãng và điệp ngữ nối tiếp, sau đó tôi sẽ giúp bạn phác thảo mô tả công việc nhé.
1. Phân biệt điệp ngữ cách quãng và điệp ngữ nối tiếp:
Điệp ngữ nối tiếp:
Là biện pháp lặp lại liên tiếp một từ ngữ hoặc một cụm từ ở liền nhau trong câu hoặc giữa các câu văn.
Ví dụ:
“Ta đi ta đi trên đường cái quan/
Ta đi, ta đi
trên đường cái quan” (Tố Hữu)
Điệp ngữ cách quãng:
Là biện pháp lặp lại một từ ngữ hoặc một cụm từ nhưng giữa những lần lặp lại đó có các từ ngữ khác xen vào.
Ví dụ:
“Xuân đương tới nghĩa là xuân đương qua/
Xuân
còn non nghĩa là
xuân
sẽ già” (Xuân Diệu)
2. Mô tả công việc, Yêu cầu ứng viên, và Quyền lợi (Vị trí có kinh nghiệm):
Để có bản mô tả công việc tốt nhất, bạn cần cung cấp thông tin chi tiết về vị trí cụ thể mà bạn đang tuyển dụng. Tuy nhiên, dưới đây là một cấu trúc chung và ví dụ để bạn tham khảo:
Tiêu đề:
[Tên vị trí]
Mô tả công việc:
Giới thiệu:
Nêu ngắn gọn về công ty của bạn và văn hóa làm việc.
Mô tả mục đích của vị trí trong công ty.
Ví dụ: “Công ty [Tên công ty] là một công ty hàng đầu trong lĩnh vực [lĩnh vực]. Chúng tôi đang tìm kiếm một [Tên vị trí] năng động, có kinh nghiệm để tham gia vào đội ngũ [tên bộ phận] của chúng tôi. Vị trí này đóng vai trò quan trọng trong việc [mục tiêu chính của vị trí].”
Trách nhiệm chính:
Liệt kê các trách nhiệm cụ thể và quan trọng nhất của vị trí. Sử dụng động từ mạnh để mô tả hành động.
Ví dụ:
“Quản lý và thực hiện các chiến dịch marketing trên các kênh [liệt kê các kênh: Facebook, Google Ads, email…].”
“Phân tích dữ liệu thị trường và đối thủ cạnh tranh để đưa ra các chiến lược kinh doanh hiệu quả.”
“Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với khách hàng và đối tác.”
“Đảm bảo hoàn thành các chỉ tiêu doanh số được giao.”
“Báo cáo định kỳ về hiệu quả công việc cho cấp trên.”
Ví dụ Mô tả công việc Nhân viên Marketing (1+ năm kinh nghiệm):
Thực hiện các chiến dịch marketing trên các kênh digital (Facebook, Google Ads, Zalo…)
Sáng tạo nội dung marketing hấp dẫn, phù hợp với từng kênh và đối tượng mục tiêu.
Theo dõi, phân tích và đánh giá hiệu quả các chiến dịch marketing.
Nghiên cứu thị trường và đối thủ cạnh tranh.
Phối hợp với các bộ phận khác để triển khai các hoạt động marketing.
Yêu cầu ứng viên:
Kinh nghiệm:
“Tối thiểu [số năm] năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (ví dụ: Nhân viên Marketing, Chuyên viên Kinh doanh…).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [ngành liên quan].”
Kỹ năng:
Liệt kê các kỹ năng cứng và kỹ năng mềm cần thiết.
Ví dụ:
“Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt.”
“Kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả.”
“Kỹ năng giải quyết vấn đề và tư duy phản biện.”
“Sử dụng thành thạo các công cụ marketing (ví dụ: Google Analytics, Facebook Ads Manager…).”
“Khả năng viết content sáng tạo.”
“Tiếng Anh giao tiếp tốt (nếu cần).”
Trình độ học vấn:
“Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành [chuyên ngành liên quan].”
Ví dụ Yêu cầu ứng viên (Nhân viên Marketing):
1+ năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương.
Có kiến thức về marketing online và các kênh truyền thông số.
Khả năng viết content tốt, sáng tạo, thu hút.
Kỹ năng làm việc nhóm, giao tiếp tốt.
Chăm chỉ, nhiệt tình, có trách nhiệm trong công việc.
Quyền lợi được hưởng:
Lương thưởng:
“Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.”
“Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng các dịp lễ tết.”
Phúc lợi:
“Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.”
“Chế độ nghỉ phép năm, nghỉ lễ theo quy định.”
“Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.”
“Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội phát triển bản thân.”
Đào tạo:
“Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.”
Ví dụ Quyền lợi (Nhân viên Marketing):
Lương: 8 – 12 triệu (thỏa thuận theo năng lực)
Thưởng KPI, thưởng tháng/quý/năm.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Cơ hội được đào tạo, nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Lưu ý:
Ngắn gọn và rõ ràng:
Sử dụng ngôn ngữ đơn giản, dễ hiểu.
Tập trung vào lợi ích:
Nhấn mạnh những lợi ích mà ứng viên sẽ nhận được khi làm việc tại công ty của bạn.
Điều chỉnh:
Điều chỉnh mô tả công việc, yêu cầu ứng viên và quyền lợi cho phù hợp với vị trí cụ thể và ngân sách của công ty bạn.
Sử dụng từ khóa:
Sử dụng các từ khóa liên quan đến vị trí để thu hút ứng viên tiềm năng khi đăng tin tuyển dụng online.
Chúc bạn tuyển dụng thành công!